Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли продлевать срочный трудовой договор с пенсионером». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Данный вариант также считается спорным, поскольку в ТК нет прямого указания на такую возможность продления. Но его успешно используют многие компании, и в большинстве случаев данные действия в итоге признаются законными.
Сокращение сотрудника, работающего по срочному трудовому договору.
Работодатель нашей организации принял решение о сокращении штата. Под сокращение подпадает сотрудник, работающий по срочному трудовому договору вместо работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Можем ли мы его сократить?
Трудовым кодексом предусмотрено досрочное расторжение срочного трудового договора по общим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, по инициативе работодателя согласно ст. 81 ТК РФ и по желанию работника по ст. 80 ТК РФ.
Одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя – сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81ТК РФ). Об этом работодатель должен за два месяца предупредить работников и выплатить им выходные пособия. Исключение составляют работники, с которыми заключены срочные договоры на время сезонных работ или на срок до двух месяцев: при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить сезонных работников о предстоящем сокращении за семь календарных дней, а работников, заключивших договор на срок до двух месяцев, – за три дня (ст. 292, 293 ТК РФ). Кроме этого, сезонным работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Нельзя уволить по инициативе работодателя женщин, имеющих детей до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), и других лиц, воспитывающих детей без матери. Исключение составляют ликвидация организации и основания, перечисленные в п. 1, 5 – 8, 10, 11 ч. 1 ст.81 ТК РФ .
Что касается работника-срочника, вы можете уволить его по инициативе работодателя по общим основаниям: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или другое дисциплинарное взыскание. Можно предложить работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с выплатой компенсации. Но сохранить место (должность) за работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, вы обязаны.
Спорные вопросы увольнения пенсионера в судебной практике
Судебная практика содержит интересный пример. Пенсионер, пребывающий в таком статусе не первый год, прислал заявление, в котором указал дату увольнения, приложил к нему копию пенсионного удостоверения, отправил по почте и на работу решил больше не выходить.
является пенсионером. Администрация расценила подобное поведение льготника как дисциплинарный проступок, и уволила его как прогульщика.
- Увольнение декретницы: можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?
- Договор трёхсторонней переуступки долговых обязательств
- Договор теплоснабжения (юридические лица)
- ПРЕДМЕТ КАК СУЩЕСТВЕННОЕ УСЛОВИЕ ДОГОВОРА УСТУПКИ ТРЕБОВАНИЯ
- Существенные условия договора Текст научной статьи по специальности « Право»
- Отпуск при срочном трудовом договоре: когда его предоставить и как оплатить
- Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск по срочному трудовому договору
Суд администрацию поддержал.
Это хороший показатель того, насколько может быть продлен срочный контракт.
Истечение срока действия срочного договора не означает его автоматического прекращения. Дело в том, что здесь действует положение статьи 58 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ним, если ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала его прекращения, договор автоматически становится договором на неопределенный срок.
В то же время Роструд считает, что для закрепления факта переноса сроков трудового договора и перевода его из срочного в бессрочный необходимо составить дополнительное соглашение о переносе срочного договора. Если работник настаивает на подписании такого соглашения, его следует подготовить, но в любом случае (независимо от того, выполняется соглашение или нет) трудовой договор становится бессрочным в силу статьи 58 Трудового кодекса.
Есть две основные причины для заключения срочных контрактов. Первый — это когда объем работ известен, но продолжительность не может быть определена. Например, здание нуждается в ремонте, но по каким-то причинам стороны не хотят заключать срочный договор. Второй — когда работодатель точно знает, как долго продлятся отношения с новым сотрудником. Например, прием на работу на период декретного отпуска или отпуска по болезни основного сотрудника.
Основные различия между срочным и постоянным контрактом:
Прежде чем принять решение о заключении трудового договора или договора поручения, важно оценить правовые риски. Законность трудового договора будет влиять на законность увольнения. Если бывший работник хочет сохранить свою работу, он может добиться восстановления на прежней должности через суд. Если он докажет, что срочный договор был заключен неправильно.
Возможные ситуации злоупотребления DAR, когда:
STD может быть взаимовыгодным. Например, рядовой сотрудник имеет возможность трудоустроиться по SDA на длительный период отпуска с основной работы. Он или она может уволиться после определенной даты без необходимости наверстывать двухнедельную отработку. Такое соглашение особенно интересно для сезонных профессий — вахтовиков, моряков, геологов.
Выгоды для работодателей:
Договорные отношения, ограниченные по времени, ничем не отличаются от договорных отношений, заключенных на неопределенный срок. Кандидаты также представляются, проходят собеседование, проверяется их квалификация и опыт. Условия труда и предоставление рабочего места одинаковы. Если работодателя полностью устраивает должность, работник должен подать заявление с указанием срока, на который он готов принять должность. Например, на период декретного отпуска для бухгалтера, работающего по найму. С работником заключается трудовой договор и издается приказ о приеме на работу. На работника оформляется кадровая карточка и делается запись в трудовой книжке.
С момента трудоустройства он/она имеет право на льготы, предусмотренные коллективным договором — компенсацию проезда, питания и т.д. Он будет получать полную оплату отпуска и больничного листа, как и другие штатные сотрудники.
При отсутствии спора о продлении трудовых отношений контракт может быть перезаключен любое количество раз. Например, путем подписания дополнительного контракта, в котором указывается последующая продолжительность. Или же новый срочный контракт может быть заключен по окончании предыдущего. Главное — избежать периода работы без договора вообще, чтобы избежать возможности считать трудовые отношения бессрочными.
Перед заключением срочного трудового договора рекомендуем тщательно ознакомиться с правилами, регулируемыми статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Важно, чтобы условия найма были соблюдены. Особое внимание следует уделить документированию начала, изменения и прекращения договорных отношений. В противном случае неизбежно, что трудовой договор станет договором на неопределенный срок.
Работникам, заключающим срочный трудовой договор, следует обратить внимание на конкретные даты, объемы и события, от которых зависит выполнение работы Незнание или несоблюдение этих критериев может повлиять на размер вознаграждения по договору. Такие вопросы должны решаться в суде. Неважно, идет ли речь о восстановлении в должности или о компенсации за вынужденное бездействие.
Как оформить продление срочного трудового договора?
Используйте соглашение о продлении только в том случае, если срочный контракт еще не закончился. При составлении договора о пролонгации учитываются нюансы:
- необходимо ввести информацию о сроке, на который был продлен контракт;
- перевести данные из основного трудового договора;
- описывает персональные данные работника и работодателя;
- Основанием для заключения данного договора является приказ, изданный руководством организации.
Если участники трудовых отношений требуют продления срочного трудового договора, процесс происходит следующим образом:
- Во-первых, работник подает заявление, на основании которого будет продлен контракт, подробно излагая причины, по которым требуется данная процедура, например, если гражданин не справляется в короткий срок;
- Если процесс инициирует работодатель, он направит работнику соответствующее уведомление, при этом специалист сможет отказаться от подписания дополнительного контракта, если захочет прекратить отношения;
- На основании этих документов составляется дополнительный договор;
- После его подписания приказ издается руководителем компании.
Нередко работник пропускает сроки. Работодатель может либо найти нового сотрудника, либо продлить срочный контракт на новый срок. Чаще всего выбирают второй вариант. В этих условиях руководитель рабочего места готовит специальное уведомление, содержащее следующую информацию:
- название организации;
- информация о сотрудниках;
- предлагает возможность продления контракта на определенный срок;
- приводит причины такого решения;
- описать просьбу о предоставлении письменного ответа;
- дата составления объявления.
Возможность заключения срочного трудового договора с пенсионером предусмотрена статьей 59 Трудового кодекса. Можно ли его продлить? Судя по логике этой статьи, да, хотя прямого указания на это нет. Фактически, пенсионеры относятся к той же группе людей, которые могут временно работать по состоянию здоровья.
Когда работодатель принимает на работу человека пенсионного возраста, обе стороны не знают и не могут знать, как долго такой человек сможет выполнять свои обязанности по состоянию здоровья. Поэтому, чтобы избежать увольнения, они иногда просто подписывают срочные контракты. И контролирующие органы с пониманием относятся к этой практике. Нет никакой конкретики ни по заключению, ни по продлению таких контрактов.
Срочный трудовой договор, заключенный с беременной женщиной, не может быть расторгнут до наступления декретного отпуска. После получения уведомления о беременности работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам (датой окончания отпуска по беременности и родам считается дата выхода на работу, указанная в листке нетрудоспособности).
Когда срочный договор заключается для замещения отсутствующего работника, фактическое возвращение последнего на работу подразумевает увольнение беременной женщины или ее перевод на другую должность (если это возможно). Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае прерывания беременности. Действующие правила отводят одну неделю с момента уведомления о событии.
Заключение срочного ТД с иностранцем отличается только требованием наличия разрешения на осуществление трудовой деятельности на территории РФ. Если этот документ становится недействительным, расторжение договора является обязательным. В противном случае отсутствие разрешения на работу может повлечь за собой штрафные санкции не только для нерезидента Российской Федерации, но и для работодателя.
Наличие патента у иностранного гражданина дает ему право осуществлять трудовую деятельность только с физическими лицами. Прием таких граждан юридическими лицами запрещен. То же самое относится и к индивидуальному предпринимателю — прием на работу иностранного гражданина, имеющего только разрешение на работу, не допускается!
На основании полученного заявления работодатель составляет приказ. Документ должен включать:
- причины выдачи документа;
- причина издания приказа (письменное заявление сотрудника);
- личные данные работника;
- период, на который продлевается ТД;
- лицо, ответственное за соблюдение всех положений договора.
Для того чтобы новые договоренности вступили в силу, все измененные условия должны быть зафиксированы в дополнительном соглашении. Этот документ должен быть составлен в форме уже существующего трудового договора и включать в себя:
- информацию о ранее заключенном срочном трудовом договоре,
- изменил условия трудовых отношений,
- причины изменений,
- дата составления,
- подписи сторон.
Если условия труда работника меняются после истечения срока действия срочного договора, положения документа могут стать некорректными, и в этом случае нецелесообразно заключать дополнительный договор. Такая ситуация может возникнуть, если работник был нанят в качестве стажера или исполнителя обязанностей временно отсутствующего сотрудника.
После завершения программы стажировки или возвращения отсутствующего работника на работу временный работник не будет выполнять ранее возложенные на него обязанности. Если работодатель решит включить его в штат на постоянной основе (либо на имеющуюся вакансию, либо путем включения новой должности в таблицу занятости), договор придется перезаключить.
В этом случае работник увольняется по истечении срока действия трудового договора (в трудовой книжке делается соответствующая запись) и вновь принимается на работу на основании заявления работника. После этого в трудовой договор вносятся изменения.
Как продлить трудовой договор на новый срок
С позиции правовой формулировки продление периода контракта является неверным. Дело в том, что срок заключения является дополнительным условием. Для его изменения следует составить отдельное приложение. В этом случае переоформление будет юридически правильным, а вопрос о том, можно ли срочный трудовой договор продлить дополнительным соглашением, получает положительный ответ. Даже более того — нужно.
Продление срочного трудового договора на новый срок в связи с беременностью осуществляется работодателем в одностороннем порядке. При этом заключение дополнительного соглашения не требуется. Это единственный, установленный законодательством вариант, когда юридически происходит непосредственно продление контракта, а не изменение его отдельных положений.
То есть, если сотрудница находится в декретном отпуске, она должна быть уведомлена об истечении договора за две недели. Далее она подает заявление о пролонгации. Руководитель на его основании составляет приказ и продлевает контракт до того момента, когда она сможет выйти на работу.
При составлении контракта с генеральным директором, следует учитывать те нормы, которые прописаны в уставе компании. К примеру, если предписывается, что на данной должности сотрудник должен переизбираться раз в четыре года, то и подписываемый документ не может предусматривать больший период.
Продление срочного трудового договора с генеральным директором осуществляется на тех же основаниях. То есть, если таковое предусмотрено локальными нормативами, то основной документ можно продлить соответствующим соглашением. Однако если предписано определенное количество сроков для одного лица, или иные ограничения, руководствоваться следует данными актами.
Статья 58 ТК РФ регулирует вопрос о продлении срочного трудового договора на неопределенный срок. Для него нет необходимости заключать новые нормативы или вносить изменения в существующие.
Предписывается, что если контракт ограниченного срока действия не был расторгнут в установленном порядке, он приобретает юридическую силу бессрочного документа. То есть, чтобы продлить его, работнику достаточно продолжать работать в штатном режиме.
Следует учитывать, что данное положение не имеет обратной силы. Если руководитель хотел расторгнуть соглашение, но по определенным причинам не сделал этого до его окончания, то для увольнения сотрудника ему придется искать уже другое основание.
Относительно вероятности продлевания контракта судебная практика неоднозначна.
Так апелляционное определение Свердловского областного суда №33-4317/2012 от 12.04.2012 излагает позицию, по которой стороны обладают правом заключать договор на определенное время при надлежащем согласовании.
Причем, когда выясняется, что причина срочности не исчерпала себя к дате завершения периода действия контракта, то допускается продлевать договор на определенное время через подписывание дополнительного соглашения.
Но совокупный срок договорных отношений не должен превосходить учрежденного предельного периода.
Аналогичная точка зрения поддерживается в некоторых апелляционных определениях СК по гражданским делам, а именно Верховным судом Республики Тыва (от 20.03.2012) и Пермским краевым судом (по делу №33-5630 от 09.07.2012).
Солидарны с данным убеждением в своих решениях и Березовский городской суд Свердловской области (по делу №2-131/2013 от 12.04.2013), и Кунгурский городской суд Пермского края (по делу №2-117/2014 от 30.01.2014).
Где пройти медосмотр для устройства на работу узнайте из статьи: где пройти медосмотр при приеме на работу.
Как произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2023 году, читайте здесь.
Как рассчитываются отпускные дни, смотрите здесь.
То есть судебные органы допускают продлевание срочного договора при предопределенных обстоятельствах. Но порой судебная практика прямо противоположна.
К примеру, в определении Верховного Суда РФ №41-КГ14-10 от 27.06.2014 говорится, что ТК РФ в принципе не предусматривается продлевание контракта.
Единственный вариант это увеличение срока при отсутствии расторжения, что делает договор бессрочным.
Говорить о сложившейся судебной практике в отношении пролонгации контрактов слишком рано. Принимаемые решения зачастую весьма противоречивы.
Поэтому при принятии решения о продлении договора нужно тщательно отнестись ко всем юридическим тонкостям оформления.
Что делать, если не продлили срочный трудовой договор
Всё зависит от обстоятельств. Иногда работодатель сам забывает о том, что он заключал с работником договор на определённый срок. Если по истечению указанного в соглашении периода сотрудник продолжает исполнять свои обязанности, то договор автоматически становится бессрочным.
Если же работодатель уволил работника в связи с окончанием срока действия договора, то стороны могут договориться об оформлении нового. Причём новый трудовой договор может быть уже бессрочным. В любом случае при грамотном оформлении увольнения отношения между сторонами прекращаются. Дальнейшее уже зависит от того, о чём они договорятся. Но после окончания срока действия временного трудового договора работодатель не будет ничего должен работнику. Это справедливо и в обратном отношении.
Правда, если работник сочтёт, что его права были нарушены, а также что договор не должен был быть постоянным, то он способен обратиться за защитой своих прав в суд. Эта возможность сохраняется у него в течение определённого времени и после увольнения.
Подводим итоги: продлить срочный трудовой договор в целом можно, несмотря на то, что в ТК РФ это напрямую не предусмотрено. Но такая практика опасно подходит к нарушению трудовых прав работников. Поэтому очень важно предельно внимательно отнестись к самой процедуре и к формулировкам, чтобы впоследствии не столкнуться с проверками, штрафами и прочими неприятными последствиями. Желательно поручить всё опытным юристам.
Перезаключение договора
Иногда договор заключается на определённое время специально, без законных на то причин. Работодатели поступают так для того, чтобы у них было меньше обязательств перед сотрудниками, ведь такой документ частично избавляет от них. Например, иногда используется перезаключение договора ежегодно.
Пока не наступит проверка, так можно работать, но это незаконно, а потому рискованно. Тем не менее, для одноразового продления, когда действительно не удалось уложиться в срок, повторное составление бумаг и их подписание сгодится, если это устраивает обе стороны.
Но работодателям нужно быть осторожными с составлением подобных бумаг. Новый договор имеет начальную дату – ту, которая следует после расторжения предыдущего, и конечную дату, которая также обязательна. Как и в прошлый раз, нужно непременно указать причину срочности, и она должна быть уважительной с точки зрения законодательства.
Это значит, что ситуация не позволяет вести сотрудничество на постоянной основе. Также важно чётко определить срок действия, так, чтобы не пришлось повторно перезаключать договор. Иначе это станет подозрительным с юридической точки зрения.
Продление договора с беременными сотрудницами
Современное трудовое законодательство надежно защищает права беременных женщин. Так, если трудовой договор был заключен с сотрудницей, которая до истечения его срока узнала о своей беременности, то он не может быть аннулирован в течение того периода, который отводится законодательством для обеспечения ей декретного отпуска, а также отпуска, необходимого для ухода за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Законодатель допускает увольнение беременной женщины исключительно при наличии ее собственного желания на то.
Как продлить срочный трудовой договор с сотрудником на время отпуска по беременности и родам? Для проведения этой процедуры женщина обязана представить заявление, в котором указывается требование, а также основание (с указанием номера и наименования медицинского документа, подтверждающего факт беременности).
В том случае, если сотрудница была принята на должность временно, вместо другого работника, работодатель обязан предложить ей другую должность. При двойном отказе от нее трудовые отношения могут быть расторгнуты без наличия желания на то второй стороны.
Срочный трудовой договор с пенсионером: оформление, порядок
- наступление общего пенсионного возраста. Если человек ушел на пенсию по другим причинам, например, по выслуге лет, то эти условия для срочного соглашения не подходят;
- исключительно при приеме. Должно быть именно начало правоотношений, а не случай перевода на другое место работы;
- наличие факта назначения пенсии по возрасту. Самого достижения гражданином пенсионного возраста для заключения срочного договора мало. Если у человека нет права на пенсию (недостаток стажа может послужить причиной), или она ему не выплачивается по иным причинам (например, не обращался за назначением), то пенсионером он не считается. А раз так, то временное соглашение о трудоустройстве с таким работником заключать незаконно, согласно Определению Конституционного суда РФ от 15.05.2021 №278-О-П. Чтобы подтвердить этот факт своей биографии, сотруднику придется показать подтверждающий документ – пенсионное удостоверение;
- обоюдное согласие о временном характере работы. В этом критерии главное — добровольность всех заинтересованных лиц. Если настойчиво предлагать работнику переход на срочный договор, сотрудник способен посчитать, что его вынудили согласиться на такие условия и может пойти за защитой в суд.
Срочный трудовой договор – до поры до времени
Ответом на данный вопрос будет правовая позиция КС РФ, изложенная в Определении от 15.05.2007 № 378-О-П, которая состоит в том, что срочный трудовой договор заключается на основе добровольного согласия работника и работодателя, но если согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора. Следует обратить внимание, что, указывая обстоятельства подписания документа, работник должен привести доказательства принуждения, а работодатель, наоборот, – добровольности.
При заключении срочного трудового договора необходимо указать, по какой причине работодатель выбирает именно такую форму трудовых отношений – должна быть ссылка на соответствующее основание из ТК РФ или другого федерального закона. Важно указать и срок действия договора (конкретную дату или наступление определенного события). Все это прописано в ст. 57 ТК РФ.
На сколько можно заключать трудовой договор
Коллективный и индивидуальный трудовой договор довольно тесно связаны. Коллективный составляется дополнительно к индивидуальным трудовым договорам, требуемым при приёме каждого из сотрудников на работу, и регулируется положениями гл.7, ст. 40 и ст. 44 Трудового кодекса РФ . Имеет статус правового акта локального назначения, отражает основные спорные моменты, которые могут возникнуть между руководителем и членами профсоюза. Соответственно, выступает в роли рычага управления, заведомо расставляя акценты на значимых для обеих сторонах, вопросах. Когда заключают? Коллективный трудовой договор обязателен или нет? Но в силу несомненных преимуществ, пользуются им всё чаще. При составлении учитывают сложные моменты в отношениях между работодателем и сотрудниками. В то же время компетентный управленец способен предусмотреть нюансы, которые требуют заведомого регламентирования. В силу меняющихся обстоятельств, которые отражаются на отношениях сторон в трудовом коллективе, положения коллективного трудового договора могут морально устареть. Что делать, если нормативы допускают перезаключать его лишь в соответствии с установленными сроками? Нужно учесть, что главный экземпляр может быть только один .
Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.
Трудовые отношения с пенсионерами. Изучаем подводные камни
Это означает, что и сотрудник, и его руководитель действительно предпочитают ограничить срок своих трудовых отношений и добровольно отказываются от бессрочного трудового договора. Факт добровольности подтверждается подписями сторон на договоре, отдельное письменное соглашение на срочный трудовой договор подписывать не требуется.
В самом договоре необходимо подчеркнуть, что он является срочным, подтвердить это соответствующим основанием (работник является пенсионером по возрасту).
Необходимо убедиться в наличии у сотрудника подтверждающего документа (пенсионное удостоверение).
Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре договор будет считаться бессрочным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).
Важно правильно предопределить срок действия нового договора, дабы не пришлось вновь его перезаключать. С юридической стороны это может показаться подозрительным даже при веских причинах.
В Письме Роструда №4413-6 от 31.10.
2007 сказано, что продлить срочный контракт можно посредством заключения нового договора или через продление срока действия путем создания дополнительного соглашения до завершения срока действия.
Данный вариант работодателю более выгоден, поскольку избавляет его от многих обязательств.
Можно ли пролонгировать срочный контракт? Однозначно ответить на вопрос не представляется возможным.
Нужно отметить возможность автоматической переквалификации срочного контракта в бессрочный договор. Если стороны своевременно не вспомнят о дате завершения действия договора и отношения продолжатся в прежнем режиме, то по договор станет бессрочным. У сторон возникают все права и обязанности, предопределенные для таких отношений.
Срочный трудовой договор это соглашение, заключаемое на строго определенный период.
Эти действия допускаются только по инициативе пенсионера.
Можно ли заключать такого рода соглашения?
Ограничений в оформлении данных трудовых отношений не предусмотрено, главное – согласие обеих сторон. В то же время нормы ст. 58 ТК РФ запрещают трудовые отношения с ограничением сроков, основанные не на объективных причинах, а на желании работодателя лишить сотрудника социальных гарантий.
Срочный трудовой договор, заключенный с беременной женщиной, не может быть расторгнут до наступления родов. После уведомления работодателя о наступлении беременности, последний обязан продлить срок действия ТД до окончания отпуска по беременности и родам (датой окончания его считается дата выхода на работу, указанная в листке нетрудоспособности).
При заключении временного договора с целью замещения отсутствующего сотрудника, фактический выход на работу последнего подразумевает увольнение беременной или перевод ее на другую должность (если это возможно). Работодатель вправе расторгнуть ТД в случае прерывания беременности. Действующим законодательством на это отводится неделя со дня уведомления о произошедшем.
Процедура продления срочного трудового договора с пенсионером не имеет особенностей: по истечении срока действия документа с гражданином может быть подписано дополнительное соглашение, содержащее в себе новые условия выполнения трудовых обязанностей.
Срок работы на такой должности прописывается в уставных документах предприятия, но не может превышать законодательно установленный лимит в 5 лет. Прием на работу генерального директора осуществляется по решению избирательного органа компании или совета акционеров. По истечении же срока временного ТД лицо, занимающую данную должность должно быть уволено, но может быть принято вновь на новый срок.
Заключение срочного ТД с иностранцем отличается лишь требованием к наличию разрешения на осуществление рабочей деятельности на территории РФ. Если срок действия данного документа истекает, необходимо расторгнуть договор в обязательном порядке. В противном случае, отсутствие разрешения на работу может грозить штрафными санкциями не только нерезиденту РФ, но и работодателю.
Наличие патента у иностранного гражданина дает право последнему на осуществление трудовой деятельности исключительно у физических лиц. Прием таких граждан юридическими лицами запрещен. То же касается и ИП — принятие на работу иностранца, имеющего только разрешение на работу не допускается!
После получения устного согласия на продление срока ТД от работодателя и сотрудника, последнему необходимо обратиться к руководству организации с письменным заявлением. Документ составляется в произвольной форме и должен содержать следующую информацию:
- ФИО, должность и наименование компании — адресата;
- должность, ФИО заявителя;
- наименование документа;
- полную информацию о заключенном ранее договоре;
- просьбу о продлении срока действия;
- дату составления документа;
- подпись заявителя.
На основании полученного заявления работодателем составляется приказ. Бумага должна содержать в себе:
- причины издания документа;
- основание для приказа (письменное заявление работника);
- личные данные сотрудника;
- срок, на который продлевается ТД;
- лицо, ответственное за соблюдение всех пунктов приказа.
Процедура продления срочного ТД имеет свои подводные камни. Работодатель, решивший продлить временный ТД с работником должен знать:
- Изменить срок действия соглашения между работником и работодателем можно до истечения срока договора, в противном случае возможны два исхода:
- работник, не получив уведомления о расторжении ТД, продолжает свою деятельность на бессрочной основе;
- работник увольняется и подписывает ТД на новый срок.
- Заключение срочного договора на одном и том же основании несколько раз подряд (с одним работником) грозит признанием данного документа бессрочным в судебном порядке.
- Общий срок лимитированных договоров с одним лицом не может превышать законодательно установленный период в 5 лет.
- Действующим законодательством допускается подписание нескольких соглашений о продлении в рамках одного договора.
- Если на временную работу принята беременная женщина, работодатель вправе требовать предоставления справок о факте беременности каждые 3 месяца.
- Срочный договор с иностранным гражданином может быть заключен не более, чем на один год (именно на этот период выдается разрешение на работу), а продление его возможно лишь при условии продления срока действия разрешения.
- При выполнении лицом работы сезонного характера продление ТД возможно при наличии дополнительных обязанностей, указанных в дополнительном соглашении.
Продление срочного трудового договора не может являться способом уклонения от своих обязанностей для работодателя. В противном случае для нарушителя действующим законодательством предусмотрены штрафные санкции.
Срочный трудовой договор: как заключить с пользой и избежать проблем
Судебная практика содержит интересный пример. Пенсионер, пребывающий в таком статусе не первый год, прислал заявление, в котором указал дату увольнения, приложил к нему копию пенсионного удостоверения, отправил по почте и на работу решил больше не выходить. Администрация отправила ему телеграмму, попросив пояснить причины невыхода. Работник ответил, что считает себя уволенным тем числом, которое он указал, т.к. является пенсионером. Администрация расценила подобное поведение льготника как дисциплинарный проступок, и уволила его как прогульщика. Суд администрацию поддержал.
Увольнение пенсионера происходит по инициативе работника.
Внося в трудовую книжку запись об увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, следует указать причину увольнения, дописав фразу «в связи с выходом на пенсию». Это может показаться перестраховкой, но лишней эта запись не будет. Законодатель точно не указывает, один или несколько раз сотрудник вправе уйти, не отрабатывая, по этой причине.
Как продлить срок действия срочного трудового договора с пенсионером
Сегодня достаточно проблематично устроиться на работу лицам пенсионного либо предпенсионного возраста.
Именно поэтому многие пенсионеры не особенно избирательны при поиске работы. И соглашаются на любую, даже низко квалифицированную.
Тем не менее пенсионеры, как и все остальные трудоспособные граждане нашей страны, обладают правом на соблюдение всех своих прав согласно ТК РФ. Очень важно внимательно изучить все законодательные нормы.
Трудоустройство пенсионеров накладывает в ряде случаев определенные ограничения на пенсионные начисления.
Знание нормативных документов, имеющих непосредственное отношение к заключению трудового договора, позволяет избежать многих проблем и сложностей.
В первую очередь это касается как раз защиты собственных прав. Но получить информацию по этому поводу возможно лишь при знании основных используемых терминов.
На данный момент к таковым стандартным терминам относится следующее:
- пенсионер, пенсионный возраст;
- трудовой договор;
- работник;
- работодатель.
Важно заметить, что термины работник и работодатель используются как в законодательстве, так и непосредственно в самом трудовом договоре.
Работодателем может быть ИП (индивидуальный предприниматель), физическое лицо либо собственник организации.
Но вне зависимости от юридического статуса работодателя при заключении трудового соглашения возникают определенные обязательства – как налогового агента в первую очередь.
Работником может являться любое физическое лицо на территории страны. Причем не обязательно достижение возраста 18 лет.
Трудовой договор – специальный документ, регламентирующий и закрепляющий взаимоотношения работника и работодателя в конкретном случае.
Должен обязательно заключаться в рамках трудового законодательства. В противном случае будет иметь место признание его не действительным.
Пенсионер – под данным термином подразумевается гражданин определенного возраста. На сегодняшний день в стандартном случае пенсионером считаются:
| Мужчины | После достижения 60 лет |
| Женщины | После 55 лет |
Имеются определенные нюансы при приеме на работу подобных граждан. С такими нюансами нужно будет заранее разобрать.
Только так можно не допустить стандартных проблем. Нарушение трудового законодательства становится причиной серьезных штрафов. Для организаций он может достигать даже нескольких сотен тысяч рублей.