Можно ли сократить пенсионера по сокращению штатов в 2023 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли сократить пенсионера по сокращению штатов в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Если уволенный пенсионер считает, что была нарушена процедура сокращения штатов, он может оспорить своё увольнение. Можно обратиться в инспекцию по труду, а можно в прокуратуру или в суд. Для досудебного урегулирования спора законодательно не установлены сроки обращения. То есть, человек может пожаловаться на работодателя в любой период времени после незаконного увольнения.

Сокращение штата: можно ли уволить пенсионера

Сокращение численности или штата работников — пожалуй, самое распространенное основание для увольнения по инициативе работодателя. Причина проста: закон дает работодателю право самостоятельно принять решение о сокращении числа сотрудников, не получая при этом их согласия или каких-либо разрешений. От организации требуется лишь соблюсти соответствующую процедуру увольнения, установленную Трудовым кодексом РФ.

Однако в последнее время в связи с пенсионной реформой и, в частности, повышением пенсионного возраста у многих возникает вопрос: можно ли уволить по сокращению штата пенсионера или «без пяти минут» пенсионера? Ведь при проведении пенсионной реформы большое внимание уделялось защите прав таких работников, в том числе и от незаконного увольнения.

Отвечаем: да, сократить пенсионера (или работника предпенсионного возраста) можно. Отдельных запретов на этот счет в законе нет. Однако, как мы уже сказали, от работодателя требуется соблюсти процедуру, которая вкратце выглядит следующим образом:

• издание приказа о сокращении;
• уведомление органов службы занятости о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца;
• внесение изменений в штатное расписание организации;
• уведомление представительного органа работников (при необходимости);
• определение преимущественного права на оставление на работе;
• уведомление сокращаемого работника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца;
• предложение сокращаемому работнику другой работы (если она имеется);
• увольнение работника (если нельзя перевести на другую работу);
• выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства.

Что касается преимущественного права, которое работодатель должен учитывать при сокращении численности работников, то в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ, пенсионеры и работники предпенсионного возраста таким правом не обладают, поскольку при оценке преимущественного права не учитывается возраст работника. При проведении этой процедуры в первую очередь имеет значение квалификация работника и его производительность. При равной квалификации или производительности труда предпочтение по оставлению на работе отдается:

• семейным работникам (например, при наличии 2 или более иждивенцев);
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Если пенсионер или работник предпенсионного возраста попадает в одну или несколько вышеуказанных категорий, то, конечно, он будет иметь преимущественное право при оставлении на работе.

Обратите внимание, что Уголовным кодексом предусмотрена ответственность за увольнение работника предпенсионного возраста по мотиву достижения им такого возраста (статья 144.1 Уголовного кодекса РФ). Уточним, что под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до 5 лет, предшествующий назначению страховой пенсии по старости.

Иными словами, если будет доказано, что истинной причиной увольнения являлся факт достижения работником определенного возраста, то, во-первых, данное увольнение будет признано незаконным (работник будет восстановлен на работе), а во-вторых, руководитель организации может быть привлечен к уголовной ответственности. Поэтому ни в коем случае нельзя обосновывать абсолютно любое увольнение работника (в том числе и по сокращению) его возрастом (если только закон не предусматривает для конкретной должности или работы ограничений по возрасту).

Рассчитываем выплаты

Выплаты по сокращению для работников-пенсионеров не будут отличаться от выплат другим работникам (за исключением одного спорного момента). Так, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, работнику при увольнении по сокращению штата выплачивается:

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это пособие идет в счет компенсации времени поиска работы за первый месяц после увольнения. При этом выплачивается это пособие независимо от того, устроится работник в этом месяце на новую работу или нет;
• средний заработок за второй месяц после увольнения (в случае, если работник и во втором месяце не устроится на новое место работы). Если работник трудоустраивается на новое место работы в середине второго месяца, средний заработок выплачивается пропорционально времени трудоустройства, приходящемуся на этот месяц;
• средний заработок за третий месяц трудоустройства. Впрочем, вопрос об этой выплате в некоторой степени является спорным.

Дело в том, что средний заработок за третий месяц трудоустройства выплачивается при соблюдении двух условий: во-первых, в течение 2 недель после увольнения работник обратился в органы службы занятости, во-вторых, он не был трудоустроен в течение 2 месяцев со дня увольнения. Выплата производится на основании решения органа службы занятости.

Вопрос о выплате «сокращенному» пенсионеру среднего заработка за третий месяц трудоустройства является спорным, поскольку по сравнению с другими сотрудниками работник-пенсионер уже получает социальную поддержку в виде пенсии. Кроме того, человек, получающий пенсию по старости, не может быть признан безработным в соответствии с законом. С этой точки зрения, такой работник не может претендовать на еще одну компенсационную выплату на период трудоустройства.

Судебная практика по этому вопросу также разделилась на две позиции. Однако в последние годы суды по большей части все же принимают сторону работников в подобных спорах. Это связано с тем, что, во-первых, по условиям получения выплаты за третий месяц работник и не должен быть зарегистрирован в качестве безработного (достаточно лишь обратиться в органы службы занятости за помощью в трудоустройстве), а во-вторых, закон не дает никаких исключений из правил по выплате среднего заработка за третий месяц (пример: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.08.2018 по делу № 33-36753/2018, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.12.2018 № 33-23645/2018 по делу № 2-2887/2018).

Таким образом, если работник предоставляет бывшему работодателю решение органов службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц трудоустройства, рекомендуется произвести работнику данную выплату.

Обращаем ваше внимание, что если работника сокращают из организации, расположенной в районах Крайнего Севера (или приравненных местностях), то в соответствии со статьей 318 Трудового кодекса РФ, заработок на период трудоустройства сохраняется изначально за второй и третий месяцы после увольнения. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно 3, 4 и 5 месяцев со дня увольнения.

Компенсации и выплаты пенсионерам, уволенным в связи с сокращением штатной численности на предприятии, в последующие месяцы, до момента их трудоустройства:

• Денежная выплата за второй месяц без трудоустройства. Пенсионер может получить от предприятия компенсацию, размер которой будет равен среднемесячному заработку, если он не трудоустроился. Для получения компенсации ему необходимо будет по окончании месяца, следующего за первым месяцем после того, как был расторгнут трудовой договор, обратиться с заявлением в произвольной форме на предприятие и предоставить трудовую книжку, как подтверждение отсутствия работы.
• Денежная выплата за третий месяц. Пенсионер также может обратиться на предприятие для получения денежных выплат, размер которых будет равен также среднемесячному заработку гражданина. Для получения компенсации за третий месяц ему следует выполнить ряд требований (ч.2 ст. 178 ТК РФ).

В-первую очередь следует рассчитать величину среднего заработка. Порядок его определения един для всех ситуаций, когда требуется реализовывать положения трудового кодекса с использованием данного показателя.

Для того, чтобы рассчитать размер средней заработной платы работника, необходимо учесть все виды выплат, которые предусмотрены действующей на предприятии (в организации) системы оплаты труда, используемой работодателем.

Определение величины среднего заработка не зависит от режима работы, поскольку осуществляется на основе фактических сумм начисленной и полученной заработной платы сотрудником за фактически отработанное им время за двенадцать месяцев, до того периода, в котором ему осуществлялась оплата труда.

Для расчета и выплаты компенсаций на практике довольно часто используют такой показатель, как среднедневная заработная плата. Этот показатель определяется как результат деления суммы заработка сотрудника на 12, а также на среднее число календарных дней – 29,3.

Досрочный выход на пенсию безработным в 2023 году

Пенсионным и трудовым законодательством в России предусмотрено несколько оснований для назначения досрочной пенсии. Одно из таких предусматривает возможность выхода на пенсию на 2 года раньше достижения пенсионного возраста, если человек является безработным и потерял работу в связи с сокращением штата или ликвидацией (банкротством) организации. Досрочное пенсионное обеспечение может быть назначено безработному гражданину только по предложению службы занятости населения (ЦЗН) и в том случае, если ему не могут предложить подходящую вакансию.

Чтобы досрочно уйти на пенсию при сокращении штата или ликвидации организации, в 2023 году нужно:

• Достигнуть предпенсионного возраста (это «минус 2 года» от пенсионного возраста). При этом необходимо учитывать переходные положения закона о повышении пенсионного возраста и рассчитывать норматив в зависимости от года рождения гражданина.
• Иметь достаточный страховой (трудовой) стаж — для досрочной пенсии безработному необходимо иметь 25 лет и 20 лет стажа (соответственно мужчине и женщине).
• Иметь необходимое количество пенсионных баллов (в 2023 году нужно 23,4 балла, а далее эта цифра ежегодно повышается с шагом 2,4 балла).

Необходимые документы на оформление досрочной пенсии подаются безработным в отделение Пенсионного фонда (ПФР) по месту жительства. Расчет пенсионного обеспечения досрочникам производится на общих основаниях. При достижении пенсионного возраста нужно будет повторно обратиться в ПФР с заявлением о переводе на обычную страховую пенсию по старости.

По собственному желанию и по соглашению сторон

Работник предпенсионного возраста может уволиться по собственному желанию на условиях, изложенных в ст. 80 ТК РФ, и по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Основное отличие: при увольнении по собственному желанию предпенсионер, подумав, может отменить свое решение (озвученное письменно за две недели до ухода с должности) и остаться работать. Если увольнение обосновано соглашением сторон, то поступить так возможности нет: решение двустороннее, работник не может отменить его единолично.

Недобросовестные работодатели могут оказывать давление на работников предпенсионного возраста, вынуждая их уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Ведь в этом случае удается избежать ответственности по ст. 144.1 УК. Если работник в полном объеме, с надлежащим качеством исполняет трудовые обязанности и хочет трудиться дальше, соглашаться на такие предложения не имеет смысла. В ином случае работодатель может уволить его по своей инициативе. Для этого нужны веские доказанные основания.

Неувольняемые работники

Третьим этапом будет определение работников, не подлежащих увольнению по инициативе работодателя.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ законом запрещено расторжение трудового договора по п. 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников) со следующими работниками:

• с беременной женщиной, при этом вне не зависимости от того, знал ли работодатель о беременности сотрудницы или нет – увольнение ее по сокращению штата будет признано незаконным.
• с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,
• с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
• с другим лицом, воспитывающим указанных детей (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет) без матери,
• с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Уведомление центра занятости

Шестой этап зачастую пропускается работодателями по той лишь причине, что о нем многие не знают. Между тем Федеральный закон «О занятости населения в РФ» в ст. 25 установил дополнительные обязанности работодателя при проведении процедуры сокращения:

«При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника…»

Поэтому, определив, какие именно работники подлежат сокращению, работодатель обязан заполнить специальную форму и подать ее в свое территориальное отделение органа службы занятости.

Важно! Седьмой и восьмой этапы будут иметь место лишь в случае наличия профсоюзной организации на предприятии.

Массовое увольнение сотрудников

В том случае, если производимое сокращение подпадает под критерии массового увольнения, работодатель обязан уведомить органы службы занятости и профсоюзную организацию не за два, а за три месяца до даты увольнения работников.

При этом критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Так, в Москве действует «Московское трехстороннее соглашение между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей».

По нему критериями массового увольнения являются следующие показатели численности увольняемых работников организаций с численностью работающих от 15 и более человек за определенный период времени:

– Увольнение в течение 30 календарных дней более 25% работников организации от общей численности работающих в организации.

– Сокращение численности или штата работников организации в количестве:

• 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
• 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
• 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

Кто и почему первым попадает под сокращение

Любопытная информация Под сокращение штата могут попасть не только конкретные должности, но и целые подразделения, отделы, департаменты. Сделать это работодатель имеет полное право. Однако и в том и в другом случае, при сокращении соблюдение прав работников обязательно, а те, кого увольнять не разрешено, должны остаться на предприятии. Если сократить собираются целые подразделения, то работники, у которых «особые» права должны быть переведены в другие отделы.

Рассмотрим, кого первым сокращают на работе и на каком основании. Работодатель определяет преимущественные права, а для этого предусмотрен определенный алгоритм:

1. Из всех кандидатов на увольнение исключают сотрудников, которых закон запрещает сокращать. Согласно ст. 261 ТК РФ, к ним относятся беременные работницы, матери детей младше 3 лет, родители-одиночки с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет, а также некоторые другие. Запрещено увольнять в связи с сокращением и сотрудников, находящихся в декретном отпуске (ч. 4 ст. 256 ТК РФ и ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
2. Оставшихся работников оценивают по уровням квалификации и производительности труда. Сравнение проводят между сотрудниками, которые занимают одинаковые должности, созданные в рамках одного структурного подразделения. Правильно оценивать квалификацию двух ведущих бухгалтеров, работающих в одном отделе. Неправильно сравнивать ведущего специалиста и бухгалтера 2 категории — это указано в апелляционном определении Мосгорсуда № 33-27711/2015 от 06.08.2015. Аналогичные правила действуют в отношении оценки производительности труда.
3. Если сравнение выявило одинаковые уровни квалификации и производительности труда, то затем учитываются семейные обстоятельства и иные преимущества при сокращении работника. Есть и одно исключение. Если упраздняется должность или сокращаются все штатные единицы одной должности, то преимущественные права не учитываются. Это указано в апелляционном определении Мосгорсуда № 33-1708 от 22.01.2015.

Основания отказа в выплате пенсии досрочно

Существуют основания, которые могут спровоцировать отказ в предоставлении пенсионных выплат досрочно. Ниже приведен их перечень:

1. Гражданин лишился статуса безработного:

• В связи с восстановлением трудоспособности;
• Отказе от предлагаемых ЦЗН вакансий более трех раз и без уважительных оснований;

1. Заявитель продолжает получать выходное пособие по прежнему месту работы;
2. Был представлен не полный пакет требуемых документов;
3. Указанные в документах сведения оказались не достоверными;
4. У предъявленных документов истек срок действия (например, по временному пребыванию иностранца в России);
5. Несвоевременное уведомление ПФР о наступлении значимого юридического факта, в том числе:

• Переезд на постоянное проживание за рубеж;
• Переезд в другой город (в границах российского государства);
• Изменение количества иждивенцев или их отсутствие;
• Трудоустройство или иные факты, влекущие изменение трудового стажа.

Плата за выполнение трудовых обязанностей

По факту сокращения сотрудника начальство должно погасить долг перед гражданином пенсионного возраста по оплате выполнения трудовых обязанностей. В итоговую сумму входят зарплата, премия, прибавки, бонусы и тому подобные поощрения. Если пенсионера уволили в середине месяца отчета, ему выдают деньги за тот период, который он по факту отработал. Если работнику заработок подсчитывается, исходя из выработки, то денежная сумма вычисляется на основе фактических показателей (к примеру, число созданных деталей до момента сокращения).

При предоставлении зарплаты увольняемому пенсионеру начальство должно зачислить и выплатить НДФЛ и страховые взносы по правилам, установленным законом.

Обратите внимание! Давайте рассмотрим пример. 14 ноября 17-го года гражданин пенсионного возраста был уволен с должности кладовщика ООО «Старт» по причине сокращения должности. Оклад этого гражданина составляет 18 тысяч 712 рублей. Каждый месяц он получает прибавку к жалованью в размере 1 тысяча 60 рублей.

На дату увольнения гражданину была начислена заработная плата за время, проработанное по факту – с 1 до 14 ноября 17-го года. Подсчитаем сумму:

(18 тысяч 712 рублей + 1 тысяча 60 рублей) / 22 рабочих дня * 10 рабочих дней = 8 тысяч 987 рублей, 27 копеек.

При учете удержанного НДФЛ гражданину обеспечивают выплаты на основе таких вычислений:

8 тысяч 987 рублей, 27 копеек – 8 тысяч 987 рублей, 27 копеек * 13% = 7 тысяч 818 рублей 93 копейки.

Отдельные нюансы при осуществлении выплат пенсионерам, проживающим в регионах Крайнего Севера при увольнении в связи с уменьшением штатной численности

В отношении пенсионеров, которые теряют работу в связи с изменением штатных единиц предприятия в особых районах Крайнего Севера, действуют те же нормы трудового законодательства (права), что и для пенсионеров в любом другом регионе страны, а именно:

• выплачивается денежная компенсация за дни ежегодного отпуска, которые не были использованы (при их наличии);
• единоразовое выходное пособие;
• оплачивается фактически выполненная работа.

В данной ситуации меняется срок, в течение которого за уволенным пенсионером сохраняется выплата. Этот срок меняется в большую сторону.

Важно! Выплаты для граждан, которые проживают и трудятся в районах Крайнего Севера страны, осуществляются в срок, определенный законодательством, с учетом выходного пособия, выплаченного в последний день работы (ст. 318 ТК РФ).

Более того, в ряде случаев, выплата сохраняется за уволенным гражданином по решению службы занятости до шести месяцев. При этом должны быть выполнены несложные условия:

• в течение месяца после увольнения гражданин предоставил необходимые документы в центр занятости;
• служба занятости не смогла трудоустроить гражданина.

Действия вышеприведенных норм трудового законодательства РФ применимы и для работающих пенсионеров (письмо Роструда от 11.02.2010г. № 594-ТЗ).

Следует знать о фактах судебной практики! Возможность воспользоваться правом на получение выплат после увольнения до шести месяцев без трудоустройства определяется присутствием исключительного случая, который устанавливается сотрудниками службы занятости. В трудовом законодательстве отсутствует перечень этих исключительных случаев, что не является основанием для сотрудников службы занятости для принятия решении о продолжении выплат до шести месяцев, ориентируясь лишь на факт выполнения гражданином и сотрудниками службы занятости определенной последовательности оказания государственной услуги по предоставлению помощи в трудоустройстве (Курильский суд, решение от 27.02.2018г. по делу № 2-19/2018, Сахалинская область).

Можно ли уволить пенсионера по сокращению штата

В связи с проведением пенсионной реформы с 2020 года был увеличен пенсионный возраст, точнее, возраст выхода на пенсию будет увеличиваться на 1 год в начале каждого года вплоть до 2024 года. В итоге с 2024 года женщины будут выходить на пенсию в возрасте 60 лет, а мужчины – 65 лет. Чтобы не ущемлять права граждан, которые из-за проведения в стране пенсионной реформы должны будут выйти на заслуженный отдых несколькими годами позднее, хотя должны были оставить работу в период с 2020 по 2024 годы, власти решили сохранить за ними социальные льготы, предназначавшиеся только для пенсионеров.

В итоге возникла новая категория льготников – лица предпенсионного возраста. Им, помимо социальных льгот, на которые ранее могли претендовать только получатели пенсий, полагается гарантия сохранения рабочего места до момента выхода на пенсию по новым законам. То есть, если женщина продолжает работать в возрасте от 55 до 60 лет, и мужчина не оставляет свое рабочее место в возрасте от 60 до 65 лет, работодатель не вправе уволить таких сотрудников на том основании, что они достигли пенсионного возраста “по старым правилам”. Однако, не стоит путать предпенсионеров с пенсионерами.

В отличие от предпенсионеров, на пенсионеров распространяются все те же нормы трудового законодательства, что и на других сотрудников. Более того, ч. 2 ст. 3 ТК РФ напрямую запрещает ограничивать или ущемлять права подчиненных по любым основаниям, не имеющим отношения к деловым и профессиональным качествам, в т.ч. по причине достижения пенсионного возраста.

Что касается государственной службы, здесь существует понятие “предельного возраста пребывания на службе” (это 65-летний возраст) – согласно ч. 2 ст. 39 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ, при достижении госслужащим этого возраста его можно уволить на законных основаниях. Для некоторый категорий служащих, однако, предельный возраст можно продлить, если имеется решение руководства ведомства – об этом говорится в ч. 1 ст. 25.1 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79.

“Работодатель обязан сообщить работнику о сокращении за 2 месяца и при увольнении должен выплатить компенсацию в размере двухмесячного заработка – эта выплата может быть выдана единовременно, либо работодатель может ее выплачивать каждый месяц после сокращения. Нарушен порядок – нужно обращаться в суд. В судебном порядке, помимо устранения самого факта нарушения и восстановления нарушенного права, можно также оспорить решение работодателя об увольнении конкретного работника, можно добиться возмещения морального и физического вреда, которые действием или бездействием работодателя были причинены”

Александр Бердинских, руководитель государственной инспекции труда в Кировской области

В соответствии с действующим законодательством с работником должен быть проведен полный расчет не позднее дня увольнения, то есть в последний рабочий день. Статьей 349.3 ТК России регламентируются выплаты, которые должны быть переданы работающему пенсионеру при сокращении. В их число входит:

• оплата труда за тот период, что человек фактически отработал;
• компенсация за отпуск, который не был использован;
• иные выплаты, предусмотренные коллективным или индивидуальным договором;
• выходное пособие, которое выплачивается в течение двух месяцев.

Компенсация на период трудоустройства пенсионера, уволенного по сокращению штата

В том случае, если пенсионер, уволенный по сокращению штата, решает снова попытаться трудоустроиться, с этой целью встает на учет в Центре занятости населения, но не может найти подходящую работу на протяжении 2 месяцев с даты потери рабочего места, бывший работодатель должен назначить ему пособие на период трудоустройства. Причем при исчислении его размера во внимание принимается ранее выплаченное выходное пособие.

Если же уволенному пенсионеру удается найти нового работодателя в течение этих 60 дней с даты увольнения, пособие все же будет выплачено, но пропорционально количеству рабочих дней, на протяжении которых он искал работу и фактически не трудился.

Важно! Если пенсионер, уволенный по сокращению штата, не вставал на учет в Центре занятости, пособие на период трудоустройства ему не полагается.

Вернемся к нашему примеру с увольнением по сокращению штата пенсионера Стусенко О.А. Допустим, он нашел работу через службу занятости и приступил к новым обязанностям 12 сентября 2022 года. Период для расчета суммы компенсации – с 15 августа 2022 года (т.к. до этой даты было выплачено выходное пособие) по 12 сентября 2022 года (день, предшествующий дню трудоустройства). Рабочих дней в этом периоде – 21. Величина пособия на период трудоустройства составит:

1257,67 р. х 21 р.дн. = 26 411,07 рублей.

Ошибка: Работодатель не выплатил пенсионеру, уволенному по сокращению штата, выходное пособие на том основании, что работнику пора на пенсию, и он не будет искать новую работу.

Комментарий: Выходное пособие выплачивается всем уволенным по сокращению штата сотрудникам, включая пенсионеров, вне зависимости от того, будут они искать новую работу, или нет.

Ошибка: Пенсионер, не желающих устраиваться на работу после увольнения по сокращению штата, претендует на выходное пособие на второй месяц после увольнения.

Комментарий: Среднемесячный заработок сохраняется в первые 2 месяца после увольнения, только если уволенный сотрудник начинает искать новую работу и встает на учет в Центр занятости.

Похожие записи:

• Единый сельскохозяйственный налог: кому подойдёт и как перейти
• Индексация пенсий в 2023 году. Что нужно знать и как рассчитать
• Можно ли использовать «габаритки» вместо ходовых огней?