Как защитить себя от незаконного сокращения на работе: советы и возможности

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как защитить себя от незаконного сокращения на работе: советы и возможности». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Попытайтесь не поддаваться панике и сохранить работоспособность, «не развалиться» окончательно. Вам поможет такой приём. Нужно разрешить себе какие-то отклонения от обычного уровня работоспособности, ритма работы. Иначе возникнет замкнутый круг: от сознания, что вы не так хорошо справляетесь с делами, вы будете загонять себя в ещё больший стресс. Поэтому важно понимать, что сейчас такая особенная ситуация — у всех напряжение, усталость, тревога. И все действуют не так хорошо, как обычно. Это нормально. Именно работа может стать хорошим способом сохранять спокойствие. Когда мы делаем привычные, рутинные, обычные вещи (или, может быть, даже не очень обычные, но те, что мы хорошо знаем и умеем), это даёт поддержку, помогает противостоять стрессу и тем самым способствовать сохранению работы и улучшению позиций в организации.

Что еще можно сделать (до и после сокращения)

• Воспользоваться корпоративным обучением. За те два месяца, пока вы еще не сокращены, приобретите новые навыки или прокачайте текущие с помощью корпоративного обучения и библиотеки.
• Пройти обследования по ДМС. Конечно, при условии, что оно у вас есть.
• Поменять банковскую карту. При увольнении с работы зарплатная банковская карта, за обслуживание которой обычно платит работодатель, станет полностью вашей, и платить за нее придется уже вам. Если обслуживание у карты дорогое, найдите вариант подешевле.
• Встать на учет в центр занятости. Это позволит вам и искать работу, и получать деньги от бывшего работодателя целых три месяца. Два месяца после сокращения работодатель вам платить обязан, а вот на третий – нет. Если встать на учет в центр занятости в течение 14 дней после сокращения, работодатель будет оплачивать и третий месяц – а за три месяца уже вполне реально найти новую работу.

Совет 7. Поддерживайте отношения в коллективе

В конкуренции с коллегами, которые тоже претендуют на то, чтобы сохранить за собой рабочее место, открытость, как ни странно, тоже полезна. Но в меру. Честная и открытая борьба, демонстрация своей компетенции чаще ведёт к выигрышу, ведь в такой ситуации понятнее, что и где происходит, не нужно тратить время и силы на интриги.

Не стоит в разговорах с коллегами нагнетать обстановку, высказывать недовольство из-за поручений начальства и тем более начинать конфликты. То, что кто-то будет срываться на коллегах и демонстрировать свои сильные переживания, мало чем поможет и организации, и самому человеку. И в то же время не стоит отстраняться от коллег-конкурентов, лучше оставаться в контакте, стараться конструктивно взаимодействовать. Хорошо, если есть на кого опереться в коллективе и вместе вырабатывать стратегии выживания.

Кого нельзя сократить

Работодатель имеет право уволить сотрудников по сокращению численности или штата. В первом случае на позициях одной должности останется часть людей. Например, из десяти менеджеров по продажам продолжат работать двое. При сокращении штата должность уберут совсем (весь отдел менеджеров по продажам).

Есть люди, которых по закону нельзя сократить:

• беременные сотрудницы;

• женщины с ребёнком/детьми до трёх лет;

• матери-, отцы- или опекуны-одиночки, которые воспитывают ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет;

• единственные кормильцы семьи с тремя детьми до 14 лет, один из которых младше трёх лет.

Сколько денег положено сокращённым

Вас должны рассчитать в последний рабочий день — выдать зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и/или больничный. Если в компании предусмотрены премии и бонусы, их тоже должны выплатить.

Ещё вам положено выходное пособие. Эксперт Head Hunter пояснила, что его размер зависит от конкретной ситуации и вашего среднего заработка, который считается по последним 12 месяцам до дня увольнения.

• Если вы работаете на общих условиях и согласны уволиться, не дожидаясь двух месяцев с момента уведомления о сокращении, вам выплатят средний заработок за два месяца. Если вы работали на Крайнем Севере — за пять месяцев. Занятые на сезонных работах получат среднюю зарплату за две недели.

• Если вы дорабатываете два месяца вплоть до увольнения, ваше выходное пособие — один средний заработок. Если за это время вы не нашли работу, руководитель должен выплатить вам компенсацию — ещё две среднемесячные зарплаты. Для этого надо обратиться к нему в течение 15 рабочих дней после увольнения.

• Если вы не нашли работу на третий месяц с момента уведомления, работодатель может оплатить и его. Но для этого вы должны успеть в первые 14 дней со дня увольнения встать на учёт в службу занятости. Те, кто трудился на Крайнем Севере, могут получить компенсацию за четыре–шесть месяцев в случае проблем с трудоустройством.

Если такие мероприятия проводятся и тебя на них приглашают — не отказывайся.

• Во-первых, это на халяву (если не считать твоё время).
• Во-вторых, так ты будешь на виду у руководства, они хотя бы будут знать тебя по имени.
• Если тебе нравится быть заводилой — корпоративы лучшее место, где можно себя засветить и проявить. Люди, которые поднимают корпоративный дух, тоже очень нужны компании. Поэтому, даже если ты не очень хороший работник, но весёлый и заводной, человек, которого все любят и который “тащит” корпоратив, тебя сократят в последнюю очередь.
• На корпоративах можно завязать более тесные отношения с коллегами. Это тоже может оказаться полезным. Один в поле не воин. Если придётся защищаться от сокращения, то желательно, чтобы на твоей стороне был хоть кто-нибудь. В этом плане лучше всего найти точки соприкосновения с руководителем отдела кадров, HR-директором или как он там у вас называется.
• Кстати, если твой непосредственный руководитель никак не реагирует на просьбы о курсах повышения квалификации, можно поговорить об этом с руководителем отдела кадров. Но делать это лучше как раз в неформальной обстановке, чтобы это не выглядело, как “прыжок через голову” твоего начальника.

Кого увольняют во вторую очередь?

Процедура увольнения

1. Одинокая мать с ребенком, которому нет 14 лет (4-я часть, 261-я статья ТК РФ).
2. Беременная работница, с которой заключили бессрочный договор (1 часть, 261-я статья ТК РФ).
3. Руководитель профсоюза (часть 1, статья 374 ТК РФ).
4. Единственный кормилец семьи, при этом есть дети, которым меньше 14 лет, или ребенок-инвалид (4-я часть, 261-я статья ТК РФ).
5. Одинокий отец, или опекун, на попечении которого ребенок младше 14 лет (4-я часть, 261-я статья ТК РФ).
6. Сотрудник, вышедший на больничный (6-я часть, 81-я статья ТК РФ).
7. Человек, находящийся в отпуске (4-я часть, 256-я статья ТК РФ).

• Реорганизация компании, из-за которой количество рабочих мест уменьшается;
• Сокращение штата сотрудников.

Как избежать сокращения на работе?

• Если вас оповестили о том, что ваша должность попадает под сокращение или руководство приняло решение вас уволить, и вы реши отстаивать свое право на труд. То вам необходимо внимательно изучить свою должностную инструкцию и трудовой договор.

При этом надо знать, что согласно ст.21, 22 ТК РФ и ст. 72ч.1 ТК РФ работодатель не имеет права в одностороннем порядке вносить изменения в должностную инструкцию и трудовой договор. А если изменения вносили, то вас должны были уведомить, и вы должны подтвердить согласие на эти изменения, поставив свою подпись.

• Постарайтесь найти единомышленников. На крупном предприятии обычно увольняют несколько человек. Скоординируйте свои действия чтобы вместе избежать сокращения с хорошего рабочего места. Методы работы руководства в таких вопросах шаблонны. И вы сможете знать заранее о планах руководства компании. Ведь недаром говорится: «Предупрежден — значит вооружен».

«Есть категория «неприкасаемых», которых уволить по сокращению можно лишь в связи с полной ликвидацией предприятия, — говорит Наталия Бартко. — Но даже если работодатель уволил такого человека, то восстановление его на должности через суд происходит практически на автомате. Это касается:

– беременных на любом сроке;

– мужчин или женщин в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком до трех или семи лет;

– работников, которые имеют удостоверение участника АТО;

– работников во время оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска;

– временно нетрудоспособных (находятся на больничном или на санаторно-курортном лечении); тех, кто ухаживает за больным ребенком или близким родственником;

– одиноких матерей с ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом».

Увольнение по сокращению штатов или численности

Право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником по данному основанию закреплено в ст. 81 ТК РФ. В пункте 2 статьи при этом разделяют два разных понятия: сокращение штата и сокращение численности. В случае, если изменения в штатном расписании повлекли за собой уменьшение числа штатных единиц по некоторой должности, то это представляет собой сокращение численности. Если же должность исключается из штатного расписания полностью, то здесь имеет место сокращение штата.

Проведение этой процедуры полностью инициируется работодателем, персоналу остается лишь принять этот факт и проследить, чтобы она была соблюдена в соответствии с действующим законодательством. Но тем не менее, есть и такие категории сотрудников, которые ни при каких обстоятельствах уволить по сокращению нельзя. К ним относятся:

• женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3х лет;
• женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
• беременные женщины;
• матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18);
• лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (ребенка-инвалида – до 18);
• работники во время болезни или отпуска;
• сотрудники, не достигшие совершеннолетнего возраста.

Для определения преимущества среди сотрудников одной должности для оставления на работе при сокращении численности руководствуются ст. 179 ТК РФ, которая определяет основной фактор сравнения — уровень квалификации работников и их производительность труда.

Что лучше выбрать работнику?

Если руководство организации поставило работника перед фактом сокращения, этот вариант является для него самым оптимальным. При этом представитель администрации организации (чаще всего – кадровик) обязан известить сотрудника о начале этой процедуры за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

В течение этого времени работник может уже подыскивать новое место работы, кроме того, при увольнении ему будет выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Для тех работников, кто в течение двух последующих месяцев не смог трудоустроиться, за это время начисляются компенсационные выплаты в размере среднего заработка. Выдача последнего, третьего, пособия осуществляется только при представлении справки о постановке на учет в службе занятости.

Внимание

Обязанностью руководства также является предлагать сокращаемому лицу все имеющиеся вакантные места в организации, подходящие ему по квалификации.

Иногда работодатель может оказывать давление на работника, требуя его инициировать уход с должности по собственному желанию. Конечно, предприятию этот вариант более выгоден, он освобождает от обязанности выплат компенсаций, установленных законодательством. Поэтому соглашаться на такие предложения не стоит.

Но бывает и так, что своим отказом сотрудник провоцирует руководство на неэтичное поведение – его могут пытаться подставить под неблаговидные статьи, такие как прогул, кражу, непрохождение аттестации и др. В этом случае грамотные юристы предлагают не поддаваться на уловки недобросовестных работодателей и отстаивать свои права в соответствующих органах.

Обряд против увольнения на соль

Молитва читается при зажженной церковной свече. На лист чистой бумаги насыпается горсть соли и говорится:

«Соль, моя помощница, дай силы остаться востребованным. Мне неведом страх, моя сила находится под защитой. Хочу быть уверенным, что работа принесет прибыль и скоро меня повысят в должности. Высшие силы, помогите. Моя сила против неудач должна быть такой же, как сильная энергия соли. Будет только так».

Чтобы магический ритуал сработал, соль необходимо незаметно рассыпать на пороге офиса.

Заговор на сохранение работы и деньги

Это может быть монетка любого номинала, которую следует положить до утра в емкость со святой водой. Рано утром достать, зажечь церковную свечу и сказать:

«Хоть монетка и мала, но удаленькая. Будет мне защитой и союзником. Все злые наговоры прекратятся, а недочеты по работе будут незаметны для начальства. Оно не посмеет лишить меня работы. Монетка для меня и замок, и ключ, и защита».

Монету следует держать в кошельке и никогда с ней не расставаться. Это отличный амулет, который приносит удачу на работе. Она приносит повышение по службе.

Обряды на увольнение плохого начальника

Когда шеф придирчив, зол на своих подчиненных и в своих планах не рассчитывает на честный труд подопечных, нужно решать возникшую проблему. Если начальник идет на контакт, можно с ним поговорить. Но, такие разговоры редко заканчиваются хорошо. Последствиями их часто бывает усугубление отношений, еще большая злоба или увольнение.

Заговор читают, при проведении обряда, к которому нужно предварительно подготовиться. Важно, чтобы намерения подчиненного были светлыми и чистыми. Негатив только плохо отразится на силе магического действа. Также для обряда потребуется подготовить магические аксессуары:

• церковную свечу;
• несколько монет (медных или бронзовых);
• емкость с водой;
• сахар.

Как избежать увольнения с помощью заговора

Увольнение может быть вызвано различными причинами, среди которых внеплановое сокращение штата компании, злобный начальник, жесткая конкуренция в коллективе. Если действительно возникает угроза потери работы, то следует призвать на помощь высшие силы, читать молитвы, обращаться к ритуалам, которые помогут избежать этой неприятности.

Используя магию, можно выстроить защиту от увольнения с работы в будущем. Обряды следует проводить как в период устройства на работу, так и на протяжении выстраивания карьеры на этом месте.

Практикующие маги советуют делать обереги, которые будут охранять от соперников и от посягательств на это рабочее место. При этом нужно помнить, что поддержка тонких миров неразрывно связана с поведением самого человека. Любой вызов обществу или пренебрежительное отношение к нему вызывает негативный отклик. А любой негатив ослабляет защитную силу оберега.

Шаг 4. Предложить работнику вакантные должности

Попадающему под сокращение работнику необходимо предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Перечислить их можно как в уведомлении о сокращении, так и в отдельном документе.

Уведомлять сотрудника о вакансиях нужно неоднократно – отдел кадров обязан предлагать каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в компании вплоть до последнего дня работы.

При этом вакансия не обязательно должна предусматривать работу, соответствующую квалификации работника, – допускается предлагать и вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Более того, работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (абз 3 п. 3 письма Роструда от 29 июля 2009 г. № 2263-6-1).

Если он соглашается на одну из предложенных вакансий, его переводят на другую должность (ст. 72.1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение в этом случае не производится.

Похожие записи:

• Расчет парковочных мест для многоквартирного жилого дома
• МКД сбор целевых взносов с собственников
• Может ли сирота старше 23 лет получить жилье