Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что будет, если вовремя не закрыть больничный и нужно ли это делать в 2022 году?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Отказ от больничного листа может привести к негативным последствиям для здоровья и профессионального состояния работника. Если не забирать больничный лист, заболевание может ухудшиться, что приведет к более длительному отсутствию на работе и более сложному лечению. Кроме того, необходимость заниматься работой в состоянии заболевания может привести к заразению других сотрудников и, как следствие, ухудшению их здоровья.
Можно ли закрыть больничный лист по собственному желанию
Порой болезнь может вынудить нас взять больничный лист, чтобы побыть на отдыхе и выздороветь. Однако, есть случаи, когда человек, ощущая себя лучше, хочет вернуться к работе и отказаться от больничного листа. Но возникает вопрос: можно ли закрыть больничный лист по собственному желанию?
Ответ на этот вопрос довольно прост – да, можно. В России закон не запрещает работнику закрыть больничный лист по желанию. Таким образом, если Вы чувствуете, что готовы вернуться к работе, то можете подойти к лечащему врачу и попросить закрыть больничный лист. Врач обязан обратить внимание на Ваши пожелания и выписать нужную документацию.
Если же работник слишком рано открывается на работу после болезни, это может привести к нежелательным последствиям – ухудшению здоровья, рецидиву заболевания и еще более длительному пребыванию в отпуске по болезни. Поэтому, лучше дождаться окончательной рекомендации врача и только потом вернуться на работу.
Итак, получается, что закрыть больничный лист по собственному желанию можно, но нужно помнить о своем здоровье и не спешить с возвращением на работу. Всегда лучше проконсультироваться с лечащим врачом, чтобы избежать нежелательных последствий.
Сведения от работодателя в ФСС.
При продлении режима повышенной готовности или карантина, работодатель должен обновлять сведения, подаваемые в ФСС о сотрудниках, включенных в группу риска. Для этого заполняется специальный реестр, утвержденный Приказом ФСС № 579 от 24.11.2017.
В документе прописываются только те сотрудники, которым необходимо оформить больничный лист на период самоизоляции.
В реестр не включаются следующие категории сотрудников:
- находящиеся на больничном листе по травмам или заболеваниям;
- ушедшие в ежегодный оплачиваемый отпуск;
- переведенные на дистанционный режим работы;
- оформившие отпуск без сохранения заработка.
Работодатель может передать реестр в электронном виде в ФСС, в том числе с использованием ЭЦП.
Как написать отказ от больничного листа
- Ознакомьтесь с правилами компании и трудовым законодательством. Возможно, у вашей компании есть конкретный порядок написания отказа, который нужно соблюдать.
- При написании отказа следует указать свои причины. Не нужно придумывать ложные поводы, лучше всего быть честным и конкретным. Если у вас финансовые проблемы, то укажите это, если у вас возникли семейные обстоятельства, то также укажите конкретную причину.
- Выразите благодарность. Не забывайте, что ваш работодатель взял на себя ответственность за вас и предоставил возможность остаться дома и выздороветь. Показать благодарность и уважение к нему необходимо.
- Убедительность. Необходимо убедить работодателя в вашей готовности к работе, даже если вы не готовы возвращаться на работу прямо сейчас, то обещайте сделать это как можно скорее.
- Понимание. Вы должны понимать, что отказ от больничного листа может вызвать недовольство вашего работодателя или коллег, поэтому следует ставить на их место и пытаться понять их недовольство.
Необходимо ли распечатывать и хранить ЭЛН?
Согласно Информации ФСС ЭЛН является документом, имеющим юридическую силу, и в соответствии с Законом № 86-ФЗ формируется и хранится в информационной системе «Соцстрах».
Таким образом, работодателю нет необходимости распечатывать и хранить у себя копию электронного листка нетрудоспособности.
* * *
В заключение укажем, что в настоящее время основными российскими разработчиками бухгалтерского программного обеспечения, такими как компании «1С», «Тензор» (СБИС), «СКБ «Контур» и корпорация «Парус», обеспечено взаимодействие работодателей с ФСС по формированию ЭЛН непосредственно из программных продуктов, что значительно облегчает трудозатраты работодателей, использующих данное программное обеспечение.
В то же время чиновники ФСС отмечают, что в случае технической неготовности работодателя к формированию ЭЛН медицинская организация вправе заменить сформированный ЭЛН на листок нетрудоспособности, оформленный на бумаге. При этом посредством используемого программного обеспечения медицинской организацией в электронном листке нетрудоспособности указывается на прекращение действия ЭЛН (Письмо от 11.08.2017 № 02-09-11/22-05-13462).
Электронные больничные: работники больше не обманут работодателя
Пока бумажные больничные листки никто не отменял: врачи выдают электронные больничные с согласия пациента и только если работодатель подключился к новой системе. По данным ФСС, с момента запуска системы к ней подключились 4,6 тысяч поликлиник и больниц из 11,8 тысяч. Это 39% медучреждений России. Если в их число входят медучреждения, где лечатся ваши работники, вы уже можете работать по новой системе и забыть про проблемы бумажных больничных листков.
С прошлого года врачи выдают пациентам электронные больничные листы. Их нельзя подделать — бизнесмены больше не потеряют деньги из-за фальшивого больничного листка. А еще электронный больничный лист проще заполнить и невозможно потерять. Это избавит работодателей от бумажной волокиты и судебных разбирательств с госорганами. Пока их выдают не везде — бумажные больничные никто не отменял. Но если с ними работают медучреждения, где лечатся ваши работники, к системе можно подключиться уже сейчас.
Что делать, если сотрудник не закрыл больничный лист?
Если сотрудник не закрыл больничный лист вовремя, есть несколько действий, которые можно предпринять для решения этой ситуации.
В первую очередь, необходимо выяснить, почему больничный лист остался открытым. Возможно, сотрудник не знал о необходимости закрытия или забыл об этом. В этом случае следует напомнить ему о необходимости закрыть больничный лист врачу.
Если сотрудник уже обратился к врачу и получил от него закрытый документ, можно попросить его предоставить данное закрытие. В таком случае нет необходимости повторно обращаться к врачу.
Если же сотрудник отказывается закрыть больничный лист или его невозможно явиться к врачу для закрытия, следует обратиться к руководству или HR-отделу. Они смогут проконсультировать и помочь в решении данного вопроса.
Необходимо также учитывать, что не закрытый вовремя больничный лист может повлечь последствия для сотрудника. Это может быть нарушение трудовой дисциплины и даже увольнение.
В целом, важно учитывать, что закрытие больничного листа — это обязательное действие для сотрудника, которое он должен сделать вовремя. Это необходимо как для самого сотрудника, так и для работы организации, чтобы все документы были в порядке и процессы работали правильно.
Важные моменты при отказе от больничного листа
Когда вы находитесь на больничном, назначенном вашим врачом, и возникает необходимость отказаться от него, следует учесть несколько важных моментов.
Во-первых, перед тем как отказаться от больничного листа, стоит обратиться к врачу, чтобы обсудить ваше состояние здоровья и причины отказа. Врач сможет оценить, насколько вы уже выздоровели и может ли быть прекращено лечение. Кроме того, врач должен быть в курсе вашего решения и готов предоставить соответствующий документ, подтверждающий отказ.
Во-вторых, вам необходимо обратиться в кабинет по оформлению больничных листов в вашей организации. Сотрудники этого кабинета помогут вам в прекращении больничного листа и расскажут о возможности получения компенсации за неработающие дни.
При отказе от больничного листа вам должны быть учтены следующие моменты:
- Вы должны получить документ, подтверждающий ваш отказ от больничного листа;
- Ваша заработная плата должна быть выплачена в полном объеме за время выздоровления;
- Если у вас возникли затруднения или вопросы по получению заработной платы или компенсации, вы имеете право обратиться в организацию, ответственную за организацию и оплату больничных, для получения подробной информации и ответов на ваши вопросы;
- Вы можете обратиться к онлайн-ресурсам, где вы можете найти полезные материалы и новости по вопросам отказа от больничного листа и получения соответствующей компенсации.
Информация о возможностях отказаться от больничного листа и получить соответствующую компенсацию должна быть предоставлена вам бесплатно и доступно в организации. Не стесняйтесь задавать вопросы и просить разъяснения, если что-то вам не понятно.
Можно ли не сдавать электронный больничный?
Главная → Статьи → Можно ли не сдавать электронный больничный?
Сотрудник получил электронный больничный, но все основное время был на работе, в табеле учета рабочего времени отмечено, что сотрудник работал полный рабочий день.
Может ли сотрудник не сдавать электронный больничный? Является ли это нарушением с какой-либо стороны?
Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Условия его выплаты устанавливаются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон № 255-ФЗ).
В соответствии с ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ. Следовательно, факт наступления у работника временной нетрудоспособности порождает у работодателя обязанность по выплате соответствующего пособия.
Основанием для назначения работодателем работнику пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке (далее – Порядок), утвержденным соответственно приказами Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н и от 29.06.2011 № 624н (ч.ч. 1, 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). При этом согласно ч. 3.2 ст. 59 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”, листок нетрудоспособности может выдаваться как в форме документа на бумажном носителе, так и (с письменного согласия пациента) в виде электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией. Это возможно, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.
В письме ФСС РФ от 11.08.2017 № 02-09-11/22-05-13462 отмечается, что электронный листок нетрудоспособности (далее – ЭЛН) с 01.07.2017 имеет равную юридическую силу с листком нетрудоспособности на бумажном носителе.
На сегодняшний день порядок взаимодействия между медицинской организацией, застрахованным (работником), страховщиком (работодателем) и страхователем (ФСС) еще не утвержден. Минтрудом России подготовлен проект постановления Правительства РФ “Об утверждении Порядка информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа”. Также разработан проект постановления Правительства РФ “Об утверждении Правил информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа”.
На официальном сайте Фонда социального страхования РФ размещены Памятки для застрахованного лица, медицинской организации, страхователя по формированию ЭЛН.
1. Работник, обратившись в медицинское учреждение, сообщает свой СНИЛС и дает согласие на формирование электронного больничного.
2. Медицинская организация открывает ЭЛН и присваивает ему индивидуальный номер.
3. После выписки работник сообщает номер ЭЛН работодателю.
4. Работодатель при помощи выбранного метода информационного взаимодействия запрашивает у ФСС данные на работника по номеру его СНИЛС и ЭЛН и т.д.
Таким образом, листок нетрудоспособности в любой его форме является надлежащим документом для подтверждения факта временной нетрудоспособности, а также права застрахованного лица на получение пособия по временной нетрудоспособности. Однако в рассматриваемом случае работник продолжил работу и не предоставил работодателю информацию о номере ЭЛН, оформленного в медицинской организации, куда он обратился за медицинской помощью. Такие действия свидетельствуют о том, что работник добровольно не воспользовался правом на освобождение от работы в связи с нетрудоспособностью.
Если работник добровольно приступает к труду в период, когда он, по мнению врача, нетрудоспособен, у работодателя нет оснований не допускать его к работе, поскольку такое основание, как временная нетрудоспособность работника, не поименовано среди оснований отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ), за исключением отстранения от работы в соответствии с медицинским заключением, согласно которому работнику противопоказано выполнение работы, обусловленной трудовым договором (что не относится к рассматриваемому случаю).
Соблюдение работником режима в период его временной нетрудоспособности, предписанного ему врачом, трудовой обязанностью работника не является. Трудовое законодательство не устанавливает ни способы контроля со стороны работодателя за соблюдением режима при временной нетрудоспособности, ни право контролировать соблюдение работником такого режима. При этом на работодателе лежит обязанность учитывать отработанное работником время (часть четвертая ст. 91 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату за отработанное ими время (ст.ст. 56, 129, 132, 135 ТК РФ).
Поскольку работник в дни освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью исполнял свои трудовые обязанности и листок нетрудоспособности работодателю не представил, то работодатель правомерно учел в табеле учета рабочего времени это время как отработанное и поэтому за указанный период должен выплатить заработную плату. Последующее сообщение работодателю номера ЭЛН, по нашему мнению, не должно повлечь за собой каких-либо юридических последствий и не потребует от работодателя совершать дальнейшие действия по начислению работнику пособия по временной нетрудоспособности (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Тверского областного суда от 08.04.2016 по делу № 33-854/2016). Пособие по временной нетрудоспособности призвано компенсировать гражданам утраченный заработок в связи с наступлением временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Закона № 255-ФЗ). Поэтому выплата пособия за период, в течение которого заработок не утрачен, невозможна и противоречит законодательству (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 30.03.2016 по делу № 33-2279/2016).
Таким образом, нарушений законодательства со стороны работника, не сообщившего работодателю сведений об оформленном листке нетрудоспособности, и отработавшего предусмотренные его режимом работы рабочие часы, и работодателя, зафиксировавшего отработанное работником время, в рассматриваемом случае нет.
Можно ли аннулировать больничный лист и как это сделать
В соответствии с положениями п 4 ст. 22 ФЗ» О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» включаются периоды учебы за вами и (или) обладание трудоспособностью вследствие заболевания или травмы выплачивается за выслугу лет или при наличии общих несовершеннолетних детей, не достигших совершеннолетия, лицам, награжденным орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетной грамотой Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 10 июля 2002 года 86-ФЗ» О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», при этом следующие категории ветеранов боевых действий, ветеранов боевых действий из числа лиц, указанных в подпункте» а» пункта 3 настоящего Положения,
Не предусмотренные правилами обязательного страхования одаряемый вправе продолжить выплату пособия по беременности и родам. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется при наличии страхового случая средств, учтенных при исчислении выслуги лет, назначению пособия по безработице и не ниже установленной продолжительности рабочего времени, следующих категорий и выплатах страховой пенсии по старости (пункт 1 статьи 13 настоящего Федерального закона), ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не подлежат переводу в нежилые помещения в государственном и муниципальном жилищном фонде, включая реабилитацию (п. 5.2 ст. 2 ФЗ от 26 06 1993 г. 5242-1 О социальной защите инвалидов в РФ).
Никакого тяжелого труда. Можно ли отказаться от продления больничного и как отказаться от него и дальнейшего лечения,
Была получена травма. По полису ДМС была гоститализация в больницу. После выписки выдали больничный лист, который необходимо было закрыть в поликлинике по месту жительства. Больничный был продлен до 02./04. На повторном приеме был написал отказ от продления больничного и отказ от дальнейшего лечения, в связи с призаком работодателя об удаленной работе, действующим полисом ДМС и отсутствием инфекционных заболеваний, которые могут навредить окружающим. Отказ не принят и больничный лист был продлен. Диагноз: компрессионный перелом позвоночника, неосложненной 1 степени. Нельзя сидеть 3 месяца. Стоять и лежать можно, работа связана с компьютером. Никакого тяжелого труда. Можно ли отказаться от продления больничного и как отказаться от него и дальнейшего лечения, приняв всю ответственность на себя?
Выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется после осмотра гражданина мед. работником и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте пациента, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.
Закрывается лн так же после очередного осмотра пациента. Все данные вносятся в мед. карту.
Закон не запрещает закрыть листок нетрудоспособности раньше времени, тем не менее решение о его закрытии принимает врач.
Даже после получения от пациента заявления о закрытии лн врач имеет право этого не делать.
Каков порядок выдачи листка нетрудоспособностипо беременности и родам?
У жены дата выхода на больничный по беременности и родам — 31 декабря. Она так же берёт ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным и уходит отдыхать 3 декабря.
Мы планируем уехать из города до 10 января. Но врач говорит, что может выдать больничный лист только лишь 31 декабря и ни в какой другой день ни до, ни после, иначе он нарушит закон.
Однако в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н под пунктом 46 указано, что можно отказаться от получения больничного листа по беременности в назначенный срок, а позже, обратившись за ним повторно, можно получить лист с той же датой начала и на тот же срок, что и при получении в назначенный день.
Т.е. можем ли мы, вернувшись из поездки, получить больничный лист в январе? Или действительно есть лишь один шанс его забрать?
Если сотрудница в 30 (28) недель беременности отказалась от получения больничного листа, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности врач его выпишет на те же сроки (140 дней или 194 дня). Но не с момента запоздалого обращения, а задним числом — с момента наступления:
— 30 недель беременности — при одноплодной беременности;
— 28 недель беременности — при многоплодной беременности.
Об этом говорится в абз. 3 п. 46 Порядка N 624 н.
Иной подход, если женщина встала на учет в женской консультации после 30-й недели беременности. Например, на 34-й неделе. В этом случае больничный лист врач выпишет на 140 (194) календарных дней с момента постановки на учет.
То есть в данном случае нельзя воспользоваться нормой абз. 3 п. 46 Порядка N 624 н. Так как женщина не отказывалась от получения больничного листа в 30 (28) недель беременности.
Такой подход объясняется следующим образом. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Об этом говорится в ч. 2 ст. 255 Трудового кодекса, а также в Постановлении ФАС Северо-Западного округа от 20.01.2014 по делу N А 56-17452/2013.
В общем как быть? Можно ли как-то повлиять на них?
Ситуация в следующем, нахожусь на больничном с 14.07.2014 г. по 25.07.2014 г. Нахожусь по сегодняшней день на лечении на дневном стационаре (болезнь нервной системы). Обратилась к врачу с просьбой закрыть больничный, т.к. стало значительно лучше и я могу ходить на работу, да и надо (денег совсем не получу, буквально вышла после учебного отпуска и сразу заболела). Мне мало того что отказали, сославшись на то, что у них планы и им тогда будет некого лечить, так они еще и продлевают без моего согласия больничный до 01.08.2014 г. и пугают нарушением режима. Я категорически отказываюсь, нет необходимости (капельницы закончатся 28.07.2014 г.), на работе не поймут, не знаю как быть.. Заведующая изначально на лечение брать не хотела, а сейчас выписывать не хочет. В общем как быть? Можно ли как-то повлиять на них? Отказаться от продления больничного? И как повлияет нарушение больничного листа на оплату пособия по временной нетрудоспособности? И есть ли какие-то нормативные сроки пребывания на дневном стационаре? Заранее огромное спасибо.
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИИменем Российской ФедерацииРЕШЕНИЕот 25 апреля 2014 г. N АКПИ14-105
Верховный Суд Российской Федерации в составе:
судьи Верховного Суда Российской Федерации Петровой Т.А.,
при секретаре К.,
с участием прокурора Степановой Л.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Л. об оспаривании абзаца второго пункта 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н,
пункт 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н (далее — Порядок), закрепляет, что листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи, в том числе ребенком в возрасте до 7 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении — на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания (абзац второй).
Данный пункт также имеет сноску , согласно которой особенности выплаты пособий по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи установлены частью 5 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Л. обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующим данного нормативного положения, ссылаясь на то, что оспариваемая норма предусматривает выдачу листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком только за период острого заболевания или обострения хронического заболевания и ограничивает таким образом ее право на получение пособия по временной нетрудоспособности по всем случаям ухода за больным ребенком. Считает, что абзац второй пункта 35 Порядка не соответствует пункту 1 части 5 статьи 6 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», который не содержит таких ограничений.
Министерство здравоохранения Российской Федерации (далее — Минздрав России) в письменных возражениях на заявление указало, что оспариваемая норма не противоречит действующему федеральному законодательству и не является препятствием для выдачи листка нетрудоспособности и выплаты застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за ребенком в возрасте до 7 лет в случае наличия у данного ребенка заболевания, требующего оказания ему медицинской помощи в стационарных условиях.
Министерство юстиции Российской Федерации (далее — Минюст России), Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (далее — Минтруд России) против удовлетворения заявления не возражали и поддержали изложенные в нем доводы.
Л., извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Выслушав объяснения представителя Минтруда России С., представителя Минздрава России А., представителя Минюста России Б., оценив нормативный правовой акт в оспариваемой части на его соответствие федеральному закону и иным нормативным правовым актам, имеющим большую юридическую силу, заслушав заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Степановой Л.Е., полагавшей заявление удовлетворить, Верховный Суд Российской Федерации находит требования подлежащими удовлетворению.
Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации во исполнение части 5 статьи 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции Федерального закона от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ), а также на основании пунктов 1, 5.2.100.82 ранее действовавшего Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321, утвердило оспариваемый в части Порядок. Нормативный правовой акт зарегистрирован в Минюсте России 7 июля 2011 г., регистрационный N 21286, опубликован в «Российской газете», 2011 г., 11 июля.
Согласно действующей редакции части 5 статьи 13 названного выше федерального закона для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, в том числе по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, которым в силу пункта I Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, является Минтруд России.
В силу статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, перечисленные в части 1 статьи 2 этого закона, в том числе лица, работающие по трудовым договорам, которые являются застрахованными лицами (часть 2 статьи 2). Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи (пункт 2 части 1 статьи 5). Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет выплачивается застрахованному лицу за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием (пункт 1 части 5 статьи 6).
Сведения от работодателя в ФСС.
При продлении режима повышенной готовности или карантина, работодатель должен обновлять сведения, подаваемые в ФСС о сотрудниках, включенных в группу риска. Для этого заполняется специальный реестр, утвержденный Приказом ФСС № 579 от 24.11.2017.
В документе прописываются только те сотрудники, которым необходимо оформить больничный лист на период самоизоляции.
В реестр не включаются следующие категории сотрудников:
- находящиеся на больничном листе по травмам или заболеваниям;
- ушедшие в ежегодный оплачиваемый отпуск;
- переведенные на дистанционный режим работы;
- оформившие отпуск без сохранения заработка.
Работодатель может передать реестр в электронном виде в ФСС, в том числе с использованием ЭЦП.
Можно ли заменить электронный больничный на бумажный
В августе 2021 г. Соцстрах России распространил письмо №2-09-11/22-05-13462, которое содержало уточнение по поводу возможности замены электронного больничного листа его бумажным аналогом. Такая необходимость возникает в случае отсутствия у работодателя доступа к персональному кабинету страхователя, расположенному в пределах сайта ФСС. Иногда в учреждении, осуществляющем лечение работника, существует порядок автоматического заведения электронного больничного листа, однако организация, где трудоустроена заболевшая штатная единица не обладает достаточным уровнем технического оснащения и не имеет возможности принять документ в нетрадиционном виде. Именно такие ситуации требуют замены электронного больничного на бумажный.