Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Штрафы за просрочку оплаты патента». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Административная ответственность за работу без патента или с нарушениями (отсутствие оплаты, неверно выбрана профессия и другие) может грозить как самому работнику-иностранцу, так и работодателю. Существуют случаи, когда нарушителем будет один из них, но также может случиться ситуация, когда штраф за патент получат оба.
Оперативно отстраняем от работы, а через месяц увольняем
Срок действия трудового патента иностранного работника продлевается уплатой ежемесячных авансовых платежей. Сумму платежей устанавливает Правительство РФ в каждом регионе отдельно (Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).
Работодатель имеет право принять на работу иностранного гражданина только на основании действующего разрешительного документа (в данном случае – патента). Поэтому именно работодатель должен отслеживать, оплатил ли патент работник. Если иностранец этого не сделал, то у него нет разрешительного документа и, следовательно, работать в компании он не может. Иначе будет считаться, что в компании числится нелегал.
Рассмотрим описанную в письме ситуацию: оплаченный патент иностранного работника от 30 декабря 2020 г. действовал до 29 января 2021 г. согласно первому чеку от 13 декабря 2020 г. Если на момент истечения срока действия патента иностранный работник не принес новый чек – а сделать это он должен был до 29 января 2021 г. – то работодатель обязан был с 30 января 2021 г. отстранить его от работы. Через месяц такого работника нужно было уволить, если он так и не представил действующий разрешительный документ – новый патент с чеком, подтверждающим его своевременную оплату, или чеки по предыдущему патенту с подтверждением банка о совершенных операциях.
Предприятия и ИП не вправе брать на работу лиц, имеющих гражданство другого государства, при наличии патентов, выданных до начала 2015 года. Это связано с тем, что до указанного времени приезжие с такими документами могли заниматься трудовой деятельностью только у работодателей без статуса ИП.
Согласно пункту 5 статьи 13 ФЗ № 115, патент предоставляется мигрантам на срок от 1 месяца до 1 года, за исключением жителей республики Таджикистан. Для последних это время увеличивается до 3 лет, поскольку между правительствами двух государств был заключен договор о взаимозащите трудовой деятельности своих граждан.
Продлить патент можно, не обращаясь в ФМС, но осуществив авансовый платеж по НДФЛ. Однако общий период действия разрешения не должен быть больше года. Заявление на переоформление документа подается не позже чем за 10 суток до того, как его срок будет истекать. Это можно сделать лишь единожды, как указано в пунктах 5 и 8 ст. 13.3 ФЗ № 115.
Иностранные работники. Как принять и уволить?
Источник:
Последнее время частью российской действительности стало большое кол-во иностранной рабочей силы в экономике страны. С начала экономического роста в стране роль, значение и правовое регулирование их труда менялось не раз и сегодня представляет довольно не плохо отрегулированное законодательство.
Сегодня труд иностранных работников урегулирован в первую очередь главой 50.1 ТК РФ, Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” и (далее – Закон об иностранцах) Федеральный закон от .
2006 N 109-ФЗ “О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации” (далее – Закон о миграционном учете).
Прежде всего, необходимо понимать, что иностранные работники имеют разный правовой статус в соответствии с законодательством: временно прибывающие, временно и постоянно проживающие, получившие временное убежище в РФ или признанные беженцами и пр. В зависимости от правового статуса иностранного работника различается и их правовое положение в России, а следовательно и порядок трудоустройства.
Применительно к порядку трудоустройства иностранных граждан условно их можно разделить на 2 группы:
а) прибывших из визовых стран («визовые», страны шенгенской зоны, США, Грузия для целей работы и пр.);
б) прибывших из безвизовых стран («безвизовые», например граждане Республик Беларусь, Казахстан и Кыргыстан, Таджикистан и др.).
1-ый этап:
Оформление приглашения иностранного работника.
Иностранным работникам для работы в России требуется рабочая виза. Что бы ее оформить потребуется приглашение от работодателя.
Предприятия и ИП не вправе брать на работу лиц, имеющих гражданство другого государства, при наличии патентов, выданных до начала 2015 года. Это связано с тем, что до указанного времени приезжие с такими документами могли заниматься трудовой деятельностью только у работодателей без статуса ИП.
Согласно пункту 5 статьи 13 ФЗ № 115, патент предоставляется мигрантам на срок от 1 месяца до 1 года, за исключением жителей республики Таджикистан. Для последних это время увеличивается до 3 лет, поскольку между правительствами двух государств был заключен договор о взаимозащите трудовой деятельности своих граждан.
Продлить патент можно, не обращаясь в ФМС, но осуществив авансовый платеж по НДФЛ. Однако общий период действия разрешения не должен быть больше года. Заявление на переоформление документа подается не позже чем за 10 суток до того, как его срок будет истекать. Это можно сделать лишь единожды, как указано в пунктах 5 и 8 ст. 13.3 ФЗ № 115.
Трудоустроенный иностранец обязан представить в отдел ФМС копию соглашения с компанией-работодателем в течение 2 месяцев после получения патента. Бумаги подаются лично или путем отправки уведомления почтой. В противном случае документ аннулируется в соответствии с пунктами 22 и 7 статьи 13.3 ФЗ № 115.
При изменении ФИО или других паспортных данных иностранного гражданина, он должен сообщить об этом в миграционную службу, с целью редактирования информации в патенте. Заявление составляется на бланке, утвержденном Приказом российской ФМС № 639. Если сведения менялись еще за рубежом, приезжему следует обратиться в соответствующие органы в течение недели после пересечения границы с РФ. При нарушении срока в 7 дней, мигрант будет оштрафован на 4-5 тыс. рублей. Порядок внесения корректировок в патент установлен ФМС России и прописан в пунктах 15 и 29 статьи 13.3 ФЗ № 115 и части 4 ст. 18.10 КоАП РФ.
В законе нет единого стандарта об указании в патенте специального образования, профессии и вида трудовой деятельности. Но власти регионов могут принять такое решение на местном уровне. Тогда разрешительный документ с новой информацией будет выдан через 10 дней после уведомления ФМС о приказе городской или областной администрации, согласно пунктам 16 и 29 статьи 13.3 ФЗ № 115.
Что ожидает ИП при просрочке платежа за патент?
Главное и самое негативное последствие, которое ожидает индивидуального предпринимателя при несоблюдении сроков платежей за патент, – это утрата права на применение патентной системы налогообложения, то есть на использовании упрощенной системы. Фактически это означает автоматический принудительный перевод на общий режим налогообложения.
Более того, общий режим налогообложения будет считаться действующим с самого первого дня того периода, для которого и был предназначен изначально патент. Это произойдет даже в том случае, если ИП своевременно внес первый платеж (в размере одной трети от общей суммы). Фактически это произойдет задним числом.
Это означает, что задним числом, за весь период действия патента, предпринимателю придется самому рассчитывать сумму не только налога на добавленную стоимость (НДС), но и налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Он будет уплачиваться с доходов, полученных индивидуальным предпринимателем.
Налоговый кодекс определяет, что индивидуальный предприниматель вправе повторно обратиться за патентом и вновь перейти на патентную систему налогообложения по тому же самому виду предпринимательской деятельности. Однако сделать он это сможет лишь в следующем календарном году. Так что в текущем году ему придется заплатить все налоги по общему режиму.
Некоторые ИП, чтобы минимизировать такие платежи, пытаются незамедлительно вообще прекратить всякую деятельность, направив соответствующее заявление в налоговый орган. Однако на самом деле это не освобождает их от уплаты всех указанных налогов за период с начала действия патента. Попытка уйти от этого грозит огромными штрафами, начислением пени и крупной суммой доначисленных налогов.
Хотите поделиться?
Действия работодателя при окончании патента
Срок действия данного трудового документа может быть различным, в пределах до года. В случае продолжения деятельности в той же организации иностранец имеет возможность продлить данный документ. Однако сделать это можно только до окончания действия настоящего патента и при наличии специального ходатайства от его работодателя.
Работник обязан заняться сбором документов за два месяца до окончания действия. По российскому законодательству оформлять запрос на продление патента необходимо не позднее десяти дней до истечения действия настоящего документа. Однако во избежание неблагоприятных обстоятельств заниматься подачей заявления и пакета необходимых документов следует за месяц до окончания патента.
Продлять патент можно несколько раз, но общий срок продления не должен превышать двенадцати месяцев. Следовательно, без перерывов работать иностранец сможет только два года. По истечении этого срока ему необходимо будет переоформить данный документ.
Иностранец не оплатил патент что делать работодателю
Однако, если он продолжит свою трудовую деятельность с просроченным, недействительным патентом на работу, это будет классифицироваться как нелегальная работа без патента и карается штрафом.
Для иностранного гражданина размер штрафа варьируется в пределах от двух до пяти тысяч рублей, в зависимости от длительности незаконной трудовой деятельности без патента.
Штраф для работодателя может составить до 250 тысяч. Кроме того, иностранному гражданину, уличённому в работе без патента, может грозить депортация и последующие проблемы с въездом.
Что делать, если патент просрочен? Если патент просрочен не слишком сильно (не более, чем на две недели), то нужно просто подать документы на переоформление патента в отделение УФМС.
Что будет если не оплатить патент
Нормативы для ИП стали проще, им уже не надо переходить к общей системе. А значит, они не должны в начале календарного года высчитывать долги по НДФЛ, имуществу, УСН и ЕСХН, в зависимости от используемого режима и представлять отчет в инспекцию. Однако налоговая ответственность за просрочку патента все же есть, и об этом не следует забывать. Но это касается только тех ИП, которые оформили разрешение после выхода закона, то есть позже 30 ноября 2022. Если документ получен в 2022, произведенный с опозданием денежный перевод не приведет к переходу на ОСНО.
Трудоустроенный иностранец обязан представить в отдел ФМС копию соглашения с компанией-работодателем в течение 2 месяцев после получения патента. Бумаги подаются лично или путем отправки уведомления почтой. В противном случае документ аннулируется в соответствии с пунктами 22 и 7 статьи 13.3 ФЗ № 115.
Если иностранец просрочил оплату патента то как получить новый
Законодательство Предприятия и ИП не вправе брать на работу лиц, имеющих гражданство другого государства, при наличии патентов, выданных до начала 2022 года. Это связано с тем, что до указанного времени приезжие с такими документами могли заниматься трудовой деятельностью только у работодателей без статуса ИП. Согласно пункту 5 статьи 13 ФЗ № 115, патент предоставляется мигрантам на срок от 1 месяца до 1 года, за исключением жителей республики Таджикистан.
Просрочена оплата патента: что делать и какой штраф? Выдача таких документов производится местными отделами ФМС. Обратиться в компетентный орган иностранный гражданин может самостоятельно или через специальную компанию, созданную в регионе на основе договора между местными властями и миграционной службой.
В таком случае подразделения ФМС России в таких регионах должны будут выдавать патенты с указанием профессии по истечении 10 дней со дня получения уведомления высшего должностного лица субъекта РФ о принятии указанного решения. Об этом сказано в пунктах 16 и 29 статьи 13.3 Закона от 25 июля 2022 г. № 115-ФЗ. Работодатель не может привлекать к работе, а сотрудник-иностранец не может осуществлять трудовую деятельность: Об этом сказано в пункте 4.2 статьи 13 и пункте 16 статьи 13.3 Закона от 25 июля 2022 г. № 115-ФЗ. Если иностранцу нужно начать трудиться по профессии, специальности или должности, не указанной в патенте, то он может обратиться в ФМС России для внесения изменений (п. 15 ст. 13.3 Закона от 25 июля 2022 г. № 115-ФЗ). Для работы в другом регионе безвизовый иностранец может также оформить отдельный патент.
Что делать если истек срок действия патента?
В первом случае не требуется никаких дополнительных документов для найма, достаточно вида на жительство, в остальных двух при приеме оформляется разрешение на работу, поэтому и увольнение возможно на специальных, а не только на общих основаниях.
В этом случае работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе за прогул на основании подпункта «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Резидент. Иностранец становится резидентом со 183-го дня пребывания в России (в течение 12 следующих подряд месяцев). После этого НДФЛ начисляется по ставке 13%.
ТК РФ говорит о том, что такой сотрудник должен быть отстранен от работы, при этом срок отстранения не может превышать 1 месяца.
В противном случае зарплатные комиссии заставят доначислить заработную плату иностранным работникам, а также выплатить все ранее неуплаченные в полном объеме налоги и выставят штраф 20% от их суммы. Нарушение порядка увольнения сотрудников Как на 100% избавиться от рисков и ответственности работодателя? Как это работает? Не нашли ответа?
Так как в уведомлении из ИФНС указан 2016 г., то уменьшить налог нужно на ту часть авансовых платежей, которая приходится именно на текущий год. То есть из суммы «авансов» надо вычесть сумму, приходящуюся на 24 календарных дня 2015 г. (с 08.12.2015 по 31.12.2015).
Такая форма увольнения в отношении иностранцев ничем дополнительно не регулируется, поэтому работодателю следует опираться на ст. 80 ТК РФ. Так как желание расторгнуть договор появилось у сотрудника, то инициирует процесс увольнения именно он, передавая письменное заявление. После чего составляется приказ и оформляются остальные документы.
Поскольку такая ситуация Налоговым кодексом не урегулирована, правильнее и безопаснее всего, на наш взгляд, исходить из следующего.
Если иностранец временно пребывает в стране, имеет только визу (нет ВНЖ или РВП), то дополнительно на работодателе лежит обязанность уведомить ФМС об увольнении сотрудника.
В этом случае обращение в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции (ФМС) не требуется. В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа.
Нормы трудового права, которые действуют в России, устанавливают равенство между трудоустроенными гражданами России и иностранными работниками. Все взаимоотношения между руководством организации и его сотрудниками регламентированы Трудовым кодексом.
Валенки 51-летний капитан милиции и бывший сотрудник ГИБДД Николай Сайкин научился делать еще 25 лет назад. Уволился из органов, чтобы зарабатывать на жизнь ремеслом, и выкупил заброшенный катавальный цех в 70 км от Вологды.
Возобновление деятельности осуществляется только после оформления нового документа или продления срока предыдущего.
Граждане других государств, проживающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться наравне с россиянами.
Что делать иностранцу в случае увольнения или смены работы
Что делать если иностранный работник продлил патент Риски при самостоятельном ведении кадрового учета мигрантов Удерживаем с иностранца НДФЛ за патент Уволить или отстранить иностранного работника? Уволить или отстранить иностранного работника? Работал по патенту и уволился иностранный сотрудник Закончился патент на работу — что делать?
В периоде с Как уволить иностранного работника, если закончился патент [important]КоАП РФ Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями Примечание к ст. Для организаций — штраф от до руб. Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями ч.
Если работник-иностранец работая по патенту, получил РВП, необходимо ли увольнять его? В рассматриваемой ситуации ФМС нужно уведомить об изменении вида и реквизитов документа, подтверждающего право на пребывание проживание в РФ — теперь иностранец находится в России на основании разрешения на временное проживание. За неисполнение данной обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. Что делать если иностранный работник продлил патент Для граждан Армении, Киргизии, Казахстана и Белоруссии регистрация оформляется на 12 месяцев.
Увольнение сотрудника с просроченным патентом [attention]Порядок действий работодателя при увольнении иностранного работника Кроме того, чтобы все усилия не были напрасны, перед выездом за границу нужно узнать есть ли у вас запрет на выезд, в этом поможет проверенный сервис невылет.
Как уволить иностранного работника, если закончился патент
ДЕЙСТВИЕ 1. 16 000 руб. / 123 дн. = 130,1 руб. ДЕЙСТВИЕ 2.
130,1 руб. х 24 дн. = 3122,4 руб. ДЕЙСТВИЕ 3. 16 000 руб. – 3122,4 руб. Если работник-иностранец работая по патенту, получил РВП, необходимо ли увольнять его? В рассматриваемой ситуации ФМС нужно уведомить об изменении вида и реквизитов документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в РФ – теперь иностранец находится в России на основании разрешения на временное проживание.
Кроме того, ФМС нужно уведомить о продлении срока пребывания иностранца в России – теперь этот срок определяется сроком действия вида на жительство.
За неисполнение данной обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч.
Что делать если иностранный работник продлил патент Для граждан Армении, Киргизии, Казахстана и Белоруссии регистрация оформляется на 12 месяцев.
Увольнение иностранного гражданина
Кроме того, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке на основании п.
1 ст. 327.6 ТК РФ, при этом даже тот факт, что работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, не учитывается.
Для получения гражданства РФ потребуется собрать комплект документов и пройти ряд процедур. Своими силами это сделать очень не просто, исходя из этого доскональное знание всех нюансов и законов, а также грамотные подсказки экспертов – это Ваш шанс избежать некоторых проблемных обстоятельств и легально находиться на территории РФ. Получите помощь специалистов перейдя по ссылке.Другой, чуть реже встречающейся у принимающих на работу иностранцев работодателей проблемой является ситуация под названием «Как уволить иностранного работника, если он уехал на Родину и не подписал документы на увольнение».
В этом случае работодателю не нужно подписывать с ним новый контракт, а нужно просто составить к уже действующему дополнительное соглашение, в котором будут указаны реквизиты нового патента. Согласно действующему законодательству, на период отстранения от работы служащему не начисляется зарплата.
Если работник патент не получит, то с ним трудовые отношения прекращаются.
Напоминаем, что за каждого мигранта, который трудится с просроченным патентом, на работодателя будет наложен штраф.
Работодатель должен издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку и передать ее работнику.
Кроме того, все расчеты с уволенным производятся в последний рабочий день.
Как происходит прием на работу трудовых мигрантов
Вся процедура трудоустройства прибывающих в Россию иностранцев выглядит следующим образом:
- Въезд на территорию РФ и заполнение миграционной карты, в которой целью визита указывается «работа».
- В течение 7 дней необходимо встать на учет по месту временного пребывания.
- Затем отводится 30 дней для получения разрешения на работу или патента.
- Подача документов на их получение в территориальный орган ГУВМ МВД, постановка на учет в налоговой инспекции.
- После их получения иностранец подлежит обязательному фотографированию и дактилоскопической регистрации, затем все сведения о нем заносятся в специальный банк данных.
- Устройство на работу. Согласно законодательству, иностранный соискатель должен в течение 2 месяцев предоставить копию трудового договора в отделение миграционной службы по месту жительства.
- Работодатель в течение 3 дней с момента трудоустройства подает в миграционную службу соответствующее уведомление о приеме на работу иностранца.
Более подробные сведения о занятости в РФ вы найдете в материале о трудоустройстве иностранных граждан в РФ.
Штрафы за отсутствие патента или другие нарушения миграционного законодательства РФ
Работник-иностранец может стать нарушителем миграционного законодательства, если:
- устроится на работу, не имея на руках патента;
- будет работать не в том регионе (субъекте РФ), где был выдан патент;
- будет трудоустроен по другой профессии (не совпадает с написанной в патенте);
- не выдержит временные рамки нахождения в стране для работы (90 дней из каждых 180).
Работник-иностранец в случае зафиксированного нарушения правил получит штраф за работу без патента до 7000 ₽, но в случае, если нарушение не первое или же серьёзное, в качестве наказания он может быть выслан из РФ с последующим запретом въезжать в страну с любой целью на срок от пяти до десяти лет.
Для работодателя, будь он ИП или юридическим лицом, свой список причин попасть под административную ответственность:
- если иностранец принят на работу без патента;
- когда профессия не та, по которой мигранту разрешено работать в РФ (не совпадает с написанной в патенте);
- если по факту место работы находится не в том субъекте федерации, где был выдан патент;
- если о приёме иностранца на работу не была своевременно уведомлена миграционная служба.
Также работодатель должен сообщать в течение трёх рабочих дней об увольнении иностранного работника.
Штраф за работу без патента для ИП или юридического лица может быть до 1 миллиона рублей, при этом, если нарушение повторное или есть сопутствующие проблемы, может быть приостановлена деятельность компании (предприятия) на срок до 90 суток.
Что ожидает ИП при просрочке платежа за патент?
Главное и самое негативное последствие, которое ожидает индивидуального предпринимателя при несоблюдении сроков платежей за патент, – это утрата права на применение патентной системы налогообложения, то есть на использовании упрощенной системы. Фактически это означает автоматический принудительный перевод на общий режим налогообложения.
Более того, общий режим налогообложения будет считаться действующим с самого первого дня того периода, для которого и был предназначен изначально патент. Это произойдет даже в том случае, если ИП своевременно внес первый платеж (в размере одной трети от общей суммы). Фактически это произойдет задним числом.
Это означает, что задним числом, за весь период действия патента, предпринимателю придется самому рассчитывать сумму не только налога на добавленную стоимость (НДС), но и налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Он будет уплачиваться с доходов, полученных индивидуальным предпринимателем.
Налоговый кодекс определяет, что индивидуальный предприниматель вправе повторно обратиться за патентом и вновь перейти на патентную систему налогообложения по тому же самому виду предпринимательской деятельности. Однако сделать он это сможет лишь в следующем календарном году. Так что в текущем году ему придется заплатить все налоги по общему режиму.