Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Правила работы с сотрудником по совместительству». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Права и ограничения для охранников, работающих по внешнему совместительству, имеют свои особенности, и их несоблюдение может повлечь за собой негативные последствия и ответственность перед работодателем или законодательством.
Последствия и ответственность при несоблюдении правил совместительства
Одной из основных проблем, с которыми может столкнуться охранник, работающий по внешнему совместительству, является возможность нарушения правил охраны и безопасности в месте основной работы. Охранник должен строго соблюдать все правила и инструкции, предусмотренные для его деятельности, и не допускать нарушений или ошибок, которые могут привести к возникновению непредвиденных ситуаций.
В случае нарушений и ошибок, совершенных охранником во время работы по внешнему совместительству, он может быть привлечен к ответственности как по действующему законодательству, так и по внутренним правилам работы охранной организации или предприятия. Также, работник может быть предупрежден или уволен с основного места работы.
Охранник, работающий по внешнему совместительству, должен быть генеральным директором (руководителем) оформлен в должности охранника, который имеет статус сотрудника частной охранной организации (ЧОП). Нельзя оформить охранника-совместителя по внешнему совместительству в должности пожарной охраны, дежурного или работника по приему парфюмерии и косметики, а также несовершеннолетним. Также необходимо учесть возможные ограничения, которые могут быть установлены заказчиком или работодателем, и которые могут запрещать совмещение должностей или работы в определенных учреждениях.
Внешнее совмещение может быть оформлено посредством заключения трудового, гражданско-правового или иного договора с работодателем. Для оформления данной формы совместительства работник должен подать заявление о совместительстве и получить письменное разрешение от работодателя.
Охранник, работающий по внешнему совместительству, обязан соблюдать все правила и требования, предусмотренные его основной должностью и условиями договора, заключенного с работодателем. В случае невыполнения этих требований он может быть привлечен к ответственности и санкциям со стороны работодателя.
Охранник в элитный бутик парфюмерии (Одинцово)
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Нужно ли предупреждать коллектив о реорганизации, может ли сторож работать сторожем по совместительству и можно ли присвоить спецовку?
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.(часть пятая в ред.
Я работаю на 0,5 ставки уборщицей, могу я в этой же организации устроиться на полную ставку дополнительно?
Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница.
При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору ().
В Беларуси подняли пенсионный возраст, и он продолжит расти. Как финансово обезопасить себя в старости?
Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Такие ограничения установлены статьи 284 Трудового кодекса РФ.
Нарушение законодательства при приеме на работу по совместительству лиц, в отношении которых установлены запреты или ограничения на такую работу, может привести к штрафным санкциям на работодателя (от 1 до 5 тысяч рублей на должностных лиц и ИП и от 30 до 50 тысяч рублей для организаций).
Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день ().
Охранник в элитный бутик парфюмерии (Одинцово)
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Нужно ли предупреждать коллектив о реорганизации, может ли сторож работать сторожем по совместительству и можно ли присвоить спецовку?
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.(часть пятая в ред.
Я работаю на 0,5 ставки уборщицей, могу я в этой же организации устроиться на полную ставку дополнительно?
Как без нарушений принять на работу совместителя
Работодатель рискует, принимая на работу внешних совместителей, если не обладает достаточными сведениями о них. К примеру, работник может умолчать, что его работа по основному месту работы ограничивает или запрещает работу по совместительству. А закон не обязывает его уведомлять основного работодателя (в коммерческой компании), что он устроился по совместительству к другому работодателю.
Что же делать в такой ситуации? Работодатель должен побеспокоится о документальном подтверждении того, что нанимающийся совместителем работник не умолчал о нюансах своей основной работы:
- проверить информацию об основном месте работы потенциального совместителя при приеме на работу (внимательно изучить трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности);
- письменно уведомить работника об законодательных ограничениях на выполнение работы по совместительству;
- запросить у него сведения о должности, занимаемой по основному месту работы, и отсутствии ограничений для работы по совместительству.
Может ли охранник работать по внутреннему совместительству
Каждый трудящийся имеет право распоряжаться и своими трудовыми способностями, и свободным временем так, как считает нужным, то есть по окончании дня на основной работе он может иметь дополнительную нагрузку, таким образом, являясь внутренним совместителем. Учитывая тот факт, что совместитель, по сути, является штатным сотрудником, занимающим должность, оговоренную в штатном расписании, на него распространяется действие всех локальных актов предприятия в полном объеме. А также дополнительные работники имеют право на предоставление практически всех льгот и компенсаций, которые предусмотрены в трудовом законодательстве и иных законодательных нормах. Несмотря на то, что совместители являются такими же сотрудниками предприятия, как и другие, их занятость все же отличается от подобной же на постоянной основе по следующим параметрам: В ст.282 ТК РФ сказано, что работник может быть задействован у нескольких работодателей, а соответственно, и быть занятым на нескольких должностях одновременно, и не только на одном предприятии. По производственной необходимости работник может совмещать две штатные вакансии даже в одном структурном подразделении и занимать должности сходные и по трудовым функциях, и по иным характеристикам. Каждый работник имеет право на дополнительную занятость, которая не ограничивается только лишь внутренним совместительством, ведь можно быть и внешним совместителем, а также совмещать несколько должностей одновременно.
И если совместительство на одном и на разных предприятиях отличаются друг от друга только лишь расположением мест труда, которые могут находиться как на одном предприятии, так и на разных, то разница между совмещением и совместительством более кардинальна.
Задайте вопрос дежурному юристу,
Договор с совместителем заключается в те же сроки, что и с работником, для которого работа является основной. Причем трудовое законодательство позволяет совместителю заключать его с неограниченным количеством работодателей (конечно, если иное не предусмотрено федеральным законом).
ОХРАННИК на различные объекты Москвы и МО. Группа в г. Москва производит набор сотрудников охраны, охранников на постоянную работу!
Несмотря на широкое распространение данного вида занятости, законом установлены некоторые ограничения. Они применяются для указания тех, кто имеет и не имеет право выполнять подобную работу. Установлен перечень лиц, для которых совместительство не разрешается.
Работа сотрудников органов внутренних дел по совместительству не допускается, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению конфликта интересов и не влечет за собой ухудшение выполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в органах внутренних дел.
Можете, если это не считается вредной работой (спецоценка и т.п.). Время работы по совместительству не может быть больше половины нормы (20 часов в неделю в среднем).
По общему правилу продолжительность работы по совместительству не может составлять более половины полной нормы рабочего времени (0,5 ставки).
Обращают внимание, что требуется получить разрешение в каждой организации, где лицо выполняет руководящие функции. Указанные правила следует соблюдать и при условии, что гражданин устраивается в другое место работы не на руководящую должность.
Ответ на 1 вопрос:
Водитель служебного автомобиля принят на основную работу в наше учреждение с графиком работы с 8.30 до 17.30. Он устроился по совместительству сторожем в детский сад, работа в ночное время. Имеет ли право водитель на такое совмещение, ведь получается, что утром он приступает к работе не отдохнувшим?
Водитель имеет право работать по совместительству при условии, что работа по совместительству не связана с управлением транспортными средствами. Запрещена работа по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа сотрудника связана с такими же условиями.
Кроме того, на работе по совместительству необходимо соблюдать ограничение продолжительности рабочего времени. Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (ст. 284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников.
Задайте вопрос дежурному юристу,
Договор с совместителем заключается в те же сроки, что и с работником, для которого работа является основной. Причем трудовое законодательство позволяет совместителю заключать его с неограниченным количеством работодателей (конечно, если иное не предусмотрено федеральным законом).
ОХРАННИК на различные объекты Москвы и МО. Группа в г. Москва производит набор сотрудников охраны, охранников на постоянную работу!
Несмотря на широкое распространение данного вида занятости, законом установлены некоторые ограничения. Они применяются для указания тех, кто имеет и не имеет право выполнять подобную работу. Установлен перечень лиц, для которых совместительство не разрешается.
Работа сотрудников органов внутренних дел по совместительству не допускается, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению конфликта интересов и не влечет за собой ухудшение выполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в органах внутренних дел.
Можете, если это не считается вредной работой (спецоценка и т.п.). Время работы по совместительству не может быть больше половины нормы (20 часов в неделю в среднем).
По общему правилу продолжительность работы по совместительству не может составлять более половины полной нормы рабочего времени (0,5 ставки).
Охранник в элитный бутик парфюмерии (Одинцово)
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Нужно ли предупреждать коллектив о реорганизации, может ли сторож работать сторожем по совместительству и можно ли присвоить спецовку?
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.(часть пятая в ред.
Я работаю на 0,5 ставки уборщицей, могу я в этой же организации устроиться на полную ставку дополнительно?
Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница.
При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору ().
В Беларуси подняли пенсионный возраст, и он продолжит расти. Как финансово обезопасить себя в старости?
Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Такие ограничения установлены статьи 284 Трудового кодекса РФ.
Нарушение законодательства при приеме на работу по совместительству лиц, в отношении которых установлены запреты или ограничения на такую работу, может привести к штрафным санкциям на работодателя (от 1 до 5 тысяч рублей на должностных лиц и ИП и от 30 до 50 тысяч рублей для организаций).
Особенности оформления трудовой книжки
При желании кандидата можно внести запись о дополнительном месте работы. Порядок оформления тот же самый, что и у всех остальных сотрудников. Ставится порядковый номер, затем число, когда по факту был подписан договор. Обязательно указывают наименование отдела, подразделения, должности, номер протокола и дата.
При увольнении ставят печать и вносят соответствующую информацию.
Внесение записи о совместительстве в документ о стаже не обязательно и делается только по желанию самого кандидата.
Таким образом получается, что даже ген. директора предприятий не могут похвастаться тем, что им можно всё. Особенно это касается государственных унитарных учреждений. Но и здесь есть возможности трудиться на других местах, если это будет оформлено и подтверждено как преподавание, научная или творческая работа.
В соответствии с постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.07.2014 No 52 «О некоторых вопросах организации труда медицинских работников» (далее — Постановление No 52) продолжительность работы, связанной с организацией и оказанием медицинской помощи, обеспечением санитарно-эпидемического благополучия населения, проведением медицинской экспертизы, выполняемой медицинскими работниками сверх продолжительности рабочего времени по основной работе, не должна превышать 900 часов в год.
На практике возникает вопрос: ограничивает ли вышеизложенная норма предельную норму продолжительности рабочего времени по совместительству, установленную ч. 1 ст. 345 ТК, для медицинских работников?
|
КСТАТИ Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК (ч. 1 ст. 345 ТК). |
Частный охранник — это сотрудник частного охранного предприятия (ЧОП) или организации (ЧОО), которая создана для оказания услуг по обеспечению безопасности и имеет лицензию на охранную деятельность. Деятельность охранных предприятий регулируется федеральным законодательством, а обязанности сотрудников охраны на посту регламентируются локальными нормативными актами организации.
Может ли охранник работать по совместительству
При втором подходе не проводится разграничение между нормами о совместительстве и неполном рабочем времени. Это позволяет говорить о том, что в данной ситуации отсутствует сверхурочная работа.
Руководитель о возникновении или возможности возникновения конфликта интересов и результатах рассмотрения поступившей информации информирует руководителя государственного органа, иной организации.
Предоставляется общежитие. Компания «МИГ» приглашает на работу сотрудников охраны. Мы присутствуем на рынке труда более 30 лет, ценим каждого работника и выплачиваем заработную плату своевременно и без задержек.
В ч. 1 ст. 21 Закона закреплена обязанность государственного должностного лица уведомить в письменной форме своего руководителя, в непосредственной подчиненности которого оно находится, о возникновении конфликта интересов или возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
Совместителями могут быть не все
Отдельные категории работников не могут работать по совместительству. В частности, к ним относятся:
- несовершеннолетние лица (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
- государственные и муниципальные служащие (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ, ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ);
- военнослужащие, кроме занятия педагогической, научной и иной творческой деятельностью, не препятствующей исполнению военной службы (п. 7 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 №76-ФЗ);
- охранники в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях (ст. 12 Федерального закона от 11.03.1992 №2487-1);
- судьи, адвокаты, сотрудники прокуратуры, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 3 ст. 3 Федерального закона от 26.06.1992. № 3132-1, п. 1 ст. 2 Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ, п. 5 ст. 4 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1).
Кроме того действующее законодательство накладывает ограничения на работу по совместительству для лиц, принимаемых на работу:
- с вредными или опасными условиями труда, если их основная работа вредная или опасная (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
- связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они занимаются тем же (ч. 1 ст. 329 ТК РФ, Перечень, утв. постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 № 16);
- руководителей организаций.
Оформление совместителя на полную ставку
Понятию и правилам оформления работы по совместительству посвящена 44 глава ТК РФ, которая включает семь статей — с 282 по 288.
Согласно 282 статье работой по совместительству называется регулярное выполнение работником иной трудовой деятельности в свободное время от работы, которая является для него основной.
За эту трудовую деятельность работник получает два раза в месяц денежное вознаграждение.
Для этого он обязан выполнять все условия, описанные в трудовом договоре. Обычно это пятидневная неделя и восьмичасовой рабочий день.
Для совместителей, которые относятся к следующим категориям, установлены определённые ограничения: Оформление такого сотрудника на полную ставку будет считаться нарушением действующего законодательства.
Рекомендуем прочесть: Где узнать кадастровую стоимость квартиры в 2020 году для вступления наследство
Но если основная работа в какие-то определённые дни позволяет ему трудиться совместителем восемь часов, это допускается. Главное, соблюсти норму в учётный период.
Особенности оформления трудовой книжки
При желании кандидата можно внести запись о дополнительном месте работы. Порядок оформления тот же самый, что и у всех остальных сотрудников. Ставится порядковый номер, затем число, когда по факту был подписан договор. Обязательно указывают наименование отдела, подразделения, должности, номер протокола и дата.
При увольнении ставят печать и вносят соответствующую информацию.
Внесение записи о совместительстве в документ о стаже не обязательно и делается только по желанию самого кандидата.
Таким образом получается, что даже ген. директора предприятий не могут похвастаться тем, что им можно всё. Особенно это касается государственных унитарных учреждений. Но и здесь есть возможности трудиться на других местах, если это будет оформлено и подтверждено как преподавание, научная или творческая работа.