Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В каких случаях прерывается трудовой стаж». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Беспрерывность трудового стажа особенно важна для государственных служащих, поскольку он оказывает существенное влияние на выслугу лет и, как следствие, на размер пенсионного пособия. Таким граждан важно знать, не только как сохранить стаж беспрерывным, но и как его посчитать.
На что влияет непрерывный стаж
Непрерывный трудовой стаж служит основанием для надбавок людям, трудящимся в непростых климатических условиях. Такая возможность предусмотрена в отдельных регионах, например:
- Архангельской области;
- Крайнем Севере;
- Карелии;
- Бурятии и т.д.
Кроме того, такой период имеет значение при определенных обстоятельствах:
- В некоторых отраслях деятельности непрерывно трудящиеся работники могут получить льготы и премии. Например, в сфере образования или медицины.
- Отдельные работодатели поощряют сотрудников, которые долго трудятся на их предприятиях. Такую форму вознаграждения стоит отразить во внутренней политике.
Как считается непрерывность
ВНИМАНИЕ! По общим правилам рабочий стаж прерывается, если после увольнения с прошлого рабочего места, работник в течение месяца не подписал новое соглашение с прежним или новым работодателем.
Запомните, что на данный момент, это обстоятельство никак не влияет на величину пенсии. Однако непрерывность стажа труда влияет на дальнейшее трудоустройство человека.
Стаж работы сохраняется, если перерыв составил не более 2 месяцев. Сюда причисляется:
- ушедшие из-за окончания срока соглашения из компании, расположенной на Крайнем Севере;
- вернувшиеся граждане с работы за границей, уволенные из российских и международных фирм;
- переселенцы из государств, с которыми подписано соглашение о социальном обеспечении, период начинают отчитывать с момента приезда в страну.
Сохраняется до 3 месяцев в случаях разрыва соглашения по причинам:
- реорганизации, прекращения работы, уменьшения штата (численности);
- болезней, инвалидности, период отсчитывается с момента выздоровления;
- невозможности делать свою работу по должности (специальности);
- уменьшения классов начальной школы, если соглашение разорвано с преподавателем, чьи ученики перешли в 4 класс.
Не прерывается стаж при разрыве контракта с беременными, матерями до исполнения малышу 14 лет, ребенку-инвалиду – 18 лет.
Остается без учета длительности перерыва в случае увольнения:
- работающей девушки, жених которой переведен в иную местность, то же касается и жен;
- пенсионеров.
Не прерывается, если при смене рабочего места по инициативе сотрудника не прошло 3-4 недель.
Как считать непрерывный стаж работы
Для расчета непрерывного стажа необходимо обратиться к трудовой книжке и выписать из нее периоды работы. При этом следует иметь ввиду, что если сотрудник менял место работы, то даты смены трудовых мест могут идти не строго друг за другом. Непрерывность трудового стажа будет сохраняться только в том случае, если перерыв в работе не превышает:
- 1 месяц – при увольнении по собственному желанию;
- 2 месяца – для работников Крайнего Севера и за пределами РФ;
- 3 месяца – при увольнении в связи с сокращением или ликвидацией.
Кроме того, непрерывный трудовой стаж также возможен в следующих случаях:
- при увольнении для ухода за ребенком с ВИЧ, при этом специалист подписывает соглашение, по которому он должен вернуться к работе при достижении ребенком 18 лет;
- если работник вернулся на работу уже после выхода на пенсию;
- при увольнении военнослужащего.
Таким образом, если перерывы в работе по трудовой не будут превышать указанные периоды, то стаж работы будет считаться непрерывным. В противном случае стаж прерывается.
Что считается перерывом
В Трудовом Кодексе практически не упоминается непрерывности стажевого периода. Правила подсчета для начисления декретных выплат, оплаты больничных листов, а также для начисления пенсии с учетом непрерывности стажа действовали в советском законодательстве. На данный момент эти правила утратили силу, поэтому считаются неактуальными.
С 2007 года стали действовать другие правовые нормы, согласно которым, при начислении оплаты больничного листа и других видов доплат применяется именно страховой стаж, а не непрерывный.
Тем не менее, непрерывность стажевого периода имеет значение при подсчетах периодов работы по одной специальности, при получении сотрудником различных надбавок, доплат и дополнительного отпуска. Некоторые предприятия практикуют выдачу туристических путевок, дополнительных страховок сотрудникам с продолжительным опытом работы.
Перерыв в трудовом стаже – это временной отрезок, когда работник не был официально трудоустроенным, не имел постоянной занятости.
Внимание! Отпуск, больничный, декрет не являются перерывами в стажевом периоде, поскольку за работником во время его отсутствия на рабочем месте сохраняется его должность, его рабочее место, его служебные права и обязанности.
Имеет ли значение непрерывный период работы для расчета пенсии
При назначении пенсии и начислении будущих выплат непрерывность стажевого периода не играет никакой роли. Выход на пенсию и ее размер связаны с пенсионным возрастом, а также с трудовым страховым стажем, то есть периодом, когда работодатель вносил страховые выплаты за работника.
Тем не менее, непрерывность трудовой деятельности может сказаться на установление особых льгот. К примеру, чтобы получить звание ветерана труда, в некоторых регионах имеет значение именно непрерывная рабочая деятельность.
Кроме того, непрерывный стаж важен для представителей некоторых профессий и специальностей (сотрудников государственных органов, трудящихся в медицинской и образовательной сферах). Для этих профессий предусмотрен досрочный выход на пенсию.
Начисление дополнительных надбавок, доплат, дополнительных дней отпуска также зависит от непрерывности занятости.
Когда прерывается стаж в медицине?
Ответственность, которая лежит на медицинских работниках, намного больше ответственности, возлагающихся на работников из других сфер. По этой причине государство предоставляет таким лицам ряд льгот, которые в первую очередь затрагивают пенсионные выплаты.
Так, субъект имеет право выйти на пенсию досрочно при условии, что он проработал в медицине 25 или 30 лет (при работе в медицинских учреждениях, относящихся к селам или городам соответственно). Возраст медработника при этом никак не влияет на дату выхода на досрочную пенсию.
Непрерывная работа также не влияет на возможность медицинского работника выйти на пенсию раньше общепринятого срока. Однако она может учитываться в процессе подсчета пособия по старости, которое будет ежемесячно начисляться работнику после выхода на пенсию.
Несмотря на некоторые льготы, которые предоставляются лицам, работающим в медицинской сфере на них, распространяются общие правила сохранения непрерывности своего стажа. Т.е., если физлицо прекратило занимать свою должность по причине окончания срока трудового договора, то у него есть 30 дней, чтобы трудоустроиться вновь. Если причиной увольнения стало собственное желание медработника, он должен найти работу в течение 3 недель.
Чем грозит и на что влияет прерывание трудового стажа
Так что же представляет собой непрерывный стаж, почему о нем до сих пор говорят и как его посчитать — читайте в статье.
Понятие непрерывного трудового стажа используется сегодня, если физическое лицо трудоустроено на одном и том же месте без длительных периодов отсутствия на работе: продолжительность такого стажа часто должна сохраняться для того, чтобы пенсионные начисления не были меньше положенного – для этого перерывы в работе не могут составлять более 1-3 месяца в среднем.
Непрерывный рабочий стаж приносит при определении немало хлопот. В СССР это понятие ценилось и имело точное определение. Сейчас оно нигде не прописано. Остается только пользоваться общепринятыми правилами, чтобы разобраться, о каком именно стаже идет речь. В моменты определения термина могут возникать некоторые разногласия. О них далее.
прерывается ли стаж при увольнении по собственному желанию и на какие сроки 2021 года
НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ УХОДИТ В ПРОШЛОЕ
Сотрудник научно-производственного объединения «Система» Владимир Корнилов из Твери в одиночку изменил систему соцобеспечения
(Аргументы i время» 15.06.2006)
Недовольный результатами размера больничных, он подал Иск в Конституционный суд к недавно выиграл дело. В результате, с 1 января 2007 года непрерывный трудовой стаж как норма прекратит свое существование.
Однако Владимир Петрович решил, что такое отношение к людям несправедливо. По его мнению, размер пособия по временной нетрудоспособности, условия и порядок его выплаты не должны зависеть от продолжительности непрерывного трудового стажа.
Конституционный суд посчитал его доводы правомерными и встал на сторону простого гражданина. Благодаря такому повороту событий миллионы работающих россиян теперь могут вздохнуть спокойно и не переживать, что в их «трудовом багаже» наработано так мало лет.
И если они вдруг заболеют, то их сумма пособия будет зависеть от непрерывного трудового стажа.
В настоящее время готовится новый нормативный документ, который должен исправить существующий порядок и регулировать вопросы исчисления пособий по временной нетрудоспособности. Пока точно неизвестно, какой стаж законодатели возьмут за основу общий трудовой или страховой. А пока этот закон не принят, то пособия будут исчисляться по старому.
ЧЕМ НАМ ЭТО ГРОЗИТ?
Фонд социального страхования был готов к решению Конституционного суда?
Исчисление пособий с учетом непрерывного трудового стажа стало неактуальным давно. Мы неоднократно поднимали вопрос о том, что с изменением экономической ситуации в стране размер пособия может зависеть от страхового либо общего трудового стажа. Но не от непрерывного.
Какие сроки в настоящее время между перерывами в работе допустимы, чтобы стаж не прерывался?
При переводе с одной работы на другую непрерывный стаж сохраняется, если перерыв не превышал одного месяца. При увольнении но собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышал трех недель.
Если работник был уволен по сокращению штата, то допускается перерыв в работе до трех месяцев. А когда человек переводится на работу в другую местность, в течение всего времени «переезда» непрерывный стаж сохраняется.
При этом сохраняется стаж у второй половины до тех пор, пока муж или жена не найдет работу.
Чем отличается общий трудовой стаж от страхового?
Общий трудовой стаж это то время, на протяжении которого работник состоял в трудовых отношениях. А страховой это тот период, когда человек не состоит в трудовых отношениях, но перечисляет сам (либо за него) средства на обязательное социальное страхование.
Учеба в средне-специальных заведениях, вузах и служба в армии засчитываются в непрерывный трудовой стаж?
Учеба во всех учебных заведениях, независимо от организационно-правового статуса, не прерывает трудовой стаж, но и не учитывается при его определении.
Отличие общего стажа от беспрерывного
Трудовой стаж прерывается независимо от длительности перерыва в деятельности при увольнении по следующим основаниям:
- за систематическое уклонение от выполнения должностных обязанностей, установленных договором или должностной инструкцией, иными внутренними нормативными документами предприятия;
- за прогул (то есть отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов и более);
- за появление в организации в состоянии алкогольного (или иного) опьянения;
- в связи с осуждением работника, когда наказание, в соответствии с приговором, исключает продолжение деятельности в организации (не только лишение свободы, но и исправительные работы);
- в связи с осуждением за совершение кражи на предприятии;
- за совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального поступка или расцениваемого в таком качестве, что делает продолжение деятельности невозможной;
- в связи с наложением дисциплинарного взыскания руководством;
- в связи с установлением иного виновного поведения работника, за что предусмотрено увольнение как мера воздействия.
Сохраняется при прекращении договора с беременными, матерями до исполнения ребенку 14 лет, ребенку-инвалиду – 18 лет.
Если в период, длящийся не более 1 месяца, сотрудник организации переходит с одного места на другое. Один месяц – это ключевое условие, но иногда разрешается и 2-3 месяца, и даже 1 год.
Например, сотрудникам учреждений, осуществляющих борьбу с опасными инфекциями, полагается 10% надбавки за год труда, но не более 60%, в отдельных случаях — 40%. (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 No 463н).
Перерыв не влияет на стаж, если он не превысил 3 месяцев:
- при увольнении в связи с ликвидацией или реорганизацией, при смене места работы лиц, занимающих должности в составе Вооруженных сил России при сокращении штата по распоряжению Правительства;
- при перезаключении трудового договора с другим работодателем при наступлении периода временной нетрудоспособности, повлекшего получение статуса инвалида, срок начинает течь с даты восстановления трудовых функций – вынесения решения специальной медицинской комиссией;
- при оформлении трудовых отношений с другим работодателем в связи с ухудшением состояния здоровья, повлекшего невозможность исполнять функции на старом месте;
- при сокращении числа преподавателей, занятых обучением основных наук 4 и начальных классов.
Зачем нужен непрерывный трудовой стаж сегодня
Его применяют предприятия, заинтересованных в уменьшении текучести кадров, обеспечении рабочих мест подготовленными специалистами, обеспечении непрерывности производственного процесса.
Термин продолжает использоваться для начисления надбавок к зарплате сотрудникам медицинских организаций, работникам, чья трудовая деятельность проходит на Крайнем Севере и приравненных территориях.
Например, сотрудникам учреждений, осуществляющих борьбу с опасными инфекциями, полагается 10% надбавки за год труда, но не более 60%, в отдельных случаях — 40%. (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 No 463н).
Второй пример. Надбавка в 10 % от заработка полагается работающим на островах, расположенных в Северном Ледовитом океане, по прошествии полугода труда. Увеличивается на 10% каждые следующие полгода (Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 No 2).
Применяется при определении права работников педагогической сферы на длительный отпуск, до года, каждые 10 лет непрерывного педагогического труда (ст. 335 ТК РФ).
Сколько дней можно пропустить между трудоустройством
Непрерывность может сохраниться при смене работы, но для этого необходимо подпадать под определенные условия.
Стажевой период при смене работы сохраняется:
- до трех недель, если увольнение работника было по его инициативе;
- до одного месяца в случае увольнения по общим основаниям;
- до двух месяцев, если служба осуществлялась в районах Крайнего Севера или в иностранном государстве;
- до трех месяцев, если причиной увольнения стало сокращение штата сотрудников, реорганизация или ликвидация предприятия, а также в случае невозможности исполнять служебные обязанности ввиду состояния здоровья.
Следует отметить, что рабочий стажевой период не прерывается и не зависит от длительности перерыва в следующих случаях:
- при выходе на пенсию по старости или выслуге лет;
- если был осуществлен перевод супруга на другое место службы в другую местность.
Справка! Таким образом, стажевой период не прерывается при смене работы. Однако нужно понимать, если увольнение было связано с прогулами, хищением, несоблюдением трудовых обязанностей, правонарушениями, связанными с дисциплиной, в таких случаях непрерывность служебной деятельности не учитывается.
Что включается в стаж
В общем порядке само слово непрерывный указывает на то, что речь идёт о занятости без перерывов и смены профессиональной сферы. Внутренним нормативным актом любое предприятие вправе установить собственные критерии, например, то, что человек обязан работать в конкретной фирме. В большинстве случаев привилегии основываются на льготах, надбавках или предоставлении особых условий труда.
Согласно российскому законодательству существует перечень периодов в жизни человека, которые не являются основаниями для прерывания стажа.
К ним относятся:
- Официальный статус безработного с выплатой соответствующего пособия.
- Прохождение обучения в высшем учебном заведении, сопровождаемое получением стипендии.
- Оплачиваемые общественные работы.
- Процесс переезда по направлению официального органа – центра занятости населения.
- Документально подтверждённая временная нетрудоспособность, как правило, собственный больничный или ребёнка.
- Декретный отпуск, включающий по беременности и родам и по уходу за малышом до полутора лет.
- Нахождение на военных сборах по призыву.
- Выполнение иных обязательств перед государством.
Все вышеуказанные периоды не являются прерыванием трудового стажа, однако, из-за неоднозначности законодательства, руководство компании вправе обозначить свои критерии, в том числе исключить из непрерывного стажа определённые промежутки.
Согласно текущему законодательству непрерывность трудовой деятельности не оказывает влияние на размер будущей пенсии. Получить какие-либо доплаты за верность предприятию после ухода на заслуженный отдых невозможно. Ключевыми факторами, оказывающими влияние на пособие по старости, являются:
- Суммарная продолжительность трудоустройства. Для страховой выплаты минимальная в 2019 году равна девяти полным годам.
- Индивидуальные пенсионные баллы. Вычисляются ежегодно на основании заработной платы. Базовый минимум – тринадцать целых и девять десятых.
- Возраст. Достижение планки, когда на государственном уровне возникает право на выплату по старости.
Таким образом, на размер будущей пенсии решающее влияние оказывают платежи, которые делает работодатель за своих сотрудников. Чем выше официальная заработная плата, тем большие суммы человек получит, выйдя на отдых. Перерывы в трудовом стаже на что влияют, так это на общую занятость, которая и является решающей для будущей пенсии.
Трудовой Кодекс РФ, указывая на порядок исчисления пособий, не рассматривает понятие непрерывности ни как базовое, ни как дополнительное. Выслуга лет оказывает влияние на военнослужащих, у них годы должны считаться за несколько для назначения пенсии, на это указывает и КЗОТ.
На текущий момент на выплаты пенсии всецело влияет, сколько человек работал и зарабатывал. Притом, делал ли он это на одном месте или сменил больше десятка – не принципиально. Если были выплаты в ПФР, будет и назначение достойной пенсии.
Чем грозит и на что влияет прерывание трудового стажа
Так что же представляет собой непрерывный стаж, почему о нем до сих пор говорят и как его посчитать — читайте в статье.
Понятие непрерывного трудового стажа используется сегодня, если физическое лицо трудоустроено на одном и том же месте без длительных периодов отсутствия на работе: продолжительность такого стажа часто должна сохраняться для того, чтобы пенсионные начисления не были меньше положенного – для этого перерывы в работе не могут составлять более 1-3 месяца в среднем.
Непрерывный рабочий стаж приносит при определении немало хлопот. В СССР это понятие ценилось и имело точное определение. Сейчас оно нигде не прописано. Остается только пользоваться общепринятыми правилами, чтобы разобраться, о каком именно стаже идет речь. В моменты определения термина могут возникать некоторые разногласия. О них далее.
Например, медицинские работники имеют право на получение надбавки за непрерывный стаж в сфере здравоохранения, а в северных районах России и приравненных к ним областях начисляется надбавка тем, кто непрерывно работает в климатических условиях такого рода.