Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Изменения выплат с 1 октября 2023 годм». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Выдавать расчетные листки работодатель должен не реже одного раза в месяц и указывать в них все составные части заработка. Оформлять их при каждой выплате: и к авансу, и к окончательному расчету – работодатель может, но не обязан.
Повышение размера детских пособий
Согласно изменениям, вступающим в силу с 1 октября 2023 года, размер детских пособий будет повышен. Это позволит обеспечить дополнительную финансовую поддержку семьям, воспитывающим детей.
Повышение размера детских пособий будет происходить для различных категорий семей в зависимости от дохода и количества детей.
Вот основные изменения, которые будут вступать в силу:
-
Повышение детского пособия на первого ребенка: Размер этого пособия будет увеличен на 20%. Это значительное улучшение поможет семьям обеспечить достойные условия жизни для своего первенца.
-
Увеличение детского пособия на второго ребенка: Семьи, в которых растет второй ребенок, также получат повышенное пособие. Его размер увеличится на 30%, что обеспечит больше средств на покрытие расходов, связанных с воспитанием двух детей.
-
Увеличение детского пособия на третьего и последующих детей: Для семей, которые воспитывают третьего и последующих детей, размер пособия будет повышен на 40%. Это поможет обеспечить больше средств на уход, образование и развитие для каждого ребенка в таких семьях.
Такие изменения в размере детских пособий будут способствовать созданию более комфортных условий для семей с детьми. Повышенные выплаты помогут покрыть дополнительные расходы, связанные с воспитанием и развитием детей.
Изменения по выплатам на детей до 3 лет
— При рождении ребенка до 1 января 2023 года на него можно будет даже в 2023 году оформить старые ежемесячные выплаты на детей от 0 до 3 лет (в том числе оформить впервые).
Ольга Баталина:
Те семьи, у которых дети родятся […] вплоть до 1 января (то есть последняя дата будет 31 декабря текущего года), смогут принять решение: они подадут заявление на оформление, теперь мы можем их назвать, «старых выплат» — на первого ребенка или на третьего и последующих детей [от 0 до 3 лет], — или же они, проанализировав, примут решение, подадут заявление на оформление единого пособия, которое начнется с 1 января 2023 года.
- Если они подадут заявление на так называемые «старые» выплаты, то они сохранят это право подавать повторно заявление на протяжении всех 3 лет — то есть до достижения ребенком возраста 3-х лет. Выплата назначается до достижения ребенком одного года, потом нужно будет повторно подать заявление до двух лет, подать заявление до трех лет.
- Если же в течение этого периода они в какой-то момент, может быть, не сразу, примут решение перейти на единое пособие, подадут заявление на единое пособие и будут соответствовать требованиям единого пособия, то с момента, когда это единое пособие будет назначено, старая выплата прекратится.
Но учитывая, что условия назначения у старых выплат и у единого пособия разные, очень важно каждой семье, которая такое право выбора приобретет, внимательно проанализировать, какие условия ей выгоднее. И ровно на этих условиях, собственно, и подавать заявление.
— Почему взят такой большой расчетный период для оценки доходов — 12 месяцев? Если мое материальное состояние ухудшилось сейчас, а год назад финансовое состояние было неплохим — это значит, что я сейчас не нуждаюсь в пособии? То есть почему нуждаемость смотрят по прошлом году, если проблемы с доходами возникли сейчас?
Ольга Баталина:
Раньше все документы для назначения детских пособий нужно было самому собирать по разным ведомствам, инстанциям, и приносить в орган социальной защиты. Конечно, было огромное количество ошибок (не там поставили печать, печать не поставили вовсе, не тот документ заверили, а нужно принести еще какой-то документ). Понятно, что родители тратили огромное количество времени, отпрашиваясь с работы, собирая эти документы, справки, пытаясь уложиться там в приемные часы, бухгалтерии не всегда работают, здесь, приходя в органы соцзащиты не в то время, когда они работают. В общем, все это было достаточно хлопотно и неудобно. И много раз […] семьи говорили: слушайте, нас так отпугивает необходимость этого сбора документов, что проще вообще уже ни за какой поддержкой к государству не обращаться.
Вот сейчас действуют все новые выплаты на принципах социального казначейства, и не нужно приносить никаких документов, справок о доходах. Вообще сейчас почти 95% заявлений не требуют вообще предъявления никаких бумажных документов. Только в исключительных случаях оставшиеся 5% приносят некоторые справки, как например справка из военкомата, которой нет в электронном виде, поэтому ее нужно будет принести. А откуда же берутся тогда эти сведения о доходах? Что же их, не проверяют? Проверяют, но только они теперь получаются из Федеральной налоговой службы. Поэтому [берется такой] период оценки доходов для того, чтобы семьям не приходилось на бумаге приносить каких-либо документов.
[…]
[Еще] дело в том, что у нас людей, которые ритмично, ежемесячно получают одну и ту же заработную плату, не так много. Вообще очень у многих есть еще дополнительные выплаты в течение года — у кого-то это премии, какие-то дополнительные бонусы, какие-то стимулирующие выплаты. Потом у нас много людей занято в сельском хозяйстве — у них сезонная занятость, они не получают ритмичный доход в течение всего года. Есть люди, которые занимаются предпринимательской деятельностью — тем более у них нет доходов каждый месяц, но зато в течение года у них может быть несколько периодов по результатам сделок или удачно проведенной работы с получением этого дохода. И если мы у семьи будем брать более короткий период — например, 3 месяца, как, положим, говорят об этом наши семьи, то не факт, что эти 3 месяца будут ровно того периода, когда этих доходов практически не было. Это могут быть как раз периоды высокого дохода. И понятно, что семья, зарабатывая эти деньги за эти 3 месяца, не живет на них только 3 месяца — она их равномерно распределяет в течение всего года.
И поэтому период 12 месяцев как раз наиболее выгоден для семьи, потому что он позволяет посмотреть, а каким доходом в среднем обладает семья, и не отказывать семье из-за вот этих вот месяцев каких-то крупных доходов — премий, выплат, каких-то поступлений, доходов от бизнеса и много многого другого. Поэтому поверьте, хоть и кажется, что вроде бы какое-то старое финансовое состояние семьи измеряется. Нет, только равномерное распределение расчетных доходов по году позволяет большему количеству семей претендовать на меры поддержки.
— Если у семьи отличается место регистрации и место фактического проживания (например, если семья проживает с детьми и временно зарегистрирована в Южно-Сахалинске, а постоянная прописка в Краснодарском крае), то по прожиточному минимуму какого региона будет начисляться универсальное пособие?
Ольга Баталина:
Если у семьи одновременно есть постоянная прописка и временная прописка, то семья сама принимает решение, какую из этих прописок указать в заявлении. Когда семья подает заявление на портале Госуслуг, она указывает в данном случае один регион — Краснодар или Южно-Сахалинск.
Конечно, я всем рекомендую указывать ту прописку того региона, где семья реально фактически живет. Почему?
- Вы не можете заранее знать, точно ли вы не в тех 5%, которым нужно будет принести какой-то бумажный документ. Если вы, проживая в Южно-Сахалинске, укажете прописку Краснодара, то приглашать вас будут в клиентскую службу Социального фонда Краснодара, что будет, наверно, вам не очень удобно. Это раз.
- Во-вторых, в Краснодаре и Южно-Сахалинске совсем разные величины прожиточного минимума. Поэтому оптимально подавать заявление опять в том же регионе, где вы реально проживаете (по временной или постоянной прописке), с тем чтобы прожиточный минимум, который вам будет назначен, отражал особенности региона, где вы живете.
А так главное, чтобы какая-то из прописок в дальнейшем была подтверждена органами МВД, что вы подали реальные, достоверные сведения.
Кто может получать выплату из материнского капитала?
С 2023 года ежемесячная выплата из средств маткапитала предоставляется с учётом нескольких изменений. Главным из них является то, что теперь деньги положены на каждого ребёнка до 3 лет, включая первенца. Раньше родители могли получить выплату только на второго ребёнка.
«Получать ежемесячную выплату из материнского капитала могут семьи, чей доход меньше двух прожиточных минимумов. При его расчёте учитываются не только зарплаты родителей. Имеют значение начисления по больничным листам, субсидии, стипендии, пенсии и другие выплаты, которые выплачиваются семье», — рассказали в Социальном фонде России.
С 2023 года ежемесячная выплата составляет величину прожиточного минимума для детей, установленного в регионе проживания семьи на дату подачи заявления.
Как будут происходить выплаты детских пособий весной 2023 года
Обычно социальные выплаты приходятся на третий день месяца. Однако, если в это время выпадают выходные или праздники, то выплата может быть совершена раньше – в последний рабочий день перед выходными. Так в апреле выплаты на ребенка возрастом от 8 до 17 лет были произведены до 1 апреля. Однако некоторым семьям деньги могли прийти и в понедельник 3 апреля.
Некоторые сложности с графиком выплат связаны с тем, что СФР начинает принимать заявления на новую выплату в размере 16 700 рублей в регионах. Также у вас есть возможность получить перерасчет пособия за последние 6 месяцев по новой схеме. Всего можно добиться компенсации до 72 000 рублей.
С 3 апреля СФР полностью переходит на новую схему выплат. При этом график сохраняется тот же – деньги будут приходить каждый месяц 3 числа или раньше, если на эту дату выпадает выходной.
Расчет аванса по зарплате
ТК РФ не устанавливает порядок расчета и сумму аванса. Поэтому при определении размера выплаты нужно полагаться на разъяснения от Минтруда и Роструда, а также учитывать внутренние особенности предприятия. Аванс сотрудника можно посчитать по отработанному времени. Также его допустимо определять по процентному соотношению от зарплаты. Письмо Минтруда № 14-4-1702 предполагает, что за первую половину месяца работник должен получить оплату за реально отработанное время, причем по установленному окладу либо тарифной ставке.
Кардинальные изменения по закону № 263-ФЗ с 2023 года затронут правила, касающиеся НДФЛ, включая налоговые расчеты, уплату и отчеты. С 1 января отменяется п. 2 ст. 223 НК РФ, устанавливавший датой дохода по заработной плате последний день месяца, за который ее начисляли. Пункт позволял не удерживать НДФЛ при выдаче аванса. Новые правила по п. 1 ст. 223 НК РФ устанавливают общую норму, которая признает доход полученным в день выплаты. Поэтому НДФЛ с 2023 года придется удерживать также с аванса.
Работодатель сможет поменять порядок авансового расчета, если ранее использовал коэффициент 0,87. Он больше не потребуется, так как НДФЛ будет удерживаться с каждой выплаты, включая аванс. Также с 2023 года отменяется п. 9 ст. 226 НК РФ, запрещавший работодателю из своего бюджета выплачивать НДФЛ. Изменение связано с переходом на единый налоговый счет, через который будут уплачиваться налоги и взносы.
Выплата зарплаты регулируется ч. 6 ст. 136 ТК РФ и обязывает работодателя рассчитываться с работниками минимум каждые полмесяца. Точные даты компания определяет самостоятельно. Крайним сроком для аванса будет 30 число текущего месяца, для второй части заработной платы – 15 число следующего. Сведения о сроках должны закрепляться во внутренних документах компании, включая ПВТР, положение об оплате трудовой деятельности, а также трудовые либо коллективные договоры.
Важно устанавливать конкретные даты, а не вписывать размытые формулировки. Например, если зафиксировать выплаты «не позднее 10 и 25 числа каждого месяца», то могут возникнуть недопонимания, касающиеся определения того, в какие дни выдают аванс и вторую часть зарплаты. Правильный подход с конкретикой обезопасит компанию.
Хотя с 2023 года потребуется удерживать НДФЛ с авансовой выплаты, срок ее выдачи менять не придется. Это можно сделать, если хочется сдвинуть время уплаты налога с аванса и выиграть время для формирования уведомления.
Новые правила позволят налоговым агентам выплачивать НДФЛ со всех доходов один раз в месяц. За расчетный период принимается промежуток от 23 до 22 числа, кроме декабря и января. Уведомление же по размеру НДФЛ, удержанному в рамках установленного срока, потребуется подать до 25 числа текущего месяца.
В качестве примера можно рассмотреть условный перенос работодателем дня выплаты аванса, обусловленного новыми правилами. Если авансовая часть зарплаты выдается до 22 числа, то уведомление по НДФЛ потребуется подать до 25 числа того же месяца. Удержанную же сумму нужно перечислить в течение трех суток, до 28. Если выплату аванса сдвинуть на 23 число, то в расчетном периоде этот день будет следующим месяцем, а вместе с этим переместятся даты уведомления и налогового платежа. Туда же попадет вторая часть зарплаты. Поэтому фактически компания будет готовить уведомление по всему НДФЛ за месяц и выплачивать налог по полной заработной плате.
Если работодатель переносит срок выплаты аванса, то придется сдвигать дату выдачи зарплаты, чтобы сохранить между этими днями промежуток в полмесяца, установленный в ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Порядок же изменений такого характера зависит от документов, где ранее были прописаны правила.
Когда сроки зафиксированы трудовым договором, потребуется внести корректировки именно в него. За два месяца до вступления в силу изменений нужно уведомить работников, а также подготовить дополнительное соглашение, где будут указаны новые даты выплаты аванса и зарплаты. Также допустимо просто убрать из договора пункт о сроках выдачи заработной платы и оставить отсылку на ПВТР. Если же даты выплат закреплены в последних, то есть внутри правил внутреннего трудового распорядка, то потребуется издать приказ о корректировке документа, с которым должны под подпись ознакомиться все работники. Точных сроков для таких изменений не установлено, но сделать их лучше в ноябре.
Какие доходы не учитываются
- выплаты по социальному контракту;
- целевые субсидии на приобретение имущества для малообеспеченных семей;
- маткапитал (как региональный, так и федеральный);
- налоговые вычеты;
- компенсации за самостоятельно приобретенные средства реабилитации;
- все доходы мобилизованных граждан — разовые выплаты и ежемесячное довольствие;
- ежемесячные выплаты по уходу родителям детей с инвалидностью или инвалидов с детства;
- пособия, алименты и выплаты на детей, которые на момент назначения выплаты достигли 17-летнего возраста;
- единовременная помощь в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами, а также в связи с террористическими актами;
- единовременные страховые выплаты, производимые в возмещение ущерба, причиненного жизни и здоровью человека, его личному имуществу и имуществу, находящемуся в общей собственности членов его семьи;
- ежемесячные суммы, связанные с дополнительными расходами на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в соответствии с решением учреждения государственной службы медико-социальной экспертизы;
- компенсация за изготовление и установку надгробных памятников;
- социальное пособие на погребение;
- единовременные выплаты в связи с гибелью или получением увечья военнослужащих;
- единовременная материальная помощь на лечение ребенка;
- суммы пособия и объединяемых выплат за прошлые периоды на детей, на которых подается заявления;
- обновленная выплата из материнского капитала.
Сроки выплаты пособий на детей от 3 до 7 лет в России: что изменилось в детских пособия в 2023 году– последние изменения, особенности выплаты детских пособий в апреле — последние новости на 21 апреля 2023
3 апреля будут перечислены выплаты за март по линии Социального фонда гражданам, которые получают детские пособия на банковские счета и карты:
- единое (универсальное) пособие на детей от 0 до 17 лет и беременным женщинам при ранней постановке на учет (для тех, кому пособие было одобрено в январе и выплата за февраль еще не приходила
- «старые» ежемесячные выплаты (тем, кто не переходил на единое пособие):
- «путинские» выплаты на первого ребенка до 3 лет;
- по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим гражданам;
- на детей от 8 до 17 лет для семей с невысоким доходом;
- выплаты на детей до 3 лет семьям военнослужащих по призыву;
- «чернобыльские» пособия на детей до 3 лет и другие выплаты, которые были переданы из органов соцзащиты населения в Социальный фонд России (СФР).
Есть ли дополнительные выплаты
- Дополнительные выплаты к денежному довольствию военнослужащих, призванных по мобилизации, устанавливаются в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 2019 года № 727, так же как и для всех военнослужащих. В рамках этого приказа могут быть установлены ежемесячные надбавки за особые условия военной службы и за особые достижения.
- Указом Президента Российской Федерации определено, что начиная с 21 сентября 2022 года единовременная денежная выплата в размере 195 тысяч рублей будет начисляться всем военнослужащим, проходящим срочную службу и заключившим контракт на один год и более, а также гражданам, призванным в рамках мобилизации и заключившим контракт на один год и более.
- Единовременная денежная выплата в размере 195 тысяч рублей будет производиться после заключения контракта на прохождение военной службы. В дальнейшем военнослужащие будут получать денежное довольствие с соответствующими надбавками, как и все военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, в зависимости от выполняемых задач.
Штрафы за нарушение выплат заработной платы за первую половину месяца
Размеры таких штрафов отражены в таблице ниже.
| Кому грозит штраф | Наказание |
| За первое нарушение | |
| Компания | От 30 до 50 т.р. |
| Должностное лицо (директор или бухгалтер) | Предупреждение или штраф от 10 до 20 т.р. |
| ИП | От 1 до 5 т.р. |
| За повторное нарушение | |
| Компания | От 50 до 100 т.р. |
| Должностное лицо | От 20 до 30 т.р. или дисквалификация от 1 до 3 лет |
| ИП | От 10 до 30 т.р. |
Внесение изменений в положение об оплате труда
Если сроки выплаты зарплаты закреплены также в положении о выплате заработной платы, то изменения потребуется внести и в этот документ. Делается это посредством издания руководителем соответствующего приказа. Он не имеет унифицированной формы, но в него желательного включить следующие сведения:
- название организации;
- реквизиты документа;
- текст изменений, вносимых в положение (например, «Изложить пункт 3.4 в следующей редакции:…»);
- данные об учете мнения профсоюза (при его наличии);
- ФИО, должность и подпись ответственного лица;
- ФИО, должность и подпись генерального директора.
В переходный период важно соблюдать сроки между выдачей зарплаты. То есть между выплатами аванса и основной части зарплаты не должно пройти больше 15 дней. Для этого средства сотруднику можно перечислить не 2, а 3 раза. Рассмотрим, как это выглядит на практике.
Пример
В ООО «Кадровик» зарплата выплачивается 2 частями:
- 16 числа — аванс за первую половину месяца;
- 1 числа следующего месяца — окончательный расчет за прошедший месяц.
На собрании учредителей принято решение об изменении дат выдачи зарплаты на 25 число (аванс) и 10 число следующего месяца — окончательный расчет. Чтобы избежать разрыва более чем в 15 дней, зарплату сотрудникам желательно выплатить следующим образом, например:
- 16 августа — аванс за первую половину месяца (по старым срокам);
- 25 августа — выплата за фактически отработанное время во 2 половине августа;
- 10 сентября — окончательный расчет за август.
В Организации, согласно локальному акту, выплата зарплаты производится дважды в месяц: 25 и 10 числа. Выплаты производятся по зарплатному проекту на карты сотрудников, кроме Гордеева Н.В., который 23 мая 2021 был принят на работу и указал в заявлении личную карту для перечисления зарплаты.
08 июня 2021 (перенос с 10 июня) выплачена зарплата за вторую половину мая.
Таб. № Фамилия И.О. сотрудника К выплате Способ выплаты 1 Комаров Владимир Сергеевич 28 200 зарплатный проект 4 Машук Ксения Валерьевна 16 450 зарплатный проект 9 Гордеев Николай Васильевич 10 839 на личную карту Итого 55 489 В тот же день уплачен НДФЛ за май 2021.
Как работодателям переходить на новую платежную систему
О том, что необходимо изменять систему выплаты заработной платы, работодателей известили заблаговременно. Поэтому до конца июня текущего года они все обязаны обратиться в банковские учреждения и заключить соглашения о выплате средств своим сотрудникам. Выбрать банк можно любой, государство никак не ограничивает организации в этом праве.
Кроме желания самого работодателя, должно учитываться также и мнение работника. Каждый может выбирать то кредитное учреждение, которое ему удобно. Ограничивать выбор сотрудника организация права не имеет. Единственное требование к сотруднику заключается в том, что он должен не позже чем за 5 дней до перечисления средств сообщить в организацию о своем выборе.
Стоит помнить, что пока закон не касается коммерческих организаций. Они могут продолжать работать с удобными им банками и платежными системами. Но за работником все равно остается право требовать перевода своих средств на карту системы «Мир». Помимо основных выплат, таких как зарплата, аванс, больничные, очень часто на карту работодатели также переводят подотчетные средства. С картами системы «Мир» эта возможность также сохраняется.
Прежде чем получить перечисление, работнику необходимо подать заявление на получение средств. В том случае, если сотрудники не оформят карты своевременно и не предоставят их работодателю, то получать свои заработанные деньги можно будет только наличными, до оформления карты.
Единовременное пособие на детей от 0 до 17 лет выдается 3-го числа (пятница) через карту mir. Если речь идет о едином пособии, то отделения Почты России выдают денежные выплаты в соответствии с графиком, установленным их руководством, с 3-го по 25-е число. При этом «старые» выплаты, которые граждане еще не перешли на единое пособие, выплачиваются по обычному графику или 3-го числа.
Таким образом, пособия на детей в возрасте от 3 до 7 лет выплачиваются соцзащитой с 3-го по 25-е число и будут выплачиваться в той же последовательности. Пособия на детей в возрасте от 8 до 16 (17) лет выплачивает ФСС, и они должны поступить 3-го числа.
Родители с работающими детьми теперь получают пособие на ребенка 8 числа месяца
Родители, имеющие работающих детей в возрасте до 1,5 лет, теперь могут получать пособие на свою карту 8 числа каждого месяца. Поскольку 8 марта — праздничный день, деньги на карту перечисляются заранее, 7 марта — во вторник.
Решат ли они перейти на единую систему пособий или нет, определяются самостоятельно, в соответствии с установленными законом критериями (заработок, имущество и т. д.).
Фонды, назначенные в феврале для получения универсальных пособий
Те, кто недавно получил санкцию на получение финансовой поддержки, смогут воспользоваться универсальными пособиями в феврале. Деньги будут предоставлены в течение 5 рабочих дней после получения разрешения.
Стало известно, что в большинстве регионов России отменены выплаты на малолетних детей. Выплаты, которые предоставлялись семьям с низкими доходами, покрывались из бюджета субъекта РФ и составляли 300–1000 рублей. В качестве альтернативы родители детей в возрасте до полутора лет, не имеющие работы, могут получить универсальную выплату.
В социальных сетях растет недовольство по поводу задержки выплат на детей. Задаются вопросы о том, почему выплаты не приходят в марте 2023 года, и как праздники повлияют на график выплат. Также запрашиваются новости на 3 марта 2023 года.
Выплата за февраль может не прийти тем семьям, которые уже получили её досрочно в начале месяца. В том случае, если они подали заявление на открытие новой выплаты, которое было одобрено в феврале 2023 года.
Социальный фонд перечисляет выплаты по единому регламенту (за текущий месяц за предыдущий).
Последствия изменений графика выплаты зарплаты РЖД для экономики России
Изменения в графике выплаты зарплаты РЖД в 2023 году могут оказать значительное влияние на экономику России. Это связано с тем, что РЖД является крупнейшей транспортной компанией в стране и играет важную роль в обеспечении транспортной инфраструктуры.
Влияние на рынок труда: Изменения в графике выплаты зарплаты РЖД могут повлиять на рынок труда, поскольку компания является одним из крупнейших работодателей в стране. Если сотрудники РЖД будут получать зарплату с задержкой или в неполном объеме, это может привести к неудовлетворенности работников и повышению уровня текучести кадров. Это может сказаться на качестве предоставляемых услуг и эффективности работы компании в целом.
Финансовые последствия: Изменения в графике выплаты зарплаты РЖД могут оказать негативное влияние на финансовое состояние компании. Задержки в выплате зарплаты могут привести к ухудшению финансовых показателей РЖД, таких как прибыльность и ликвидность. Это может отразиться на инвестиционной привлекательности компании и ее способности привлекать инвестиции для модернизации и развития транспортной инфраструктуры.
Влияние на потребительский спрос: РЖД является важным звеном в системе транспортных перевозок, и изменения в графике выплаты зарплаты могут повлиять на доступность и стоимость услуг компании. Если сотрудники РЖД испытывают финансовые трудности из-за задержек в выплате зарплаты, это может привести к повышению стоимости услуг или снижению качества обслуживания. В свою очередь, это может негативно сказаться на потребительском спросе на транспортные услуги РЖД и в целом на экономику России.
Как получить единое пособие с 2023 года?
Чтобы получить единое пособие, можно воспользоваться онлайн-сервисом Госуслуги. Для этого не нужно ничего дополнительно оформлять и собирать справки. Если профиль подтвержден, заявление автоматически сгенерируется на основе введенных данных и сразу будет направлено в территориальный отдел. Найдите сопутствующий раздел на сайте Госуслуг и выполните пошагово все действия. Главное, что нужно, проверить ваши персональные данные и адрес регистрации. На почту придет уведомление об отправке заявления. В личном кабинете Госуслуг можно будет отслеживать статус заявления.
Можно подать заявление лично – в МФЦ или в территориальный отдел службы социального фонда. Нужно предоставить данные карты «Мир» (карты, на которую будет перечисляться пособие). В некоторых социальных фондах требуют дополнительные документы: налоговые отчеты самозанятого, выписки из больниц и др. Но не везде. Как уже отмечалось выше, благодаря цифровизации большую часть справок социальный фонд получает по самостоятельному запросу.
Срок рассмотрения заявления на получение единого пособия на ребенка – до 35 рабочих дней. Срок может быть увеличен или может поступить отказ, если заявление заполнено с ошибками, имеются недостоверные данные, представлены поддельные документы.
После одобрения первая выплата будет перечислена на карту «Мир» до 25 числа следующего месяца. Если вы не хотите получать деньги на банковскую карту, можно выбрать другой способ получения – на счет (без карты) или же почтовым переводом.