Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Миграционный учет с октября 2023 года: новые требования и правила». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
С октября 2023 года вступают в силу новые требования и правила для миграционного учета. Эти изменения касаются как граждан России, так и иностранных граждан, временно или постоянно проживающих на территории страны.
Миграционный учет с октября 2023 года
Основные нововведения:
- На протяжении всего периода пребывания в стране граждане обязаны иметь валидные документы, подтверждающие их статус и проживание: российское удостоверение личности или разрешение на временное или постоянное проживание иностранца.
- Иностранные граждане должны регистрироваться по месту пребывания в течение трех дней с момента пересечения границы России.
- Для регистрации по месту пребывания необходимо обратиться в миграционный орган и предоставить документы, подтверждающие статус и проживание в стране (заявление, паспорт, виза или разрешение на въезд).
- Граждане, временно проживающие в другой регионе страны, должны проходить миграционный учет в месте пребывания.
Важно отметить, что нарушение правил миграционного учета может привести к штрафам и другим негативным последствиям для граждан. Поэтому следует тщательно следить за своим статусом и принимать все меры для его подтверждения в установленные сроки.
| Нарушение | Штраф |
|---|---|
| Отсутствие регистрации по месту пребывания | 5000 рублей |
| Просрочка регистрации | 3000 рублей |
Новые правила для рабочих виз
С октября 2023 года вступят в силу новые требования и правила для получения рабочих виз. Работники, приезжающие в страну для работы, должны будут соблюдать следующие условия:
-
Доказательство специализированных навыков — работники должны предоставить документы, подтверждающие их способности и профессиональные навыки, необходимые для выполнения требуемой работы. Это может быть диплом, сертификаты об обучении или другая релевантная документация.
-
Подтверждение рабочей позиции — работодатель, желающий привлечь иностранного работника, должен доказать, что соответствующая позиция не может быть занята местным кадром. Это может включать проведение открытого конкурса на данную вакансию или предоставление доказательств того, что местные работники не подходят по требованиям.
-
Соблюдение законодательства в отношении рабочей силы — работодатель должен соблюдать все возможные законодательные требования в отношении рабочей силы, такие как ограничения по рабочему времени, рабочим условиям, оплате труда и т.д.
Помимо этих требований, работники, получающие рабочую визу, также должны будут оплатить визовый сбор и приложить все необходимые документы, подтверждающие их личные данные и прошлый трудовой опыт.
Все эти требования нацелены на обеспечение более прозрачного и эффективного миграционного учета и защиту интересов иностранных работников и местных кадров.
Появился новый документ — РВПО
С 1 января 2023 года принимать на работу иностранцев, которые учатся по очной форме в государственных образовательных или научных организациях можно вне квоты (п. 5 ст. 1 Закона от 14.07.2022 № 357-ФЗ).
В целях получения образования, иностранцы-студенты могут получить разрешение на временное проживание в РФ, а также возможность оформить вид на жительство вне зависимости от времени нахождения в России на основании разрешения на временное проживание.
Поскольку право на временное или постоянное проживание в РФ позволяет иностранным работникам трудоустраиваться вне квоты (ч. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ), то для привлечения их к работе не потребуется разрешение от МВД.
При приёме на работу иностранцы-студенты могут представить новый документ — разрешение на временное проживание в целях получения образования (РВПО). Его реквизиты нужно указать в трудовом договоре (ст. 1 Закона от 14.07.2022 № 349-ФЗ).
Справка! РВПО — это разрешение на временное проживание в России в упрощённой форме для иностранцев, проходящих обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, ординатуры, ассистентуры-стажировки или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре).
РВПО выдаётся по заявлению иностранного гражданина на срок обучения в государственной образовательной или научной организации и последующие 180 календарных дней. По истечении срока действия РВПО или его аннулирования, трудовой договор с сотрудником следует расторгнуть.
Не забудьте внести корректировки в локальные документы
Ввиду изменений компаниям нужно подкорректировать локальные нормативные акты, в частности — правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Нужно внести правки в пункты о предоставляемых работникам-иностранцам гарантиях, в раздел о приёме на работу, отстранении и увольнении. Правила о том, что работники-иностранцы обязаны приобрести ДМС или об обеспечении их платной медицинской помощью за счёт работодателя следует исключить. Если в трудовом договоре есть условие о праве работодателя оплачивать работникам-иностранцам медуслуги, такое условие можно оставить и в ПВТР.
Подготовьте приказ о внесении изменений в ПВТР. Учтите мнение профсоюза (при его наличии). Ознакомьте всех сотрудников под подпись с новой редакцией ПВТР.
Начиная с октября 2023 года, для мигрантов будет введено обязательное требование по языковым навыкам. Владение английским языком станет необходимым условием для получения визы на работу или иммиграционного статуса.
Для работы и жизни в Австралии мигрантам необходимо будет демонстрировать достаточный уровень знания английского языка. Будут применяться различные методы оценки языковых навыков, такие как прохождение специальных тестов или предоставление сертификатов от аккредитованных образовательных учреждений.
Языковые требования могут варьироваться в зависимости от категории визы или иммиграционного статуса, подаваемых заявителем. Например, требования для рабочей визы могут быть более высокими, чем для визы на семейное воссоединение.
Правительство Австралии рекомендует мигрантам начать заниматься изучением английского языка как можно раньше, чтобы иметь достаточное время для подготовки к языковому тесту или получения сертификата.
Важно: Владение английским языком будет существенным преимуществом при поиске работы и адаптации в обществе Австралии. Хороший уровень языка позволит мигрантам лучше понимать окружающую среду, общаться с коллегами и получать новые возможности для карьерного роста и личного развития.
Обратите внимание: Прохождение языковых требований необходимо будет подтвердить при подаче заявки на соответствующую визу или статус. Недостаточный уровень языка может стать основанием для отказа в получении визы или иммиграции в Австралию.
Согласно новым правилам, мигранты будут обязаны прожить в стране определенное количество лет, чтобы иметь право на получение определенных социальных льгот. Это изменение направлено на снижение нагрузки на систему социальной поддержки и защиту интересов местных жителей.
Кроме того, будет проводиться тщательный анализ финансового состояния мигрантов при рассмотрении их заявок на получение социальной помощи. Это позволит более справедливо распределить доступ к социальным льготам и устранить возможность злоупотребления системой со стороны недобросовестных лиц.
Также в планах внедрить новые способы проверки и подтверждения личной информации мигрантов, чтобы исключить возможность получения социальных льгот по фальшивым документам или неправомерным путем.
В целом, эти изменения в системе социальной поддержки направлены на более эффективное использование государственных ресурсов и обеспечение справедливого распределения социальных льгот для всех граждан.
Появился новый документ — РВПО
По новым законам для мигрантов³ студенты-граждане других стран получили право оформлять разрешение на временное проживание вне квоты. Новый документ – разрешение на временное проживание для получения образования в РФ (РВПО) – будет действовать на весь срок обучения иностранного студента, а по окончанию обучения можно будет подать документы на вид на жительство, вне зависимости от цвета диплома.
Оформить РВПО могут студенты, находящиеся на очной форме обучения в государственных образовательных или научных организациях. Документ позволит устраиваться на работу без разрешения МВД – тогда при устройстве нужно будет указать реквизиты РВПО.
С нового года собственники квартир смогут получать данные о прописанных без согласия третьих лиц
Согласно Федеральному закону от 14.07.2022 №304-ФЗ⁷, собственник жилого помещения может в любой момент получить персональные данные иностранных (и не только) граждан, прописанных в его квартире без его ведома и согласия.
Владелец квартиры или другого жилого помещения сможет получить:
- фамилию, имя и отчество (при наличии);
- данные о гражданстве;
- срок постановки на миграционный учет (в том случае, если без согласия собственника прописан иностранец).
Поправки в законодательстве коснутся многих сторон пребывания мигрантов в России. Отныне иностранные студенты-очники и аспиранты смогут устраиваться на работу на основании разрешения на временное проживание с целью получения образования (РВПО). Поменяются статусы пребывания: если до сих пор различались временное проживание (РВП) и вид на жительство (ВНЖ), то теперь появятся статусы «краткосрочное» и «долгосрочное» пребывание, и постоянное проживание. Краткосрочное пребывание оформлялось для туристов и до сих пор было ограничено сроком в 90 из 180 дней. По новому закону иностранцы смогут пребывать в стране 90 дней в год. Но если есть основание для длительного пребывания (есть родственники в России, иностранец учится или лечится здесь), то можно будет оформить пребывание долгосрочное.
От имени редакции Медиа-Миг благодарим Светлану Демчич за проведенный вебинар и подробные разъяснения по грядущим поправкам в миграционном законодательстве!
Оформление рабочей визы
Одним из ключевых изменений закона о мигрантах с 1 сентября 2023 года станет процесс оформления рабочей визы. Для получения рабочей визы иностранцы должны будут выполнить несколько обязательных шагов:
- Поиск работодателя: иностранец должен будет найти работодателя, который готов подать заявление о приглашении на работу.
- Подача документов: после нахождения работодателя, иностранец должен будет подать заявление на получение рабочей визы и предоставить все необходимые документы, такие как паспорт, дипломы о образовании, трудовую книжку и прочее.
- Прохождение интервью: иностранец может быть приглашен на интервью для подтверждения его квалификации и соответствия требованиям работодателя.
- Ожидание решения: после подачи заявления, иностранец должен будет ожидать решения о выдаче рабочей визы. В случае положительного решения, виза будет выдана на определенный срок.
Важно отметить, что новый закон предусматривает более жесткие требования для получения рабочей визы. Иностранцы должны будут доказать свою профессиональную подготовку и навыки, а также наличие специальных знаний и опыта, которые не могут быть найдены на местном рынке труда. Кроме того, работодатели также должны будут предоставить доказательства, что они не смогли найти подходящих кандидатов среди местных граждан.
Оформление рабочей визы является длительным и сложным процессом, требующим внимательного подхода и строгое следование требованиям закона. Поэтому иностранцам, желающим работать в России, рекомендуется обратиться к юристам или иммиграционным агентствам, специализирующимся на вопросах миграции и получения виз, чтобы получить профессиональную помощь в оформлении рабочей визы.
Трудоустройство в России
Для получения разрешения на работу, мигранты должны представить в соответствующие органы документы, подтверждающие их право на работу в России. Это может быть разрешение на временное проживание, разрешение на въезд и работу, либо вид на жительство.
Большинство мигрантов в России работает по контракту, который заключается между работодателем и работником. В контракте указываются условия работы, заработная плата, рабочие часы и другие детали. Важно отметить, что трудовой контракт должен быть заключен в письменной форме на русском языке, и в нем должны быть указаны все требования и права сторон.
Российское законодательство обязывает работодателей предоставлять мигрантам те же условия труда, которые предоставляются российским гражданам. Это включает в себя рабочие часы, оплату труда, отпуск, больничные и другие социальные льготы. Работодатель также обязан предоставить мигранту медицинскую страховку.
В случае нарушения трудовых прав мигрантов, они имеют право обратиться за помощью в соответствующие органы правопорядка или органы труда. Также мигранты имеют право на судебную защиту своих прав, и в случае вынесения решения в их пользу, работодателю могут быть применены штрафные санкции.
- Мигранты должны иметь разрешение на работу в России.
- Для получения разрешения на работу необходимы документы, подтверждающие право на работу.
- Трудовой контракт должен быть заключен в письменной форме на русском языке.
- Работодатель обязан предоставлять мигрантам те же условия труда, что и российским гражданам.
- Мигранты имеют право на судебную защиту своих трудовых прав.
Изменение пути для просителей убежища
Одним из заметных изменений, внесенных «зелеными», является разрешение на «изменение пути» для просителей убежища, что дает им право остаться в стране для работы.
Ирен Михалич из партии «зеленых» заявила, что если у просителей убежища есть предложение работы, которое гарантирует им средства к существованию, они должны иметь возможность выйти на немецкий рынок труда.
Это изменение принесет пользу компаниям, которые ждут, пока те, кто уже находится в стране, начнут работать, а также избавит муниципалитеты от некоторых связанных с этим бюрократических процессов и расходов.
Йоханнес Фогель из СвДП подчеркнул, что это постановление будет применяться задним числом к тем просителям убежища, которые уже находятся в процессе, причем 29 марта этого года является датой, когда законопроект был обнародован.
- Упрощение процедуры получения вида на жительство. Теперь иностранным работникам будет проще и быстрее получить вид на жительство. Для этого им необходимо будет предоставить документы, подтверждающие цель визита и наличие средств для проживания.
- Введение программы «Гибкий график работы». Согласно новому законодательству, мигранты смогут выбирать график работы, который лучше всего соответствует их потребностям. Это позволит им более гибко планировать свое время и лучше совмещать работу с семейной жизнью.
- Упрощение процедуры трудоустройства. Теперь компании, которые нанимают иностранных работников, смогут быстрее оформить все необходимые документы и приступить к работе. Это ускорит процесс найма мигрантов и повысит мобильность рабочей силы.
Раздел 1: Регистрация и оформление
1.1 Регистрация адреса проживания
Согласно новому закону, всем мигрантам, прибывшим в страну после 1 сентября 2023 года, необходимо обязательно зарегистрировать свой адрес проживания в течение 7 дней с момента прибытия. Регистрация осуществляется в местной миграционной службе и требует представления следующих документов:
- паспорт или документ, удостоверяющий личность;
- договор аренды или собственность на жилье;
- документы, подтверждающие законное пребывание в стране;
- фотографии мигранта.
1.2 Оформление виды на жительство и работы
Для того, чтобы работать и проживать в стране длительный срок, мигрантам необходимо оформить соответствующие виды на жительство и работы. Оформление происходит в миграционной службе при предоставлении следующих документов:
- паспорт или документ, удостоверяющий личность;
- свидетельство о регистрации адреса проживания;
- документы, подтверждающие законное пребывание в стране;
- договор о найме или собственности на жилье;
- трудовой договор или приглашение от работодателя;
- медицинская страховка;
- фотографии мигранта.
Необходимые документы
Для осуществления легальной миграции и пребывания в стране согласно новому закону, мигранты должны предоставить следующие документы:
- Паспорт: мигрант должен иметь действительный заграничный паспорт, срок действия которого превышает предполагаемый срок пребывания в стране.
- Виза: в соответствии с новым законом, каждый мигрант должен получить визу, чтобы въехать в страну. Это специальный документ, выдаваемый консульским учреждением страны, который разрешает мигранту въехать и временно пребывать в стране с определенным статусом и целью.
- Рабочая карта: для мигрантов, которые прибывают в страну с целью поиска работы, требуется рабочая карта. Рабочая карта выдается на основе контракта или приглашения от работодателя в стране, и она подтверждает статус мигранта как работника.
- Медицинская страховка: новый закон требует, чтобы каждый мигрант имел медицинскую страховку, которая будет покрывать медицинские расходы в случае необходимости.
- Соглашение о проживании: мигранты должны предоставить документ, подтверждающий соглашение о проживании в стране. Это может быть контракт на аренду жилья, письмо от приглашающей стороны или другой аналогичный документ.
В случае необходимости могут потребоваться и другие документы, такие как диплом или профессиональные сертификаты, в зависимости от основной цели пребывания мигранта.
Процедура получения разрешения на работу
Согласно новому Закону о мигрантах, который вступит в силу с 1 сентября 2023 года, процедура получения разрешения на работу для иностранных граждан будет изменена. Теперь все иностранные работники, желающие работать в России, должны пройти следующие этапы:
| Этап | Описание |
|---|---|
| 1 | Получение рабочей визы. Иностранный гражданин должен обратиться в консульство или посольство России в своей стране с заявлением о выдаче визы для работы. В заявлении необходимо указать информацию о месте работы и длительности предполагаемого пребывания в стране. После рассмотрения заявления иностранному гражданину будет выдана рабочая виза. |
| 2 | Получение разрешения на работу. После прибытия в Россию иностранный гражданин должен обратиться в Федеральную миграционную службу (ФМС) для получения разрешения на работу. Для этого необходимо предоставить документы, подтверждающие наличие рабочей визы, а также документы, подтверждающие образование и опыт работы иностранного работника. После рассмотрения документов ФМС выдает разрешение на работу. |
| 3 | Регистрация в местном отделении ФМС. После получения разрешения на работу иностранный работник должен зарегистрироваться в местном отделении Федеральной миграционной службы в течение 7 дней. Регистрация необходима для официального учета иностранных работников. |
Все иностранные работники, получившие разрешение на работу, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, а также правила и условия, установленные работодателем. В случае нарушения законодательства, иностранный работник может быть лишен разрешения на работу и выслан из страны.