Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок увольнения с работы призывника». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В случае призыва работника на службу трудовые отношения подлежат прекращению (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). При этом будет неправомерно не прекратить трудовой контракт, например, договорившись с работником о том, что он будет продолжать трудиться дистанционно и после призыва.
Выплаты, положенные призывникам при увольнении
Окончательный расчет с работником должен состояться в последний день работы. Выплаты включают весь не полученный по состоянию на день ухода с работы заработок, компенсацию за отпуск (или вычет за неотработанные дни предоставленного отпуска) и другие суммы, если они предусмотрены коллективным и (или) трудовым соглашением. Также увольнение в связи с призывом в армию предполагает выплату сотруднику выходного пособия (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Его размер определяется как средняя зарплата за 2 недели.
ВАЖНО! Если в армию призвали сотрудника, срок действия трудового договора которого меньше 2 месяцев, то выплачивать ему выходное пособие не нужно в силу прямого указания ч. 3 ст. 292 ТК РФ.
Возможна такая ситуация: работнику авансом предоставили ежегодный отдых, выплатили отпускные и во время отпуска его призвали в армию. В подобных ситуациях ч. 2 ст. 137 ТК РФ запрещает производить какие-либо удержания из выплат, положенных сотруднику (к примеру, из выходного пособия).
Не исключен и случай, когда уже после увольнения оказалось, что работник к службе не годен, поэтому не подлежит призыву. В такой ситуации правовых оснований для возврата выплаченного пособия нет (разве что работник вернет его добровольно).
Как видите, увольнение призывников — не такая уж простая процедура. При ее проведении работодателю важно обезопасить себя от возможных штрафов за неисполнение тех или иных обязанностей.
Судебная практика: восстановление на работе после службы в армии
Андрей Петров работал в компании «Омега», в связи с призывом на срочную службу был уволен. После того, как Петров завершил службу и был зачислен в запас, он обратился в компанию «Омега» с заявлением о принятии на работу в той же должности, в которой он работал до службы, но в компании ему отказали. Тогда Петров направил исковое заявление в суд с требованием восстановить его на работе и заключить трудовой договор.
Суд первой инстанции в иске отказал, решение не изменил и областной суд после подачи апелляционной жалобы. В суде сослались на то, что в соответствии с законом за сотрудником, уволенным в связи с призывом на срочную службу, место сохраняется в течение трех месяцев. За офицерами, которые были призваны на воинскую службу, такое право сохраняется в течение двух лет.
При рассмотрении дела выяснилось, что Андрей Петров был уволен из компании «Омега» в связи с призывом на срочную воинскую службу, и на тот момент, когда повторно обратился с целью трудоустройства на предприятие, на нем уже не было вакантных должностей, сопоставимых с той, которую до увольнения занимал Петров. И отказ он получил именно по этой причине.
Трудовое законодательство гарантирует гражданину, уволенному со срочной воинской службы, не предоставление определенного рабочего места у нанимателя, с которым он состоял в трудовых отношениях до призыва в армию, но только поступления на работу к тому же нанимателю на должности, которые были бы равноценными занимаемой до призыва, но при условии, что такие должности вакантны.
Основания и порядок увольнения
Увольнение работника в связи с призывом в армию является одним из оснований для расторжения трудового договора. В таком случае, наниматель обязан уволить призывника по его заявлению и предоставить ему соответствующие пособия.
Для оформления увольнения призывника необходимо следовать определенному порядку. В первую очередь, призывник должен подать заявление о своем увольнении военкомату и предоставить его нанимателю. После получения заявления, наниматель должен оформить уведомление об увольнении и передать его призывнику.
После получения уведомления, призывник обязан обратиться в военкомат с просьбой оформить его увольнение. Военкомат, в свою очередь, оформляет приказ о увольнении и передает его нанимателю. После получения приказа, наниматель оформляет увольнение призывника в трудовой книжке и предоставляет ему соответствующие пособия.
Порядок увольнения призывника может немного различаться в зависимости от места его призыва. Например, если призывник призывается в военкомате, который находится в другом городе или регионе, то увольнение может быть оформлено по почте. В таком случае, призывник должен отправить заявление и все необходимые документы по почте в военкомат своего региона.
Оформление увольнения призывника также может быть связано с прохождением медкомиссии. Если призывник не прошел медкомиссию и требуется дополнительное обследование, то увольнение может быть отложено до окончания медицинского обследования.
В случае, если призывник не является срочником и не получил повестку на военную службу, он может оформить увольнение по своему желанию. В таком случае, призывник должен обратиться в военкомат с просьбой оформить его увольнение по собственному желанию.
Важно отметить, что увольнение призывника в связи с призывом в армию не должно приводить к нарушению правоотношений между нанимателем и работником. Наниматель обязан выплатить призывнику все причитающиеся пособия и компенсации в соответствии с законодательством.
Если повестка пришла работодателю
В настоящее время довольно распространена практика отсылки повесток не по адресу прописки призывника, а по его месту работы. Получив по почте повестку, кадровик предприятия сначала проверяет ее на соответствие требованиям, изложенным в приказе № 400.
Так, повестка должна быть оформлена на специальном бланке. На ней должна стоять подпись начальника призывной комиссии и печать военного комиссариата. Если документ будет выписан не по форме, работодатель может безнаказанно его игнорировать. Также можно не реагировать на повестку, если она была передана почтовой службой уже после наступления окончательного срока для сбора призывников.
В иных ситуациях повестка должна быть вручена призванному в армию сотруднику под подпись. Нельзя вручать заранее полученную повестку в срок менее 3 дней до явки на сборы (п. 34 приказа № 400).
Если повестка не была вручена сотруднику работодателем без каких-либо объективных причин, ответственному за ведение воинского учета в компании специалисту (это может быть и сам руководитель) грозит административный штраф в размере 500–1000 руб. (ст. 21. 2 КоАП РФ).
В какие сроки надо уволить
В законодательстве нет четких указаний срока на увольнение по статье о призыве в армию и повестке на медкомиссию для призывника. Главное условие — чтобы сотрудник успел прибыть к месту сбора, которое указано в уведомлении от военкомата. По этой причине наниматель не имеет права требовать стандартной отработки в 2-недельный период, и об этом необходимо объявить сотруднику, который уходит в армию. Приказ об освобождении от должности издается по факту получения данных из военкомата о дате призыва. Срок призыва указывают в повестке.
Неверно считать, что оформляют увольнения в связи с призывом в армию по вызову на медкомиссию, поскольку повестка на медкомиссию и на службу — разные документы. Трудовой договор расторгают после получения повестки на призыв в армию.
Работодатель оформляет приказ
После того как работник написал заявление об увольнении в связи с тем, что ему предложили занять должность по срочному трудовому договору, руководству поручается издать приказ по кадровой службе. Заказ оформляется в стандартной форме Т8 или Т9. Образец приказа об увольнении по этой причине — «в связи с призывом на военную службу».
Обязательно разъяснение правовых норм — статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 1. 1.
Работники должны быть ознакомлены с приказом при его подписании. После того, как соответствующий кадровик и руководитель компании подписали документ (если компания крупная и имеет много структурных подразделений, непосредственный руководитель увольняемого сотрудника также должен подписать приказ), увольняемый сотрудник ставит свою подпись.
Увольнение в связи со службой по контракту
Военный призыв и военная служба по контракту — это два разных основания для увольнения. Служба по контракту с компетентными органами — личное желание молодого человека. Срок его службы — это обязательство перед своей страной.
Поэтому он должен подать в отставку, если решит заключить контракт. Увольнение происходит в обычном порядке.
- Стандартной практикой является подача заявления за две недели до предполагаемой даты увольнения. Можно указать любую причину, например, «по собственной воле» или «в связи с военной службой». Если нет иной договоренности с работодателем, вы должны отработать две недели.
- Приказы, личные карточки и записи в трудовых книжках.
- Сборник документов.
- Получение всех платежей.
Окончательная корректировка производится в последний рабочий день. Деньги выдаются непосредственно пенсионеру или переводятся на зарплатную карту.
Ознакомьтесь с требованиями по порядку прекращения трудовых отношений с работником в случае призыва работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
1. 1 Согласно части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, одним из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является призыв работника на военную службу или, наоборот, направление его на государственную службу. . Примечание 1.
Часть 7 статьи 178 Трудового кодекса предусматривает выплату работнику компенсации в размере двукратного среднего заработка за две недели в случае прекращения трудового договора в связи с исполнением работником обязанностей военной службы или направлением на альтернативную гражданскую службу взамен военной. Услуги.
1. 2 Согласно пункту 6 Постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006 года № 663 «Об утверждении Положения о призыве граждан Российской Федерации на военную службу», оповещение призывников для участия в медицинском освидетельствовании и призывных сборах — для формирования комиссии или направления в войска для прохождения военной службы, муниципалитеты или по повестке военного комиссара муниципалитета.
Повестка составляется при ее получении должностным лицом муниципального военного комиссариата (органов местного самоуправления муниципалитета и муниципалитетов без военного комиссариата), руководителем организации по месту работы или другим должностным лицом (работником). Обычно за три дня до даты, указанной в повестке.
Призывник, решение о призыве которого принято, получает повестку о явке в военкомат того города или населенного пункта, откуда он будет направлен к месту прохождения службы (Указ № 663, п. 16).
В соответствии с пунктом 3 статьи 10 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» на мероприятия, связанные с назначением альтернативной гражданской службы, граждане вызываются военкоматами.
Согласно пункту 19 постановления Правительства Российской Федерации от 28 мая 2004 года № 256 «Об утверждении Правил прохождения альтернативной гражданской службы», военкомат извещает гражданина, подавшего заявление, о необходимости присутствовать на заседании военно-призывной комиссии, где рассматривается его заявление. или решение о направлении его на альтернативную гражданскую службу или медицинское освидетельствование, а также решение о получении им предписания на убытие к месту прохождения военной службы.
Вызов осуществляется работником призывной комиссии, руководителем или иным работником организации, осуществляющей призывную и классификационную работу, по месту работы (учебы) гражданина или не позднее чем за три дня до установленного срока явки гражданина на соответствующее заседание призывной комиссии, прохождения медицинского освидетельствования или получения документов и операции по призыву в армию местным органом самоуправления, отвечающим за процесс призыва.
1. 3 Форма призыва утверждена Постановлением Министра обороны РФ от 2 октября 2007 г. № 400 «О мерах по реализации Указа РФ от 11 ноября 2006 г. № 663» («Инструкция по подготовке и проведению соответствующих мероприятий» вместе с «Военной службой граждан РФ, не пребывающих в запасе»). Приглашение к периоду»).
Формы предписаний утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 4 июля 2005 г.261 «Об утверждении форм разрешения гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу, и форм предписания о выезде альтернативных гражданских служащих на новое место жительства».
Примечание 1: Основанием для увольнения в связи с призывом работника на военную службу является соответствующее решение призывной комиссии.
Как рассчитаться с сотрудником
Расчет с увольняемым из-за призыва в армию сотрудником надлежит произвести в последний рабочий день перед увольнением. Вместе с остатком заработной платы выплачивается:
- компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск, который еще не был использован;
- выходное пособие в сумме 2-недельного заработка, который рассчитывается исходя из средней за последний год зарплаты.
Подробная информация о порядке расчета компенсации отпускных содержится в статьях:
Если не получается вручить сотруднику денежный расчет, всю причитающуюся сумму оплаты переводят на депонент и не выплачивают до момента:
- явки сотрудника лично или его уполномоченного лица с доверенностью;
- получения уведомления, заверенного командованием воинской части, о порядке произведения расчета, например отправке денег по месту службы.
Заявление работника об увольнении
Важно! Составление заявления не является обязательным при увольнении в связи призывом.
Основанием в этом случае может служить не заявление, а повестка. Получив повестку, кадровому сотруднику следует внимательно ее изучить. Если возникают какие-либо сомнения в ее подлинности, лучше для проверки обратиться в военкомат, который выдал этот документ. Принести повестку может работник лично, либо военкомат сразу направляет ее по почте работодателю.
Несмотря на то, что написание заявления от работника не требуется, лучше предостеречь компанию от лишних вопросов со стороны трудинспекции и попросить сотрудника его написать. Вопросы могут возникнуть в отношении даты увольнения. В заявлении будет указана дата увольнения, а также причина, что несколько упростит работу кадровика.
Иногда, получив повестку, призывник может трудится еще несколько недель, поэтому дату увольнения лучше, чтобы он определил самостоятельно. Решить когда именно уволить такого работника работодатель не имеет права, а работник может попросить это сделать и раньше наступления срока призыва. В заявлении он вправе указать любую дату с момента получения работодателем повестки, до даты убытия на службу. Работодатель при этом не должен заставлять работника дополнительно отрабатывать еще какое время до увольнения.
Выплаты при увольнении
Сотруднику, призванному в армию, полагаются те же выплаты, что и всем остальным работникам: заработная плата, компенсация за отпуск и иные, перечень и размер которых зависит от ситуации. Что касается отпуска, то удержания за оплаченный авансом отдых производить запрещено.
Работнику, потерявшему работу по причине призыва в армию, выплачивается пособие: в размере среднего заработка за 2 недели, если срок его договора превышает 2 месяца. В противном случае указанная выплата ему не положена, если соглашением сторон не предусмотрено иное.
Параллельно выплатам работник получает справку о доходах. Иные необходимые ему документы выдаются согласно заявлению. День выдачи определяется работником самостоятельно.
Имейте в виду
Работник, призванный в ряды вооруженных сил, освобождается от двухнедельной отработки. Расчет с ним осуществляется в последний рабочий день.
Как увольняют такого человека с работы?
Призванного в армейские ряды сотрудника увольняют по п 1. ст. 83 ТК РФ.
Основанием выступает повестка из военкомата. Нормативная документация не регламентирует дату расторжения договора, однако процедура должна быть завершена минимум за день до времени отбытия сотрудника к месту сбора. Гражданин должен успеть приехать по назначенному в повестке адресу.
Если человек не предупредил нанимателя об уходе, днем прекращения рабочих взаимоотношений устанавливается последний трудовой день в учреждении. Увольнять человека непосредственно в день представления уведомления из военкомата нет необходимости — это возможно только по желанию работника.
Сотрудник вправе не отрабатывать обозначенный законом период в организации при расторжении договора из-за армейского призыва.
Не следует приравнивать увольнение по п. 1 ст. 83 ТК РФ к прекращению рабочих взаимоотношений из-за отбытия на военную службу по контракту.
В последнем случае увольнение оформляется по инициативе сотрудника, предполагающей трудоустройство у иного нанимателя.
В каком порядке оформить?
Процедура расторжения трудовых взаимоотношений из-за армейского призыва осуществляется по стандартному алгоритму, но с некоторыми особенностями:
- Запускает увольнение повестка о призыве из военкомата. Заявление об уходе не выступает обязательным этапом оформления. Наниматель не вправе принуждать сотрудника к его написанию. Отработка также в данном случае не предусмотрена.
- На основании повестки издается приказ, с которым работника знакомят под роспись. При отсутствии человека на рабочем месте на документе проставляется соответствующая отметка. Датой прекращения трудовых отношений выступает последний рабочий день призывника.
- Сведения об увольнении вносятся в личную карточку и трудовую книжку сотрудника.
- В завершающий рабочий день с гражданином рассчитываются по выплатам. Ему на руки передается рабочая документация (трудовая книжка, по запросу копия приказа, справка о доходах).
Расчет и выплаты работнику
Сотруднику при увольнении по причине призыва законом определено выходное пособие. Размер такового составляет средний двухнедельный заработок (ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Все выплаты, в т.ч. и выходное пособие, учитываются в расходах на оплату труда. При этом пособие не облагается ни НДФЛ, ни страховыми взносами.
Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск подлежит вышеуказанным вычетам (НДФЛ и страховыми взносами) в стандартном режиме.
Если организация рассчитывается с работниками посредством банковской системы (на счет или карту), здесь призывнику проще получить свои деньги и воспользоваться ими в любой удобный момент.
Сложнее, когда для получения законных средств необходимо посетить кассу организации, а работник уже отбыл в воинскую часть. В этой ситуации работодатель обязан выдать деньги другому гражданину по доверенности бывшего сотрудника (часто родителю или близкому родственнику).
В качестве альтернативного варианта, когда призывник уже находится на службе, ему следует составить специальное заявление , заверить документ у командира части и отправить его на адрес работодателя. Положенную сумму перенаправят почтовым переводом на имя призывника.