Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «ПРАЗДНИЧНЫЕ И ВЫХОДНЫЕ ДНИ В КИТАЕ В 2023 ГОДУ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
К обеду китайцы относятся очень щепетильно и никогда его не пропускают. Обеденный перерыв начинается строго в 12:00 и ни минутой позже вне зависимости от предприятия. Он длится не меньше 1,5-2 часов. За это время сотруднику необходимо дойти до столовой, выбрать блюдо, подождать в очереди и быстро вернутся в офис.
Сколько выходных у китайских работников – зависит от трудового графика. В случае с фиксировано-плавающей системой сотрудники могут работать половину дня в субботу. В некоторых предприятиях субботы чередуются и могут быть рабочими.
Чаще всего единственный выходной китайцев – это воскресенье и суббота через неделю. При этом у всех иностранных граждан, работающих в зарубежных учреждениях и предприятиях, стабильно 2 выходных дня.
Выходными днями считаются государственные праздники. К ним относятся Китайский Новый год и Праздник создания Китайской Народной Республики, который отмечается 1 октября. Обычно это торжество длится 7 дней, за что и называется «Золотой неделей». Но руководство предприятия вправе самостоятельно решать, сколько выходных дней будет у их сотрудников.
Не менее щепетильно китайцы относятся и к Новому году. Этот праздник считается семейным. Вся семья объединяется вне зависимости от адресов проживания. Учитывая общую миграцию, новогодние выходные обычно длятся 7-14 дней. В некоторых фирмах выходные на Новый год длятся 21 день, так как в праздничный период все производство и коммерческая деятельность останавливаются.
Продолжительность рабочей недели в Европе
Если говорить о «средней температуре по больнице», то нормы в Европе ниже, чем у нас, а тем более в азиатских странах.
В большинстве европейских стран трудовое законодательство допускает варианты продолжительности трудовой недели, но устанавливает максимум. Согласно директиве Европейского союза от 2003 года, государства — члены ЕС обязаны гарантировать недельную норму не более чем в 48 часов с учетом всех переработок. Но соблюдается она не везде. Например, в Финляндии — 40-часовой потолок, а в Австрии — аж 50 часов.
Несколько примеров длительности трудовой недели в Европе:
|
Страна |
час/нед. |
|---|---|
|
Нидерланды |
29,3 |
|
Дания |
32,4 |
|
Норвегия |
33,8 |
|
Германия |
34,3 |
|
Швейцария |
34,4 |
|
Франция |
35,0 |
|
Ирландия |
35,2 |
|
Бельгия |
35,6 |
|
Австрия |
35,6 |
|
Италия |
35,7 |
Когда майские праздники 2023
Май 2023 года нас порадует долгими выходными. Всего в этом месяце будет 11 нерабочих дней, а трое из них придутся на праздники. Особенно радуют дни, когда приходится отдыхать из-за Праздника Весны и Труда. В этом году он выпадает на понедельник, поэтому россияне смогут насладиться тремя днями свободы: 29 и 30 апреля, а также 1 мая.
А еще в мае нас ожидают еще одни долгие выходные. Они связаны с празднованием Дня Победы. С 6 по 9 мая россияне смогут насладиться четырехдневными выходными. Это будет отличная возможность отдохнуть, встретиться с близкими или поехать в путешествие.
Майские праздники 2023 года будут отличным временем для отдыха и наслаждения жизнью. Планируйте свое время заранее, чтобы максимально эффективно использовать эти выходные дни.
Производственный календарь на 2023 год в КНР
Ежегодно канцелярия Госсовета КНР публикует праздничный календарь с указанием выходных дней. В этот период китайские фабрики и заводы полностью останавливают производство. Партнерам из России и других стран важно ознакомиться с этим календарем.
31 декабря — 元旦 (Европейский новый год)
Выходные дни с 31 декабря 2022 по 2 января 2023.
22 января — 春节 (Китайский новый год)
Выходные дни с 21 по 27 января, 28-29 января — рабочие дни.
5 апреля — 清明节 (Цинмин, день поминовения усопших)
Выходной день только 5 апреля.
1 мая — 劳动节 (День труда)
Выходные дни с 29 апреля по 3 мая, 23 апреля и 6 мая — рабочие дни.
22 июня — 端午节 (Праздник лодок-драконов)
Выходные дни с 22 по 24 июня, 25 июня – рабочий день.
29 сентября — 中秋节 (Праздник середины осени)
Выходные дни с 29 сентября по 6 октября, 7 и 8 октября — рабочие дни.
1 октября — 国庆节 (День основания КНР)
Выходные дни с 29 сентября по 6 октября, 7 и 8 октября — рабочие дни.
Ежегодно китайский календарь праздничных мероприятий меняется, поэтому для успешного и эффективного бизнеса необходимо держать руку на пульсе событий, а также учитывать особенности восточной культуры.
Китайцы начинают активную подготовку за неделю до торжественной даты. У китайцев существует список дел, которые они должны успеть выполнить в определенные дни.
- Восьмой день до нового года – подношение Богу кухни.
- Седьмой день – масштабная уборка дома.
- Шестой- четвертый дни – покупка подарков, сувениров, продуктов к праздничному столу.
- Предновогодний день – китайцы готовят красные конверты для денежных купюр, затем проходит семейный ужин. Далее следует просмотр праздничных телепередач, после чего все отправляются на фейерверк.
- Празднование первого дня китайского нового года не проходит без фейерверков, дегустации домашних пельменей и десерта неньгао. Также китайцы любят ходить в гости к родным.
- Второй день нового года – приносятся дары Богу богатства. По обычаю замужние девушки сначала отмечают праздник в семье мужа, а на второй день посещают родителей.
- Третий день продолжают приветствовать Бога богатства, а также посещают близких друзей.
- В последний день новогодних праздников обязательное угощение — шарики из риса со сладкой начинкой. Новогодние торжества завершает Ярмарка фонариков.
В Гонконге китайский новый год – долгожданный и любимый праздник. Дома украшаются золотыми и красными фонариками, ленточками, живыми цветами, чтобы следующий год принес удачу. Три дня после наступления нового года считаются выходными, но большинство заведений не работает целую неделю.
Ежегодно китайские диаспоры отмечают новый год в Таиланде. На улицах проходят массовые шествия, праздничные фейерверки, ярмарки. Везде присутствует изобилие красного цвета, ведь именно этот цвет отпугивает злых духов. Самое зрелищное празднование проходит в Бангкоке. Здесь заранее украшают красными фонариками и ленточками центральные улицы и пляжи. Во время праздников в Таиланде постоянно слышны взрывы петард и грохот фейерверков, ведь громкие звуки не подпускают злых духов к людям.
Особенности рабочего дня в Китае
Рабочий день в Китае начинается рано, часто в 8:30 утра, и заканчивается поздно — в 18:00 или даже позже. Однако, некоторые компании могут иметь более гибкий график работы или сокращенный рабочий день в пятницу.
Обеденный перерыв обычно длится час и может быть синхронизирован с перерывом на обед в школах и офисах. Это время, когда работники могут отдохнуть, пообщаться с коллегами и поесть в кафетерии или ресторане.
В Китае часто принято работать сверхурочно, что может быть связано с культурой уважения к старшим и желанием проявить высокую работоспособность. Однако сверхурочная работа должна быть оплачена дополнительно, и работники имеют право отказаться от нее.
Кроме того, в некоторых компаниях в Китае могут проводиться обязательные утренние зарядки или тренировки для улучшения здоровья сотрудников и повышения коллективного духа.
- Рабочий день в Китае начинается рано и заканчивается поздно;
- Обеденный перерыв обычно длится час;
- Сверхурочная работа должна быть оплачена дополнительно;
- В некоторых компаниях проводятся утренние зарядки или тренировки.
Классификация видов рабочего времени по ТК
Под рабочим временем следует понимать периоды трудовой деятельности:
- при нормативной продолжительности в 8 часов;
- в рамках сокращенного трудового времени;
- выполнения не полного объема работ;
- сверхурочные работы, выполняемые за рамками норматива;
- ненормированный рабочий день, установленный локальными актами организации.
Трудовой кодекс включает в понятие рабочего времени также иные периоды, например:
- перерывы на отдых и прием пищи (обед), когда работник не может оставить место работы (в соответствии со статьей 108 ТК);
- перерывы, предусмотренные статьей 109 ТК, которые необходимо предоставлять при определенных условиях (занятых на работах в холодное время года на открытом воздухе или в не отапливаемых помещениях) для отдыха и обогрева;
- время отлучения от работы женщине, кормящей ребенка грудью.
Кто составляет рабочий календарь
Составлением календарей, именуемых «производственные», руководство страны не занимается, их традиционно составляют типографии и новостные агентства.
Основной для составления календаря, в котором указаны все рабочие и нерабочие периоды с точным количеством часов для разных графиков работы, являются официальные документы:
- ТК РФ (статья №113) – регламентирует количество нерабочих дней;
- ТК РФ (статья №95) – устанавливает сокращение на 1 час рабочих дней, предшествующих государственным праздникам;
- ТК РФ (статья №112) – закрепляет основное правило переноса нерабочего дня при наложении даты государственного праздника на субботу или воскресение;
- ПП № 1505 (29.08.22) о переносе выходных в 2023 году.
В классическом варианте документа количество рабочих дней рассчитывается в 2023 году для 5-дневной недели. При 6-дневном графике, когда сотрудникам предоставляется только выходной только один (а также при других возможных вариациях), данный вариант календаря уже не актуален.
В Азии продолжительность рабочей недели куда больше
В Индии и Таиланде, а также большинстве азиатских стран работают шесть дней в неделю. Азиаты работают 48 часов в неделю. В государственных структурах и западных компаниях, которые работают на территории Азии, принято сокращать рабочую неделю до 40 часов, но в негосударственных компаниях принято работать куда больше.
На протяжении длительного периода времени продолжительность рабочей недели не менялась. Вместе с тем, на данный момент пора пересмотреть старые нормы и во многих странах эта цифра меняется. В странах первого мира предлагают работать по 4 и 3 дня, но при этом продуктивность труда должна постоянно увеличиваться за счет отдыха.
Миллионер Карлос Слим говорит о том, что работать надо по 11 часов в день, но при этом продолжительность рабочей недели не должна превышать 3 дня. Также существует множество сторонников рабочей недели в 4 дня. Помимо прочего, ряд экспертов и вовсе предлагают сократить рабочую неделю до 21 часа. По их мнению, такой подход позволит решить ряд проблем: безработицу, чрезмерное потребление, высокий уровень выброса углерода и даже неравенство.
Представители британского фонда New Economics Foundation рассказали о том, что нужно менять продолжительность рабочей недели для того, чтоб у людей было больше времени для жизни. По всей планете люди работают для того, чтоб зарабатывать больше и, соответственно, больше потреблять. Но счастливыми их это не делает.
В Дании живут не только самые счастливые пенсионеры, но и самые счастливые трудящиеся – рабочая неделя у них составляет 37,5 часов. Но не думайте, что они отрабатывают их полностью. Так, многие учреждения включают в эти часы еще и 30-минутный обеденный перерыв, что уменьшает количество отработанного времени до 35 часов. В день среднестатистический датчанин находится на работе около 7 ч 20 мин, но зарабатывает при этом вполне серьезные даже для Европы деньги – колоссальные 37,5 € в час, что на треть больше, чем средний показатель по ЕС. Кстати, по данным ОЭСР, средние показатели отработанного времени также достаточно низки и несравнимы с российскими – в 2015 году средний датчанин отрабатывал около 1,45 тыс. часов.
В Азии продолжительность рабочей недели куда больше
Средний рабочий день в Китае длится 10 часов. При этом работают в этой азиатской стране 6 дней. 60 рабочих часов, 20-минутный перерыв на обед в течение дня, а также 10 дней отпуска в год – именно так работают китайцы. В Японии рабочая неделя составляет 40 часов, но при этом японцы склонны перерабатывать. Это не клише, Япония – страна настоящих трудоголиков. Ни для кого не секрет, что японцы работают с 09.00 до 21.00. Помимо прочего, в офис японцы приходят даже в субботу и работать там – почётно.
В Индии и Таиланде, а также большинстве азиатских стран работают шесть дней в неделю. Азиаты работают 48 часов в неделю. В государственных структурах и западных компаниях, которые работают на территории Азии, принято сокращать рабочую неделю до 40 часов, но в негосударственных компаниях принято работать куда больше.
На протяжении длительного периода времени продолжительность рабочей недели не менялась. Вместе с тем, на данный момент пора пересмотреть старые нормы и во многих странах эта цифра меняется. В странах первого мира предлагают работать по 4 и 3 дня, но при этом продуктивность труда должна постоянно увеличиваться за счет отдыха.
Миллионер Карлос Слим говорит о том, что работать надо по 11 часов в день, но при этом продолжительность рабочей недели не должна превышать 3 дня. Также существует множество сторонников рабочей недели в 4 дня. Помимо прочего, ряд экспертов и вовсе предлагают сократить рабочую неделю до 21 часа. По их мнению, такой подход позволит решить ряд проблем: безработицу, чрезмерное потребление, высокий уровень выброса углерода и даже неравенство.
Представители британского фонда New Economics Foundation рассказали о том, что нужно менять продолжительность рабочей недели для того, чтоб у людей было больше времени для жизни. По всей планете люди работают для того, чтоб зарабатывать больше и, соответственно, больше потреблять. Но счастливыми их это не делает.
Рабочая неделя в других странах
Почему-то в СМИ часто пишут, что дольше всех работают сотрудники в Азии, особенно в Японии. Но это не совсем так. Не будем переводить в рабочую неделю, просто сравним рабочие часы в странах со сложной климатической зоной (возьмем «жаркие» страны Латинской Америки) и отработанное время в 2022 году в более экономически развитых государствах (например, США, Австралия, Япония, Канада).
Вот таблица.
|
Государство |
Среднее количество часов на одного работника, отработанных в 2022 году |
|---|---|
|
Колумбия |
2405 |
|
Мексика |
2226 |
|
Коста-Рика |
2149 |
|
Чили |
1962 |
|
Корея, Республика |
1901 |
|
Российская Федерация |
1874 |
|
США |
1810 |
|
Новая Зеландия |
1748 |
|
Австралия |
1707 |
|
Канада |
1686 |
|
Япония |
1607 |
Как видим, больше всего трудятся люди в Латинской Америке.
Гибкий рабочий график
Гибкий рабочий график является одной из особенностей трудовой политики в Китае. Он предоставляет возможность работникам самостоятельно определить время своего рабочего дня в пределах установленных рамок.
Гибкий рабочий график позволяет работникам лучше совмещать работу и личные дела, например, заниматься детьми или заниматься хобби. Это особенно актуально для семейных пар, где оба супруга работают.
Однако, несмотря на гибкость, сотрудники должны соблюдать установленные правила и договоренности с работодателем. Обычно существует определенное ядро рабочего времени, в течение которого все работники должны присутствовать в офисе или на рабочем месте.
Гибкий рабочий график также позволяет сотрудникам более эффективно использовать свое время и увеличивать производительность. Они могут работать в те часы, когда у них максимальная концентрация и энергия, что способствует получению лучших результатов.
Некоторые компании в Китае также предлагают работникам возможность работать из дома или удаленно. Это позволяет избежать переезда в офис и экономит время на дорогу.
Однако, гибкий рабочий график также может иметь негативные последствия. Некоторым работникам может быть сложно самостоятельно планировать свое время и соблюдать установленные сроки. Также возникает опасность переработки и неоплачиваемых часов работы.
Тем не менее, гибкий рабочий график становится все более популярным в Китае и представляет собой идею, которую компании и работники все чаще рассматривают в поисках баланса между работой и личной жизнью.
Современные изменения в рабочем графике
В современном Китае наблюдаются изменения в рабочем графике, которые отражаются на работе и жизни людей. С одной стороны, с развитием технологий и электронной коммуникации, многие компании переходят на гибкий график работы или предлагают работать из дома. Это позволяет сотрудникам более свободно планировать свое время и облегчает совмещение работы с личными делами.
С другой стороны, нарастает проблема сверхурочной работы и переработок. Многие китайские компании требуют от своих сотрудников работать сверхурочно без дополнительной оплаты. Это приводит к увеличению уровня стресса и недовольства среди трудящихся.
В ответ на это правительство Китая вводит новые нормативы и регуляции для защиты прав работников. Недавно введены ограничения на сверхурочную работу, когда компании должны предоставлять дополнительную оплату и отдых для сотрудников, которые работают сверхурочно.
Также проводятся кампании по сокращению рабочего дня и недели с целью повышения качества жизни и уровня счастья населения. Некоторые города уже внедрили 4-дневную рабочую неделю, а некоторые компании экспериментируют с 6-часовым рабочим днем.
Каждый год также проводится праздник «Золотая неделя», который длится целую неделю и позволяет людям отдохнуть и провести время с семьей и друзьями.
Законодательные изменения и развитие социальных программ направлены на более сбалансированную и гибкую рабочую среду в Китае. Однако, несмотря на это, многие проблемы остаются актуальными и требуют дальнейшего развития и усовершенствования системы труда и занятости.
Сколько работают в Китае?
Китайцы, без преувеличения, очень трудолюбивая, дисциплинированная, стойкая нация. Но говорить, что экономический рост основан на эксплуатации народа, а зарплаты у жителей Поднебесной выше, потому что они отрабатывают в 1,5-2 раза больше часов, уж 30 лет как нельзя.
В производственном календаре обычно 256 рабочих дней. С 1 мая 1995 года и по сей день продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.
С 1999 года в Китае работает система праздников «золотая неделя». На праздник Весны и национальный день КНР у китайцев по 3 праздничных выходных. Их интегрируют с соседними обычными выходными днями и получается неделя отдыха. Очень похоже на наши новогодние каникулы… Только у россиян такое счастье лишь один раз в году.
В Азии продолжительность рабочей недели куда больше
В Индии и Таиланде, а также большинстве азиатских стран работают шесть дней в неделю. Азиаты работают 48 часов в неделю. В государственных структурах и западных компаниях, которые работают на территории Азии, принято сокращать рабочую неделю до 40 часов, но в негосударственных компаниях принято работать куда больше.
На протяжении длительного периода времени продолжительность рабочей недели не менялась. Вместе с тем, на данный момент пора пересмотреть старые нормы и во многих странах эта цифра меняется. В странах первого мира предлагают работать по 4 и 3 дня, но при этом продуктивность труда должна постоянно увеличиваться за счет отдыха.
Миллионер Карлос Слим говорит о том, что работать надо по 11 часов в день, но при этом продолжительность рабочей недели не должна превышать 3 дня. Также существует множество сторонников рабочей недели в 4 дня. Помимо прочего, ряд экспертов и вовсе предлагают сократить рабочую неделю до 21 часа. По их мнению, такой подход позволит решить ряд проблем: безработицу, чрезмерное потребление, высокий уровень выброса углерода и даже неравенство.
Представители британского фонда New Economics Foundation рассказали о том, что нужно менять продолжительность рабочей недели для того, чтоб у людей было больше времени для жизни. По всей планете люди работают для того, чтоб зарабатывать больше и, соответственно, больше потреблять. Но счастливыми их это не делает.
В Дании живут не только самые счастливые пенсионеры, но и самые счастливые трудящиеся – рабочая неделя у них составляет 37,5 часов. Но не думайте, что они отрабатывают их полностью. Так, многие учреждения включают в эти часы еще и 30-минутный обеденный перерыв, что уменьшает количество отработанного времени до 35 часов. В день среднестатистический датчанин находится на работе около 7 ч 20 мин, но зарабатывает при этом вполне серьезные даже для Европы деньги – колоссальные 37,5 € в час, что на треть больше, чем средний показатель по ЕС. Кстати, по данным ОЭСР, средние показатели отработанного времени также достаточно низки и несравнимы с российскими – в 2015 году средний датчанин отрабатывал около 1,45 тыс. часов.
От недавних пор по 38 часов в неделю работают и в Бельгии – соответствующий законопроект приняли там в 2016 году. Установили и верхние пределы – максимум бельгийцы могут работать по 45 часов в неделю. Хотя им хватает и 38 часов – среднечасовая оплата труда в стране превышает 39€, что позволяет им быть лидерами в этом показателе среди стран Евросоюза. Впечатляют средние показатели рабочего дня – который у среднестатистического бельгийца длится всего 7 ч и 7 мин. Кстати, сами бельгийцы сознаются, что из этого времени непосредственно на выполнение функциональных обязанностей они тратят лишь 3 ч 47 мин. Нет проблем и с работой – В Бельгии развитый рынок труда и широкая законодательная защита трудящихся. При этом многие работодатели заботятся о своих сотрудниках, вводя, например, 4-дневную рабочую неделю. Мол, отдохнувший и счастливый сотрудник – продуктивный сотрудник.
От Франции до Китая. Сколько часов составляют рабочий день и рабочая неделя в странах мира
ТАСС-ДОСЬЕ. 11 июня 2019 года премьер-министр РФ Дмитрий Медведев, выступая в Женеве на Международной конференции труда, заявил, что не исключает в перспективе перехода мировой экономики к четырехдневной рабочей неделе. Он пояснил, что к сокращению рабочего времени и расширению досуга работников приводит технологический прогресс.
Редакция ТАСС-ДОСЬЕ приводит сведения о продолжительности рабочего дня и рабочей недели в некоторых странах.
В большинстве стран мира в настоящее время на законодательном уровне регламентируется не количество рабочих дней в неделе, а максимальное число рабочих часов в неделю. В большинстве стран Европы и Азии работники отдыхают в субботу и воскресенье. В мусульманских странах чаще всего выходными являются пятница и суббота.
В европейских странах, согласно директиве Европарламента и Европейского совета от 2003 года «О некоторых аспектах организации рабочего времени», средняя продолжительность рабочего времени не должна превышать 48 часов в неделю, включая сверхурочные. Однако многие страны вводят свои ограничения.
Так, в Австрии максимальная длительность рабочего дня и рабочей недели установлена на уровне 8 и 50 часов соответственно. В среднем по стране рабочая неделя составляет 41 час. С 2018 года действует гибкая система организации трудового дня, в соответствии с которой работодатель по согласованию с коллективом может устанавливать 12-часовой рабочий день, или 60-часовую неделю.