Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Задержка заработной платы: что делать, если задержали выплаты». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Задержка заработной платы может возникнуть по разным причинам, например из-за задержки выплаты со стороны банка или нанимателя. Если задерживается выплата заработной платы, работнику необходимо знать, какие сроки являются допустимыми.
Допустимая задержка: сроки
Если задержка в выплате заработной платы происходит после официального срока выплаты, работнику необходимо обратиться к нанимателю с заявлением об исправлении ситуации. В заявлении следует указать причины задержки и требовать выплаты задолженности в установленные законодательством сроки.
Если же задержка в выплате заработной платы связана с задержкой со стороны банка, работнику необходимо обратиться в банк с заявлением о задержке выплаты ЗП. В заявлении следует указать, что задержки происходят не по вине работника, и требовать выполнения обязательств банком в установленные законодательством сроки.
В случае, если наниматель или банк не реагируют на заявление работника и продолжают задерживать выплаты, работнику рекомендуется обратиться в соответствующую инстанцию (например, в трудовую инспекцию) для защиты своих прав и получения компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Куда обращаться по поводу задержки
Если у вас есть задержка выплаты заработной платы, первым шагом должно быть обращение к вашему нанимателю. Вам следует выяснить причину задержки и узнать, когда можно ожидать выплату.
Если работодатель не может или не хочет объяснить причины задержки или сообщить точные сроки выплаты, вам следует обратиться в соответствующие органы по защите прав работника. Задержка заработной платы может быть нарушением трудового законодательства, и работнику полагается компенсация за такую невыплату.
В зависимости от вашей ситуации, вам может потребоваться обратиться: по поводу задержки зарплаты в банк, в региональное отделение налоговой службы (РОНС), в прокуратуру, в трудовую инспекцию, в общегражданскую прокуратуру, в органы исполнительной власти, в соответствующую организацию профсоюза.
В допустимой задержке заработной платы вы можете оформить претензию к работодателю на выплату задолженности. Если ваша зарплата так и не выплачивается, вам рекомендуется обращаться в суд.
Что грозит работодателю, если выплаты по задержке не делаются или задерживаются неоднократно? Ваш работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством и проинспектирован соответствующими государственными органами.
Формирование заработной платы
Со стороны закона заработная плата представляет собой меру оплаты труда работника за выполненные трудовые обязанности. Основанием для выдачи зарплаты является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, и содержащий в себе условия работы, а также размер оклада, порядок начисления дополнительных выплат (к примеру, сверхурочная работа, премиальные выплаты).
В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата работнику делится на 3 части:
- Оклад – фиксированная часть зарплаты, которая рассчитывается с учетом отработанных дней в месяце, на основании табеля учета рабочего дня.
- Компенсационные выплаты – добавки и премиальные, компенсирующие особенности условий работы (северные надбавки, за сверхурочную работу, оплата выходных и праздничных дней и другое).
- Стимулирующие выплаты – мотивационная часть, направленная на повышение производительности труда и компенсирующая увеличение эффективности исполнения своих трудовых обязанностей работником. Стимулирующие выплаты делятся на:
- постоянные, зависящие от выполненной работы;
- разовые – единовременные выплаты к праздникам, 13-я зарплата, другие.
Что делать работнику, если задерживают зарплату: алгоритм действий
Уже с первого дня просрочки выдачи заработной платы сотрудник, официально трудоустроенный по трудовому договору, вправе требовать от работодателя выплаты компенсации. Однако, здесь важно понимать, что, если не проявлять самому инициативу, ни о каких дополнительных выплатах можно даже не мечтать.
В первую очередь работнику необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации с письменным заявлением, в котором в свободной форме указать нарушенные права (факт задержки зарплаты, количество дней просрочки, задержанная сумма). По результатам рассмотрения заявления трудовая инспекция проведет проверку предприятия и вынесет решение в пользу работника, в отношении которого были нарушены права.
Следующим шагом, если обращение в трудовую инспекцию не дало никаких результатов и факт просрочки составил более 15 дней, работник вправе приостановить свою трудовую деятельность до фактической выплаты причитающейся ему заработной платы. О факте остановки деятельности работник должен уведомить работодателя в письменной форме, ссылаясь на положения статьи 142 ТК РФ.
Важно! Правом на приостановление трудовой деятельности, даже в случае просрочки выдачи зарплаты, не обладают: сотрудники государственных органов, работников, чья деятельность связана с обслуживанием опасных видов оборудования и производства, а также с обеспечением жизнедеятельности граждан (сотрудники скорой медицинской помощи, работники электростанций, энергоснабжения), военнослужащие и сотрудники военных и оборонных предприятий, организаций, направленных на безопасность государства, сотрудники, задействованные на поисково-спасательные, противопожарные аварийно-спасательные работы, на ликвидацию стихийных бедствий и борьбы с чрезвычайными ситуациями.
Одновременно с приостановлением трудовой деятельности работник, чьи права были нарушены, вправе обратиться с исковым заявлением о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате и компенсации за каждый день просрочки. В случае задержки зарплаты более 3-х месяцев, работник вправе обратиться с заявлением в органы прокуратуры. В данном случае действия работодателя, нарушающие права работника, будут рассматриваться по ст. 5.27 КоАП и 145.1 УК РФ.
Этапы в работе семейного адвоката
Как и для прочих споров, трудовое законодательство устанавливает сроки исковой давности для решения трудовых споров в судебном порядке, и сроки следующие:
-
У работника есть ровно 1 год с момента не выплаты заработной платы, для обращения в суд, на основании статьи 392 ТК РФ;
-
Если помимо спора о невыплате заработной платы, существует спор относительно установления факта трудовых отношений, то исчисление сроков давности по невыплате заработной платы идет с момента установления факта таких отношений в судебном порядке.
Однако, даже если сроки давности были пропущены, это не значит, что ничего сделать нельзя, мы можем восстановить пропущенный срок давности в судебном порядке, если судья признает причины пропуска срока обращения в суд уважительными, то срок давности буде восстановлен.
К тому же при обращении с иском о трудовых спорах, не оплачивается государственная пошлина.
Так же в судебном порядке у нас есть отличные шансы взыскать с работодателя компенсацию за задержку заработной платы, в чем мы всегда готовы помочь. Здесь мы не будем приводить формулу расчета, так как к моменту прочтения данной статьи законодательство может поменяться, но мы готовы рассчитать все положенные Вам компенсации в рамках консультации.
Жалоба в прокуратуру и обращение в суд
Как гласит ТК РФ, 15 дней — единственный допустимый срок задержки заработной платы. По истечении данного периода у работников есть право на приостановление деятельности до получения всей задержанной суммы. Для этого в письменной форме составляется извещение работодателя о временном прекращении работы.
Если задолженности по зарплате меньше трёх месяцев, и её сумма не превысила 500 000 рублей, нужно подавать заявление о вынесении судебного приказа в отношении работодателя. Суд установит факт задолженности и выпустит приказ о взыскании. Если же долг перевалил за полмиллиона либо есть разногласия по сумме, нужно готовить полноценный иск.
Однако не всегда работодатели выполняют требование по выплате. Что делать работнику, какие права у него есть в данной ситуации и что грозит работодателю?
Сформированный орган предприятия принимает решение, и на его основании выдается исполнительный лист. С ним можно идти в службу судебных приставов и требовать выплаты недополученных средств.
В деле по взысканию задолженности по зарплате хороши все законные средства – в том числе жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Так же, при невыплате, или при задержке выплаты заработной платы, работник на основании статьи 142 ТК РФ, имеет право, по истечение 15 дней с момента не выплаты, приостановить работу, до проведения расчетов по задолженности в полном объеме.
Если проводки производятся реже, либо работодатель задерживает перечисление заработной платы, он нарушает действующее законодательство. И не важно, на сколько просрочена выплата — на день, на неделю, на месяц или на год. Причины, из-за которых создалась подобная ситуация, также редко принимаются в расчет. Единоразовая, а тем более постоянная задержка — прямое нарушение законодательства.
Права и интересы официально трудоустроенных граждан защищены на законодательном уровне, соответственно, любые нарушения со стороны работодателя, в первую очередь, касающиеся своевременных выплат заработной платы, рассматриваются в органах государственного правопорядка и в суде.
Прежде чем предлагать некие рекомендации на случай отсутствия денежных средств на выплату заработной платы сотрудникам, рекомендуем изучить требования законодательства и размеры возможных штрафных санкций, которые могут быть следствием нарушения сроков выплаты заработной платы.
Проблема невыплаты заработной платы, несоблюдения сроков выплат в настоящее время стоит достаточно остро. В законодательстве РФ предусмотрен комплекс статей и норм, призванных защитить права работников. Контроль в сфере оплаты труда могут осуществлять сразу несколько властных структур.
Задержка зарплаты по Трудовому кодексу
Составить в адрес непосредственного руководителя организации письменное уведомление об отказе от выполнения трудовых обязанностей до момента погашения задолженности по зарплате. Обязательно указывается причина – задержка более, чем на 15 календарных дней. Обязательно проследите, чтобы обращение было принято и задокументировано надлежащим образом. Уведомление составляется в двух экземплярах.
Также вам положены и отпускные за дни, которые вы не успели отгулять. Добиться можно и компенсации морального вреда — на практике эта сумма варьируется от 10 до 30 тысяч рублей.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Если решение суда будет в вашу пользу, дождитесь его вступления в законную силу и идите с исполнительным листом к судебному приставу — он поможет получить ваши кровные. Кроме того, вы можете передать исполнительный лист самому должнику или обратиться с документом в банк, где он обслуживается.
Работодатель же сослался на то, что работник не выполнил показателей личной эффективности, а также указал на низкую исполнительскую дисциплину, ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, неисполнение поручений непосредственного руководителя, что являлось основанием для невыплаты премии по внутренним документам компании.
Если КТС сочтёт требования работника обоснованными, ему выдадут специальное удостоверение. Оно считается исполнительным документом, то есть с ним можно идти к приставам.
Правильно составляем письменное уведомление
Уведомление составляется в свободной письменной форме в 2–ух экземплярах. Один остаётся у работодателя, второй – на руках у заявителя. На экземпляре работника должна стоять дата регистрации и номер входящего документа.
Требование должно отвечать правилам ст. 7 Закона № 59-ФЗ. При составлении необходимо указать:
- ФИО и должность руководителя, на чьё имя составляется претензия.
- Сведения о компании – полное и сокращённое название с указанием организационно-правовой формы, адрес, прочие реквизиты.
- Сведения о заявителе – полностью ФИО и должность. Если письмо носит коллективный характер, то нужно это указать.
- Подробное описание нарушений – даты выплаты, количество дней задержки.
- Изложить просьбу о начале письменных переговоров по поводу сложившейся ситуации и бесконфликтного выхода из неё.
Руководство должно незамедлительно отреагировать на обращение работников и приступить к переговорам или устранению конфликта. Если обращение к начальству не принесло результатов, работники имеют право на последующие действия.
Что относят к основному составу преступления
Составы преступности, именуемой – «невыплата заработной платы», по УК РФ в этом случае такие:
- осуждаемая задолженность имеет место быть только тогда, когда есть реальная возможность у работодателя оплатить труд штатных людей;
- бездействие ответственного лица, когда требуется начислять зарплату работникам;
- частичное погашение задолженности по зарплате;
- систематические невыплаты без объяснения каких-либо уважительных причин.
Составы обозначены четко в частях 1 и 2 статьи уголовного права (ст.145.1). Обозначенные ситуации, когда регистрируется невыплата заработной платы, за которую предусмотрена уголовная ответственность, являются формальными. Но когда к ним присовокупляются сроки неисполнения законов Трудового Кодекса, тогда они считаются материальными.
Например:
- Формальный случай – задержка по зарплате в полном объеме.
- Материальный случай – задержка составляет 3 месяца в размере (указывается конкретный размер долга работодателя).
Как составить жалобу на задержку зарплаты
Требование к работодателю, жалоба в ГИТ и заявление в прокуратуру должны содержать следующую информацию:
- наименование организации, куда направляется обращение (компания-работодатель, ГИТ, прокуратура);
- данные работника (ФИО);
- почтовый или электронный адрес, по которому направляется ответ;
- наименование и адрес работодателя-нарушителя, данные о руководителе, контакты;
- суть жалобы (укажите период и размер невыплаты, какие суммы не выплачены: зарплата, отпускные, премии, — сообщите, была ли приостановлена работа);
- документы, подтверждающие задержку заработной платы (копия трудового договора, справка по форме 2-НДФЛ, копия требования к работодателю и др.);
- подпись заявителя;
- дата подачи.
1. Сбор документов
В первую очередь, при задержке заработной платы необходимо собрать все документы, подтверждающие отсутствие выплат. Это может быть квитанция о передаче документов в бухгалтерию, письма с просьбой о выплате и другие подобные документы. В дальнейшем они могут пригодиться для подтверждения факта задержки зарплаты.
2. Обращение к работодателю
Далее необходимо обратиться к своему работодателю. Составьте письмо, в котором потребуйте выплату задержанной заработной платы и укажите требуемый срок, например, 5 рабочих дней. В письме можно также указать, что в случае, если выплата не будет произведена, вы вынуждены будете обратиться в суд.
3. Подача жалобы в инспекцию труда
В случае, если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате заработной платы, можно обратиться в инспекцию труда. После рассмотрения жалобы, работодатель может быть оштрафован за нарушение законодательства. Жалобу можно подать через интернет на официальном сайте инспекции труда.
4. Обращение в судебные органы
Если все предпринятые меры не дали результата, то остается лишь один вариант — обратиться в судебную инстанцию. С помощью юриста можно подготовить заявление о требовании выплаты заработной платы, которая была задержана. Суд может принять решение о выплате заработной платы не только в полном объеме, но и с начислением процентов за период задержки на основании предоставленных документов заявителем.
Специалист по трудовым спорам
Для защиты и успешного отстаивания прав работников в судебном порядке без опытного специалиста, юриста или адвоката, не обойтись. В его компетенции предоставить следующие услуги:
- Юридическая консультация по вопросам прав работников в соответствии с ТК РФ.
- Переговоры с работодателем.
- Сбор необходимых документов и справок для судебного иска.
- Взыскание невыплаченной предприятием зарплаты и материальной компенсации.
- Взыскание дополнительной компенсации за вред здоровью во время работы на предприятии.
- Адвокат сопровождает в течение судебного процесса и встает на защиту интересов подчиненного.
Компенсация несвоевременной заработной платы
Если работодатель задержал зарплату, он должен перечислить ее уже с компенсацией за задержку (ст. 236 ТК РФ). Это правило распространяется и на авансы, отпускные и другие выплаты сотрудникам. Причем не имеет значения, виноват ли работодатель в том, что задержал выплаты.
Работодатель должен самостоятельно рассчитать и выплатить компенсацию. Для этого не нужно ждать заявлений и требований от работников. Отказ от уплаты компенсации работодателю невыгоден: сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, и тогда работодателя ждет такой же штраф, как за несвоевременную выплату заработной платы.
Размер компенсации – 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Компенсацию считают со следующего дня после того, как должны были выдать деньги работнику, и до дня, когда их на самом деле выдали (включительно).
Пример 1
Организация должна была перевести сотруднику 25 000 руб. 5 мая, но задержала выплату до 20 мая. Задержка составила 15 дней. Ключевая ставка ЦБ – 7,75%.
Расчет компенсации:
25 000 * 1/150 * 7,75% * 15 = 193,75 руб.
Организация может прописать в локальных документах другой размер компенсации, но не меньше установленной трудовым законодательством.
Пример 2
В коллективном договоре компании прописано, что за задержку сроков выплаты заработной платы организация выплачивает компенсацию в размере 0,1% за каждый день просрочки.
В компании выплачивают зарплату 10 и 25 числа. Сотрудник должен был получить 15 000 руб. за первую половину месяца и 20 000 руб. за вторую. В связи с финансовыми трудностями компания задержала выплаты и обе части перевела 30 числа. Задержка за первую часть составила 20 дней, за вторую – 5 дней.
Компенсация за первую часть:
15 000 * 0,1% * 20 = 300 руб.
Компенсация за вторую часть:
20 000 * 0,1% * 5 = 100 руб.
Итого 400 руб.
Компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы нужно выплачивать и в таких ситуациях:
- Сотруднику перечислили зарплату вовремя, но не полностью, например, потому что бухгалтер ошибся в расчетах. Нужно посчитать компенсацию на недоплаченную часть.
- Сотрудника лишили премии, но он отстоял свою правоту в суде. Работодатель должен выплатить премию вместе с компенсацией.
- День выплаты зарплаты пришелся на выходной день, и организация перечислила деньги в следующий рабочий день. По правилам, в таких случаях нужно платить в последний рабочий день перед выходными или праздниками.
Облагается ли компенсация страховыми взносами?
А вот это спорный вопрос, и однозначного ответа на него нет.
Так, чиновники трактуют законы в свою пользу и считают, что страховые взносы начислять нужно.
В списке выплат, не облагаемых страховыми взносами, нет компенсаций за задержку выдачи заработной платы. Там есть компенсации, связанные с выполнением трудовых обязанностей (пп. 2 п.
1 ст. 422 НК РФ), но Минфин считает, что выплаты в связи с задержкой заработной платы к таким компенсациям не относятся (письмо Минфина от 24.09.2018 г. № 03-15-05/68049).
Но суды считают иначе. Так, в Определении Верховного Суда РФ от 28.12.2016 № 310-КГ16-17515 по делу № А64-7720/2015 сделан вывод, что компенсацию, предусмотренную статьей 236 ТК РФ, можно считать связанной с выполнением трудовых обязанностей.
Если вы не готовы отстаивать свою правоту в суде, лучше не рисковать и делать начисление страховых взносов на компенсацию. Если готовы судиться, то шансы выиграть есть.
Что гласит 142 статья Трудового кодекса
Получить зарплату вовремя и в полном объеме — право каждого работника. Оно закреплено в Конституции и Трудовом кодексе РФ. Законодатели позаботились о том, чтобы это право соблюдалось — для работодателей установлено несколько форм ответственности за несвоевременную или неполную выплату зарплаты.
Данный акт предусматривает ответственность работодателя при нарушениях: пренебрежении сроками и установленным размером зарплаты, оплате труда в форме, не разрешенной законом, проблемах в расчетах (несоблюдение МРОТ, снижение сверхурочных тарифов, отказ выплачивать премию). Задержка зарплаты — один из распространенных случаев нарушений по статье 142 ТК РФ. Закон здесь на стороне трудящихся.
Имеет ли право работник приостановить работы в случае задержки выплаты
Человек вправе не приходить на работу, если не платят зарплату более 15 дней. Вынужденный отпуск оплачивается в полном размере, поскольку он происходит не по вине сотрудника. За работником сохраняется средняя зарплата.
Если проблема решится явно не скоро, многие оформляют во время отсутствия на основной работе совместительство, чтобы подзаработать — законом такой ход не возбраняется.
Работник имеет право не выйти на работу, если ему не платят жалование вовремя. Делайте все по закону, даже если так не делает ваш начальник. Единственное условие при невыходе на работу — письменно известить работодателя и получить от него подтверждение о получении извещения. Заявление пишется в свободной форме с указанием причины (не получил зарплату вовремя). Отказать сотруднику не имеют права.