Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать, если нарушают ваши трудовые права». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Жалобы работников инспекторам труда на невыплату заработной платы являются мерой по защите и восстановлению права на заработную плату. Инспекторы труда являются ответственными органами, осуществляющими контроль за соблюдением трудового законодательства и защитой прав работников.
Этот способ считается наиболее легким. Однако он актуален только в том случае, когда обе стороны не конфликтуют, а работодатель не отказывается от своих обязательств по выплате причитающейся сотруднику заработной платы. Можно сказать, что проблема решается мирным путем по обоюдному согласию. Досудебный порядок взыскания задолженности предусматривает два варианта действий.
Письменное соглашение. Обе стороны трудового договора на основании переговоров фиксируют все свои права и обязанности в документе. Реализация происходит в добровольном порядке. То есть сотрудник и работодатель письменно указывают сумму и сроки погашения задолженности. Данный документ должен устраивать обе стороны.
Обращение в надзорные органы. В этом случае подразумевается, что сотрудник имеет полностью «белую» заработную плату, которая прописана в договоре. Если ему не удалось достичь мирного соглашения с работодателем, человек обращается в инспекцию труда и Прокуратуру. Основная задача органов заключается в разъяснении обязательств по выплате задолженности стороне, нарушающей законодательство РФ. Работодатель оповещается инспектором о размере штрафных санкций в случае отказа решать возникшую проблему.
Жалобы в трудовую инспекцию на невыплату заработной платы: дополнительная информация
В случае невыплаты заработной платы работодателем работник имеет право обратиться с жалобой к инспектору труда. Жалоба должна содержать подробную информацию о нарушении трудового законодательства. Оно выражается в невыплате заработной платы.
Инспектор труда проводит проверку по жалобе работника и в случае обнаружения нарушений может применить к работодателю различные меры, например, наложить штраф или передать дело в прокуратуру для привлечения к уголовной ответственности.
Важно отметить, что работники имеют право обращаться к инспектору труда не только в случае невыплаты заработной платы, но и в случае других нарушений трудовых прав, таких как несвоевременная выплата заработной платы, невыплата ущерба в связи с задержкой и т.д.
Обращение в трудовую инспекцию с жалобой на невыплату заработной платы является одним из способов защиты прав работника и восстановления его права на труд. Работник имеет право на получение полной заработной платы, и любое нарушение со стороны работодателя должно быть наказано в соответствии с законом.
Как взыскать компенсацию процентов за задержку зарплаты
В случае невыплаты заработной платы работник имеет право обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру. Невыплата заработной платы является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой применение санкций к работодателю.
В случае невыплаты заработной платы работник может обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности. Для этого необходимо подготовить исковое заявление, определяющее требование о выплате долга, а также компенсации пени за задержку заработной платы.
Для взыскания задолженности по заработной плате работник должен подготовить необходимую документацию, включая трудовой договор, расчетный листок и другие документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы.
Законом предусмотрена компенсация неустойки в размере 1/300 от выплаченной суммы за каждый день просрочки. Пример расчета компенсации: если сумма задолженности составляет 10 000 руб. и задержка составляет 10 дней, то компенсация за задержку равна 10 000 / 300 * 10 = 333 руб.
Срок исковой давности по взысканию задержанной заработной платы составляет три года со дня возникновения права требования.
Если работник столкнулся с невыплатой заработной платы, ему следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на работодателя. Он также может обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности, предъявив иск и необходимое письменное заявление.
Если выплата задерживается банком, работник может обратиться в банк с претензией о невыплате заработной платы и потребовать возмещения процентов за задержку заработной платы в соответствии с законодательством.
После увольнения работник имеет право на получение заработной платы. В случае невыплаты работник может обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности, представив необходимые документы и заявление.
Допустимые задержки: сроки
Законодательство Российской Федерации устанавливает ряд сроков выплаты заработной платы работникам. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже одного раза в месяц в течение 15 дней по истечении отчетного периода. Однако в ряде случаев может иметь место допустимая задержка выплаты заработной платы.
Допустимой задержка выплаты заработной платы может считаться, если работодатель обоснует это законной причиной, которую он не может контролировать, например, крупный платеж или задержка платежа заказчиком. В этом случае работник должен быть извещен о задержке и предполагаемом сроке выплаты.
Если работодатель не выплачивает заработную плату своевременно и не объясняет причину задержки, работник должен обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение трудового законодательства. Жалоба должна быть составлена в письменной форме и содержать все доказательства, необходимые для несвоевременной выплаты заработной платы.
Судебный приказ о взыскании заработной платы
Возможно ли взыскание зарплаты в приказном производстве? Второй способ взыскания задолженности по заработной плате – направляется заявление о выдаче судебного приказа с приложением соответствующих документов и получение самого приказа, который уже сам по себе является исполнительным документом. Такой порядок прост и реализуется при определенных обстоятельствах.
Особо стоит отметить тот факт, что приказ о взыскании заработной платы может быть выдан только в случае, если есть документальные подтверждения признания работодателем долга: это может быть какая-либо справка из бухгалтерии, гарантийное письмо или тому подобное.
Плюсы судебного приказа:
- выдается достаточно быстро;
- заявитель освобожден от доказывания обстоятельств;
- может быть направлен напрямую в банк организации-должника.
Ответственность работодателя
Помимо материальной компенсации предусмотрена административная и уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы. К административной ответственности привлекаются компании, в которых просрочка выплаты ЗП составляет более 15 дней. В таком случае, если работник подал жалобу в Роструд или прокуратуру, в соответствии со статьей 5.27 КоАП Российской Федерации организации выписывается штраф:
- для предпринимателей в размере от 1 до 5 тысяч рублей;
- для должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
- для юрлиц от 30 до 50 тысяч рублей.
Если ситуация повторится, размер штрафов увеличится:
- для предпринимателей до 10-30 тысяч рублей;
- для должностных лиц до 20-30 тысяч рублей, либо дисквалификация на 1-3 года;
- для юрлиц до 50 – 100 тысяч рублей.
Уголовная ответственность предусмотрена для руководителей, которые использовали средства, предназначенные для выплаты зарплаты наемным работникам, в корыстных целях. При этом работнику необходимо доказать, что работодатель умышленно не выплачивал зарплату и использовал имеющиеся средства для личных нужд.
В случае когда корыстные мотивы руководителя удалось доказать, его ожидают серьезные последствия невыплаты заработной платы:
|
Наказание |
Частичная задолженность по заработной плате сроком более 3 месяцев |
Полная задолженность по зарплате, сумма которой ниже МРОТ сроком более 2 месяцев |
Частичная или полная задолженность по зарплате с отягчающими последствиями |
|
Штраф |
до 120 тысяч рублей или в размере годового дохода |
От 100 до 500 тысяч рублей или в размере дохода за период до трех лет |
От 200 до 500 тысяч рублей или в размере дохода за период до трех лет |
|
Срок лишения свободы |
До 1 года |
До 3 лет |
От 2 до 5 лет |
|
Длительность запрета на ведение предпринимательской деятельности и занятие руководящих должностей |
До 1 года |
До 3 лет |
От 2 до 5 лет |
|
Принудительные работы |
До 2 лет |
До 3 лет |
Пример расчета компенсации
Предположим, что зарплата работника составляет 50 000 рублей после вычета НДФЛ. Она выплачивается:
- 20-го числа текущего месяца (в размере 40% от суммы);
- 10-го числа месяца, следующего за расчетным (оставшиеся 60%).
Зарплату за февраль и март 2018 года работнику не выплатили, 28.04.2018 он обратился в суд.
|
Сумма долга |
Период* |
Кол-во дней |
Ключевая ставка ЦБ РФ |
Расчет компенсации |
Сумма |
||
|
% |
Период |
Кол-во дней |
|||||
|
20 000 рублей за 1-ю половину февраля |
21.02.2018–28.04.2018 |
67 |
7,5 |
21.02.2018–25.03.2018 |
33 |
20 000 × 0,075 / 150 × 33 |
330,00 |
|
7,25 |
26.03.2018–28.04.2018 |
34 |
20 000 × 0,0725 / 150 × 34 |
328,66 |
|||
|
40 000 рублей за 2-ю половину февраля |
08.03.2018–28.04.2018 |
52 |
7,5 |
08.03.2018–25.03.2018 |
18 |
40 000 × 0,075 / 150 × 18 |
360,00 |
|
7,25 |
26.03.2018–28.04.2018 |
34 |
40 000 × 0,0725 / 150 × 34 |
657,33 |
|||
|
20 000 рублей за 1-ю половину марта |
21.03.2018–28.04.2018 |
39 |
7,5 |
21.03.2018–25.03.2018 |
5 |
20 000 × 0,075 / 150 × 5 |
50,00 |
|
7,25 |
26.03.2018–28.04.2018 |
34 |
20 000 × 0,0725 / 150 × 34 |
328,66 |
|||
|
40 000 рублей за 2-ю половину марта |
10.04.2018–28.04.2018 |
19 |
7,25 |
10.04.2018–28.04.2018 |
19 |
40 000 × 0,0725 / 150 × 19 |
367,33 |
|
ИТОГО: |
2 421,98 |
Судебная практика по взысканию недоначисленной и невыплаченной зарплаты
Работникам следует знать не только то, как взыскать задолженность по зарплате, но и особенности судебной практики по таким спорам.
Нередко значительную часть заработной платы составляет премия. У большинства работодателей локальные нормативные акты и трудовые контракты описывают премию как исключительно стимулирующую выплату, начисление которой зависит всецело от усмотрения работодателя. В таком случае премирование является его правом, но не обязанностью. Поэтому работнику не стоит слишком рассчитывать на удовлетворение требования о взыскании премии (см., напр., апелляционное определение Мосгорсуда от 28.03.2017 по делу № 33-11461/2017).
Если же премирование является безусловным (вне зависимости от усмотрения работодателя и результатов труда), что бывает довольно редко, требование работника о взыскании премии будет удовлетворено с большой вероятностью.
Подача иска о невыплате зарплаты в суд
Ну и заключительный шаг – подача искового заявления в суд по трудовым спорам (Arbeitsgericht) на выплату задолженности. Очень важно соблюдать сроки обращения в суд.
Трудовое законодательство Германии устанавливает определенные сроки предъявления претензий, по прошествии которых претензия может быть отклонена. А ведь в случае неоплаченной заработной платы речь идет о немалых суммах! Погорячившись, некоторые из моих клиентов, не имея нового места работы, хотели уволиться по собственному желанию (Eigenkündigung), чего следует избегать, чтобы не лишиться права на выходное пособие (Abfindung) и не иметь проблем при получении пособия по безработице.
Взыскание задолженности по заработной плате в суде
Если во внесудебном порядке добиться погашения долгов по зарплате не удается, необходимо начинать готовить документы в суд.
Компенсации за задержку зарплаты
Компенсация положена за каждый день задержки зарплаты, отпускных, расчета и других начислений. Она устанавливается работодателем или рассчитывается исходя из минимальных значений. Компенсационная выплата за каждый день просрочки не должна быть меньше 1/150 ставки рефинансирования. Увеличенное значение компенсации утверждается коллективным договором.
Российские суды неохотно выплачивают компенсации морального вреда, так как данное понятие считается расплывчатым. Размер морального ущерба сложно установить и подтвердить в суде. Сумма компенсации должна быть соизмерима задолженности, обычно это 10000 руб., реже 20000-30000 руб. Чтобы убедить судью, истцу придется представить документы, подтверждающие его душевные переживания, и доказать, что их сила соответствует затребованному ущербу. Установить причинно-следственные связи сможет только юрист, работающий с подобными делами.
Практика дел: какого ответа ожидать
Обращение в суд с требованием к работодателю о погашении долга по зарплате – самый действенный способ призвать нарушителя к ответственности. После подачи искового заявления может быть инициирована проверка предприятия, и если факт невыплаты оплаты труда будет установлен, то руководителю грозит ответственность.
За просроченную заработную плату можно потребовать компенсацию: по 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплат. Также работодатель будет обязан оплатить все расходы, который понес истец при обращении в суд.
Помимо обязательств по возврату долга работодатель может получить и штраф. Если же задержка зарплаты составляет более трех месяцев, то руководителю предприятия может грозить уголовная ответственность, которая предусматривает наказание в виде заключения под стражу и больших сумм штрафа.
Нужно ли переживать, если работодатель не будет исполнять решение суда? Нет, для этого существует служба судебных приставов. Если руководитель не вернет работнику долг по зарплате, то государственные исполнители имеют право на принудительное взыскание вплоть до ареста счетов предприятия и имущества.
Основания для обращения в суд
Право на оплату труда является конституционным правом гражданина РФ, поэтому работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату каждые полмесяца. Однако не все работодатели справляются с данной обязанностью.
Работники, сталкиваясь с подобной ситуацией, пытаются мирно разрешить возникший спор, не прибегая к судебному разбирательству. Но зачастую такие попытки не приводят к какому-то результату. Поэтому наиболее действенным способом решить проблему взыскания задолженности по невыплаченной заработной плате является обращение в суд.
Важно! Для защиты трудовых прав в суде достаточно, чтобы право на получение заработной платы было нарушено. То есть чтобы обратиться в суд, не обязательно соблюдать досудебный порядок, а также обращаться в государственные органы.