Бывшие силовики объяснили, почему МВД не досчиталось 5 тысяч полицейских

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Бывшие силовики объяснили, почему МВД не досчиталось 5 тысяч полицейских». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Сокращение сотрудников в МВД является актуальной проблемой, которая активно обсуждается в обществе. Так как МВД является ключевым органом исполнительной власти, сокращение сотрудников может оказать значительное влияние на общественную безопасность и правопорядок.

Массовое увольнение сотрудников МВД в 2023 году может иметь серьезные последствия для безопасности и стабильности страны.

Ухудшение общественной безопасности:

• Сокращение численности полиции может привести к снижению качества и скорости реагирования на преступления, что повлечет за собой повышенную преступность и увеличение уровня безопасности.
• Сокращение специализированных подразделений, таких как наркоконтроль или борьба с организованной преступностью, может привести к увеличению деятельности преступных групп и нарушителей закона в этих областях.
• Отсутствие полноценной охраны общественного порядка может привести к увеличению числа массовых беспорядков, демонстраций и конфликтов, которые будут сложнее контролировать.

Снижение доверия населения:

• Массовые увольнения могут вызвать негативное отношение населения к МВД и правоохранительным органам в целом. Это может привести к снижению доверия граждан к правоохранительным органам и непривлекательности службы в МВД для потенциальных кандидатов.
• Сокращение численности полиции может привести к снижению эффективности работы правоохранительной системы, что вызовет недовольство граждан и усилит ощущение безнаказанности у преступников.

Ущерб для репутации страны:

Полицейские	Последствия увольнения
Опытные полицейские	Потеря опыта и знаний, что может негативно сказаться на качестве работы сотрудников, особенно в сложных ситуациях.
Военнослужащие в МВД	Утрата профессиональных кадров, что может ослабить безопасность и обороноспособность страны.
Сотрудники разведки	Потеря конкретных разведывательных данных и сокращение способности к сбору и анализу информации.

Общественное мнение об увольнении сотрудников МВД и последствиях этого события может негативно сказаться на репутации страны на международной арене и оттолкнуть потенциальных инвесторов и туристов.

В целом, массовые увольнения сотрудников МВД в 2023 году могут привести к нарушению безопасности и стабильности страны, снижению доверия населения к правоохранительным органам и негативным последствиям для репутации страны.

Тенденции и анализ сокращений в МВД

Основные причины сокращений в МВД могут быть различными. Во-первых, это финансовая нестабильность и ограничение бюджетных ассигнований. Сокращение бюджета может привести к уменьшению количества сотрудников, что негативно сказывается на эффективности работы МВД. Во-вторых, это изменение политической ситуации в стране. Смена режима или политическая нестабильность могут быть причиной массовых увольнений в МВД с целью замены текущего персонала на верных и лояльных новым властям сотрудников.

Сокращение сотрудников в МВД имеет свои последствия. Одной из них является увеличение нагрузки на оставшихся сотрудников. Перегрузка работников может снизить их эффективность и влияет на качество работы МВД в целом. Также возможно увеличение безработицы в сфере правоохранительной деятельности, что может привести к увеличению числа преступлений и нарушений общественного порядка.

Также нельзя забывать о социальных последствиях сокращений в МВД. Большое количество уволенных сотрудников может оказаться без работы и источника дохода. Это может привести к социальной напряженности и ухудшению социально-экономической ситуации в регионах, где сокращения будут осуществляться.

Для эффективного решения проблемы сокращения сотрудников в МВД необходимо проводить детальный анализ текущей ситуации и прогнозирование возможных тенденций. Анализ должен включать в себя перспективы изменения бюджетных ассигнований, политическую обстановку, а также социально-экономические последствия сокращений.

На основе проведенного анализа можно будет разработать стратегию сокращений в МВД, которая будет минимизировать их негативные последствия. Также важно учитывать социальный аспект и принимать соответствующие меры для поддержки уволенных сотрудников.

Влияние Массовых увольнений на службу в МВД

Массовые увольнения в МВД в 2023 году будут иметь значительное влияние на службу в ведомстве. Они повлияют на многие аспекты работы и могут привести к негативным последствиям.

1. Сокращение штата: Увольнения сотрудников МВД приведут к сокращению штата сотрудников. Это может привести к дефициту персонала и снижению работоспособности органов внутренних дел. Сотрудники, оставшиеся, должны будут брать на себя больше ответственности и выполнять больше работы.

2. Обучение новичков: После массовых увольнений в МВД может возникнуть необходимость в рекрутировании и обучении новичков. Новые сотрудники будут нуждаться в обучении полицейским навыкам, правилам работы и этике. Необходимость в обучении такого большого числа новичков может быть трудной задачей для организации.

3. Ухудшение качества обслуживания: Сокращение персонала и нехватка квалифицированных сотрудников может привести к ухудшению качества обслуживания граждан. Длительные очереди, задержка обработки заявлений и некачественное рассмотрение дел могут стать обычным явлением. Это может повлиять на доверие граждан к МВД и вызвать недовольство общества.

4. Изменение загрузки оставшихся сотрудников: Оставшимся сотрудникам МВД придется взять на себя дополнительную работу и выполнять задачи, для которых у них может не быть достаточно опыта или компетенций. Это может повлечь за собой перегрузку работников и ухудшение условий труда. Возможно, это повлечет за собой рост количества ошибок и сокращение производительности.

5. Возможные реформы и адаптация: Массовые увольнения в МВД могут привести к необходимости проведения реформ в организации. Возможно, это будет включать снижение административных расходов, пересмотр процедур и улучшение системы найма и обучения персонала. Организация должна будет адаптироваться к новым условиям и найти способы оптимизации работы.

Заключение: Массовые увольнения в МВД в 2023 году будут иметь серьезное влияние на службу в организации. Они могут привести к сокращению персонала, нехватке квалифицированных сотрудников, ухудшению качества обслуживания и перегрузке оставшегося персонала. Организация должна будет адаптироваться к новым условиям и искать способы оптимизации своей работы для эффективного функционирования.

Основные составляющие з/п работников МВД

1. Основной составляющей любого работника является оклад, который является главным компонентом з/п. Ранее оклады у работников МВД не индексировались. Уже с этого года их также будут индексировать.
2. Второй немаловажной составляющей з/п работника МВД является доплата за звание, которая может составлять до 30% от оклада.
3. Стаж работы. Его величина определяет доплату за выслугу лет (до 40%).
4. Повышающий коэффициент. Применяется в случае особых условий несения службы (до 100%).
5. Ученая степень также дополнительно оплачивается (до 20%).
6. Допуск к секретным документам также дополнительно оплачивается (до 25%).

Основное нововведение 2023 года по з/п работников МВД – проведение индексации окладов и пенсий. Индексация оклада ведет за собой увеличение всех доплат, которые рассчитываются от величины оклада.

План работы и требования

Для эффективной мобилизации бывших сотрудников МВД и достижения поставленных целей в 2023 году необходимо следовать определенному плану работы и требованиям.

• Организовать систематическую работу по привлечению бывших сотрудников МВД для возвращения на службу. Для этого необходимо установить контакт с потенциальными кандидатами и информировать их о возможностях и условиях мобилизации.
• Провести набор и отбор бывших сотрудников МВД, учитывая их опыт работы, профессиональные навыки и образование. Каждый претендент должен пройти специальную комиссию, которая оценит его подходящесть для возвращения на службу.
• Обеспечить проведение необходимого медицинского осмотра и прохождение физической подготовки для всех кандидатов. Только физически здоровые и готовые к службе сотрудники будут приняты в ряды МВД.
• Предоставить кандидатам информацию о вознаграждении и гарантиях, которые они получат при возвращении на службу. Важно понимать, что каждый кандидат имеет право на честные условия труда и соответствующую оплату.
• Организовать специальные программы обучения и тренинги для бывших сотрудников МВД, которые помогут им восстановить навыки и адаптироваться к новым технологиям и требованиям службы.
• Сформировать подразделения из возвращенных сотрудников, учитывая их специализацию и опыт работы. Каждый кандидат должен быть назначен на свою должность, где он сможет наилучшим образом применить свои навыки.

Все требования к кандидатам должны соответствовать законодательству Российской Федерации и правилам МВД. Каждый возвращенный сотрудник должен пройти проверку и получить необходимые разрешения для службы в полиции.

Преимущества бывшим сотрудникам МВД

Бывшие сотрудники МВД, решившие вернуться в правоохранительные органы по мобилизации, получают ряд значительных преимуществ:

• Приоритетное приемное время: Бывшим сотрудникам МВД предоставляется приоритетное приемное время при прохождении всех необходимых процедур для вступления в ряды правоохранительных органов. Это означает, что они не должны долго ждать своей очереди и могут быстро приступить к службе.
• Сохранение квалификации: Бывшие сотрудники МВД, которые прошли определенный срок службы, имеют возможность вернуться в органы внутренних дел и продолжить там работу по ранее освоенной специальности. Это позволяет сохранить и применить накопленные знания и навыки, а также не терять связь с профессиональным сообществом.
• Льготы и компенсации: Мобилизованным бывшим сотрудникам МВД предоставляются различные льготы и компенсации, такие как дополнительные выплаты, пенсионные преференции, льготное жилье и медицинское обслуживание. Это значительно улучшает материальное положение и социальный статус возвращающихся в службу.
• Продвижение по службе: Бывшие сотрудники МВД, которые решают вернуться в правоохранительные органы, имеют возможность быстрого продвижения по службе благодаря своему опыту и знаниям. Они могут получать более высокий ранг и занимать более ответственные должности, что повышает их авторитет и значимость в системе правоохранительных органов.

Раздел 3: Как избежать выхода из штата?

Чтобы избежать выхода из штата, необходимо следовать компанийским правилам и законодательству, а также придерживаться следующих советов:

• Будьте проактивными: сотрудникам необходимо быть внимательными и предупреждающими в отношении любых потенциальных неполадок в работе. В случае возникновения проблем, необходимо сообщать об этом руководству вовремя и предлагать варианты решения.
• Уважайте коллег: в команде необходимо учиться работать вместе и помогать друг другу. Не следует создавать конфликтные ситуации, которые могут привести к выходу из штата.
• Обучайтесь: сотрудникам нужно постоянно совершенствоваться и улучшать свои навыки. Это поможет им оставаться востребованными и получать более высокую зарплату, что уже само по себе мотивирует оставаться в штате.
• Старайтесь быть эффективными: сотрудникам необходимо выполнять свои обязанности в срок и качественно. Это поможет избежать конфликтных ситуаций и повысит их состояние в глазах руководства и коллег.

Сотрудникам также следует следить за своей психологической и эмоциональной устойчивостью и уделять время здоровью и личной жизни. Они должны понимать, что их благополучие важно для карьерного роста и стабильности внутри организации.

Определение и причины

Процедура вывода за штат сотрудника МВД предполагает прекращение его служебной деятельности и увольнение из органов внутренних дел. Причины для такого вывода могут быть разными и могут включать в себя следующее:

• Совершение сотрудником преступления или иного противоправного деяния;
• Невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей;
• Привлечение к административной или дисциплинарной ответственности;
• Нарушение служебной дисциплины, включая несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
• Отклонение от профессиональной этики и норм поведения;
• Заболевание или физические ограничения, не позволяющие сотруднику исполнять служебные обязанности;
• Прекращение действия личного контракта кандидата на должность сотрудника МВД, который вступил на службу на основании такого контракта;
• Другие уважительные причины, предусмотренные законодательством или внутренними нормативными актами МВД.

При выявлении одной из указанных причин, начальник органа внутренних дел принимает решение о выводе сотрудника за штат. Решение обычно принимается с учетом объективных доказательств и проводимого расследования инцидента.

Советы и рекомендации для сотрудников и работодателей

Для сотрудников:

1. Придерживайтесь процедур и правил, установленных в МВД.
2. Стремитесь к профессиональному развитию и повышайте свою квалификацию.
3. Будьте ответственными и честными в своей работе.
4. Внимательно изучайте и соблюдайте законы и нормативные акты, регулирующие деятельность сотрудников МВД.
5. Уважайте права и свободы граждан, с которыми вы взаимодействуете в своей работе.
6. Поддерживайте здоровый образ жизни и следите за своим физическим и психическим состоянием.
7. В случае возникновения проблем на рабочем месте или нарушения ваших прав, обратитесь к вышестоящему руководству или специализированной службе.
8. Соблюдайте конфиденциальность информации и не раскрывайте сторонним лицам данные, полученные в процессе служебной деятельности.
9. В случае увольнения из МВД, обратитесь к юристу или специалисту по трудовым правоотношениям для защиты своих интересов и восстановления нарушенных прав.

Для работодателей:

• Обеспечьте справедливое и равное отношение к сотрудникам МВД и соблюдайте их права и свободы.
• Создайте условия для профессионального и личностного развития сотрудников.
• Проводите регулярные тренинги, семинары и курсы, направленные на повышение квалификации сотрудников.
• Соблюдайте требования законодательства и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения с сотрудниками МВД.
• Обеспечьте безопасность и комфортные условия труда для сотрудников.
• Уважайте и поддерживайте равенство, включая гендерное равенство, на рабочем месте.
• В случае возникновения конфликтов или нарушений на рабочем месте, обеспечьте решение проблем в сотрудничестве со службой по внутреннему контролю в МВД.
• Проводите адекватные и справедливые процедуры увольнения сотрудников, соблюдая их права и интересы.
• Уважайте конфиденциальность информации и обеспечьте ее защиту.

Соблюдение данных советов и рекомендаций поможет создать благоприятную и эффективную рабочую среду для сотрудников МВД и повысит профессиональное качество и культуру в организации.

Порядок организационных мероприятий, связанных с сокращением

Увольнение из органов МВД по сокращению, то есть если упраздняется должность в органах внутренних дел, которую замещает сотрудник, или подразделение расформировывается, мало чем отличается от аналогичных процедур в гражданских сферах производства, организациях и учреждениях.

Но все же, с учетом специфики деятельности, есть свои нюансы.

Рассмотрим пошаговые действия подробнее.

1. Прежде всего, должно быть принято обоснованное решение вышестоящего руководства о необходимости приведения штатного расписания к определенным нормам.
2. Новое штатное расписание утверждается письменным распоряжением, что является основанием издания приказа о предстоящем сокращении должностей или численности служащих органов МВД.
3. На заседании специально созданной комиссии, рассматривая личные дела кандидатов, которые могут быть уволены по сокращению, с учетом:
   • уровня квалификации;
   • выслуги лет службы;
   • личных качеств, отношения к выполнению служебных обязанностей;
   • преимущественных прав быть оставленными в рядах органов внутренних дел, включая наличие доступа к государственной тайне на постоянной основе, выбирают лиц для расторжения контракта по сокращению.
4. В соответствии с требованиями п.п. 1п. 2 ст. 85 ФЗ № 342, за два месяца минимум до предстоящего увольнения, кандидаты, попавшие в список сокращаемых лиц, уведомляются в письменном виде о предстоящих изменениях (под личную подпись).
   В случае отказа расписываться в уведомлении, составляют соответствующий акт за подписью нескольких свидетелей.
5. Нормы трудового законодательства обязывают работодателя предложить попавшему под сокращение работнику перевод на имеющиеся вакансии, вплоть до рабочих профессий и должностей, востребованных в структурных подразделениях, на удаленных расстояниях или в другой местности, если это условие оговорено в коллективном договоре.
6. Заметим, что, согласно ст. 36 ФЗ № 342, законодатель акцентирует внимание на особенностях прохождения дальнейшей службы сотрудников органов МФД в случае штатных изменений.
   Например:
   • в течение двухмесячного периода службы, оставшемуся после полученного уведомления до увольнения по сокращению может быть проведена внеочередная аттестация сотрудников МВД для возможности оценить степень их квалификации и продолжения службы в другой должности;
   • предлагают перевод на замещение иной должности с учетом уровня квалификации, образования, стажа службы в органах внутренних дел страны;
   • дается направление на обучение для получения дополнительных профессий;
   • с письменного согласия сотрудника, в случае ликвидации территориального подразделения органа внутренних дел либо при сокращении замещаемой должности, служащий зачисляется в органы федеральной исполнительной власти МВД.
7. По истечении двухмесячного срока, с сотрудниками, не согласившимися переобучаться, быть переведенными для замещения вакантных должностей, по письменному распоряжению руководства контракт разрывается.
8. С приказом об увольнении под личную подпись знакомят заинтересованных лиц.
   В случае отказа от подписи, составляется соответствующий акт.
9. На руки сотруднику, попавшему под сокращение, в последний день службы выдают трудовые документы и выплачивают причитающиеся денежные суммы.

Пенсия по выслуге лет в системе МВД

Пенсионное обеспечение сотрудников МВД, Росгвардии, ФСИН и Государственной противопожарной службы регулируется теми же нормами, что и пенсии для военнослужащих – это Закон РФ №4468-1 от 12 февраля 1993 года. То есть, сотрудники силовых органов имеют право на пенсию по выслуге лет, причем в двух вариантах:

• те, кто на день увольнения со службы имел выслугу в 20 лет и более;
• те, кто был уволен со службы по состоянию здоровья, предельному возрасту или по сокращению, но при этом имеет выслугу не менее 12 лет и 6 месяцев, общий трудовой стаж – 25 лет и больше (календарных), при этом уже достиг 45-летнего возраста.

В соответствии с законом определяется и размер пенсий сотрудников МВД и других силовых органов. Так, эта пенсия не может быть меньше социальной пенсии, а порядок расчета таков:

• при увольнении по выслуге лет в 20 лет и более: 50% денежного довольствия плюс 3% за каждый год службы сверх 20 лет (но не более 85%);
• при увольнении при выслуге в 12,5 лет и более и общем стаже в 25 лет и более: 50% денежного довольствия за общий трудовой стаж в 25 лет плюс по 1% за каждый год общего стажа сверх этого.

При этом сумма денежного довольствия в данном случае складывается из должностного оклада, оклада по званию и надбавок (в том числе за выслугу лет), общая сумма которых затем умножается на понижающий коэффициент.

Понижающий коэффициент в 2020 году равен 73,68%. Изначально, в 2012 году, его установили на уровне в 54%, и затем он должен был ежегодно подниматься на 2%, однако по факту его поднимают буквально вручную – на разное значение и не каждый год.

Сама выслуга лет включает в себя годы непосредственно службы и еще некоторые периоды. Например, для сотрудников МВД в выслугу засчитывается период учебы – не более 5 лет и по соотношению «1 год учебы = 6 месяцев службы». Если служба была в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (и на других территориях с неблагоприятными условиями службы), выслуга идет в льготном исчислении – каждый календарный год службы дает идет в выслугу с повышающим коэффициентом.

Важность повышения штатов

Повышение штатов в МВД в 2023 году имеет большую важность для службы и граждан. Увеличение численности сотрудников позволит более эффективно бороться с преступностью и обеспечивать безопасность граждан.

Большое количество сотрудников МВД позволит усилить контроль за соблюдением законности и правопорядка в стране. Это поможет предотвратить преступления и снизить уровень преступности в целом.

Повышение штатов также обеспечит возможность проведения более оперативных расследований и работы по предотвращению террористических актов. Увеличение численности сотрудников позволит проводить более частые и эффективные патрулирования улиц и контроль за общественным порядком.

Большое количество сотрудников также повысит качество оказываемых услуг гражданам. Большой штат позволит лучше обслуживать население, быстрее реагировать на вызовы и оказывать помощь в экстренных ситуациях.

Также, увеличение численности сотрудников МВД способствует созданию новых рабочих мест и улучшению экономической ситуации в стране. Рост штатов подразумевает новые наймы и увеличение заработной платы сотрудников, что положительно сказывается на благосостоянии населения.

Развитие службы экстренной помощи

Развитие службы экстренной помощи является одной из важных задач, стоящих перед Министерством внутренних дел в контексте повышения штатов МВД в 2023 году. Современные вызовы и угрозы требуют постоянного совершенствования и улучшения системы оказания экстренной медицинской помощи.

В рамках развития службы экстренной помощи планируется увеличение численности медицинского персонала и обновление парка аварийно-спасательной техники. Это позволит обеспечить более оперативное и квалифицированное реагирование на происшествия и незамедлительную помощь пострадавшим.

Кроме того, важным направлением развития службы экстренной помощи является внедрение современных технологий, таких как системы навигации и мониторинга, а также использование беспилотных летательных аппаратов для оперативного доставления медицинской помощи в удаленные и труднодоступные районы.

Следует отметить, что развитие службы экстренной помощи необходимо не только для эффективного реагирования на ЧС, но и для обеспечения быстрого и качественного медицинского обслуживания населения в повседневной жизни. Улучшение качества и доступности экстренной медицинской помощи — это гарантия безопасности и здоровья граждан.

Увеличение выслуги лет в МВД до 25 лет с 2023 года

Множество печатных и интернет-СМИ уже не раз публиковали сведения о том, что государство планирует увеличить выслугу лет в МВД до 25 лет с 1 января. При этом необходимо обращать внимание на тот факт, что обсуждение этих изменений для минимальной выслуги в полиции ведутся довольно давно — первоначально такая мысль была озвучена еще в 2013 году.

Как следует из официальных выступлений Премьер-министра, а также министра финансов, министра внутренних дел, описываемый законопроект вполне себе готов, однако его одобрение находится на завершающей стадии.

Всё-таки силовые ведомства являются надежной опорой государственной власти и резко поднимать стаж для льготной пенсии никто не хочет. Такая мера способна оттолкнуть от привлекательной службы в МВД некоторых молодых сотрудников, поэтому если и будут увеличивать выслугу, то делаться это будет более аккуратно.

График повышения пенсий в 2023 году

Изменения для пенсионеров и получателей социальных выплат от ПФР будут происходить по следующей схеме:

• С 1 января 2023 года состоится повышение страховых пенсий неработающим пенсионерам. Выплаты увеличат за счет индексации стоимости пенсионного коэффициента и размера фиксированной части пенсии.Помимо этого, будет произведена корректировка размеров социальной доплаты к пенсиям за счет установления в регионах новых значений прожиточного минимума для пенсионеров.
• С 1 февраля 2023 г. произведут индексацию социальных выплат ПФР. Увеличатся ЕДВ для федеральных льготников, пособие на погребение пенсионера, а также денежный эквивалент набора соцуслуг.
• С 1 апреля пройдет плановое повышение социального и государственного обеспечения. Кроме того, будут пересчитаны размеры социальных надбавок военным пенсионерам — за иждивенцев, как достигшим возраста 80 лет, как ветеранам боевых действий и по другим основаниям.
• С 1 августа 2023 года пересчитают страховые пенсии работающим пенсионерам. Надбавка будет назначена за счет учета пенсионных коэффициентов, заработанных за предшествующий год.
• С 1 октября 2023 года повысят пенсии военным пенсионерам, в том числе приравненным к ним категориям — пенсионерам ФСИН, МВД, Росгвардии, МЧС и другим ведомств. Выплаты увеличатся за счет индексации денежного довольствия в соответствии с прогнозной инфляцией.

За штатом что значит в полиции

Статья 16.1. Нахождение сотрудника органов внутренних дел в распоряжении органов внутренних дел

(введена Федеральным законом от 22.07.2010 N 156-ФЗ)

Сотрудник органов внутренних дел может находиться в распоряжении органов внутренних дел в следующих случаях:

О выявлении конституционно-правового смысла п. «а» ч. 1 ст. 16.1 см. Постановление КС РФ от 29.03.2016 N 8-П.

а) при нахождении за штатом (в случае ликвидации или реорганизации органа внутренних дел (подразделения), сокращения численности или штата сотрудников органа внутренних дел (подразделения);

б) при освобождении от замещаемой должности в связи с перемещением по службе или увольнением со службы;

в) по окончании приостановления службы;

г) при направлении на медицинское обследование или медицинское освидетельствование военно-врачебной комиссией;

д) при неисполнении более четырех месяцев в общей сложности в течение двенадцати месяцев служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью (за исключением случаев, если законодательством Российской Федерации предусмотрены более длительные сроки нахождения сотрудника на излечении или на излечении в связи с полученными им при исполнении служебных обязанностей ранением, контузией или увечьем);

е) при направлении в служебную командировку на срок более одного года, в том числе за границу, и в период по окончании служебной командировки, указанный в части второй настоящей статьи;

ж) в связи с восстановлением в должности сотрудника органов внутренних дел, ранее замещавшего эту должность;

з) в период пребывания в неиспользованном отпуске за предыдущие годы службы при увольнении со службы в органах внутренних дел;

и) по окончании срока прикомандирования к органам государственной власти, а также к организациям.

Сотрудник органов внутренних дел может находиться в распоряжении органов внутренних дел в случаях, предусмотренных:

В срок нахождения в распоряжении органов внутренних дел не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

До назначения на другую должность или прекращения службы в органах внутренних дел зачисленный в распоряжение органов внутренних дел сотрудник выполняет приказы, распоряжения и указания начальника (руководителя, командира) соответствующего органа (подразделения) внутренних дел либо другого уполномоченного руководителя.

На сотрудника, зачисленного в распоряжение органов внутренних дел, распространяется режим рабочего времени, установленный в соответствующем органе (подразделении) внутренних дел.

К сотруднику, зачисленному в распоряжение органов внутренних дел, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные настоящим Положением.

Период нахождения сотрудника в распоряжении органов внутренних дел засчитывается в стаж службы в органах внутренних дел, в том числе для назначения пенсии и процентных надбавок за выслугу лет, и в срок выслуги в специальном звании.

На период нахождения в распоряжении органов внутренних дел сотруднику сохраняется денежное довольствие в размере оклада по ранее замещаемой должности, оклада по присвоенному специальному званию, процентной надбавки за выслугу лет. Сотрудникам, которые были прикомандированы к органам государственной власти Российской Федерации, при направлении их в Министерство внутренних дел Российской Федерации для решения вопроса о дальнейшем прохождении службы в органах внутренних дел выплачиваются оклад по последней государственной должности федеральной государственной службы, замещаемой этими сотрудниками в указанных органах, оклад по присвоенному специальному званию и процентная надбавка за выслугу лет. При этом сотрудникам, которые были прикомандированы к органам государственной власти Российской Федерации, оклад по последней государственной должности федеральной государственной службы, замещаемой этими сотрудниками в указанных органах, выплачивается с учетом его повышения в размере, установленном актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации.

По решению начальника соответствующего органа внутренних дел сотруднику органа внутренних дел могут также выплачиваться премия за образцовое исполнение служебных обязанностей, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года, материальная помощь, ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы и могут производиться другие выплаты с учетом фактически исполняемых служебных обязанностей.

Нахождение сотрудника в распоряжении органов внутренних дел оформляется приказом начальника соответствующего органа (подразделения) внутренних дел.

Порядок зачисления сотрудников органов внутренних дел в распоряжение органов внутренних дел и порядок нахождения сотрудников органов внутренних дел в распоряжении органов внутренних дел устанавливаются Министром внутренних дел Российской Федерации.

Похожие записи:

• Минимальная пенсия в России в 2023: варьирующиеся размеры в регионах
• Жилье ветеранам боевых действий в 2023 году
• Сколько прибавят к пенсии инвалидам 2 группы в 2023 году?